ABB
ABB
ABBは、電化、産業オートメーション、ロボティクス、モーション、電力管理の分野で製品とサービスを開発するグローバルなテクノロジー企業です。製品ポートフォリオには、モーター、ドライブ、中低圧機器、変圧器、電気自動車用充電インフラ、ロボットシステムが含まれ、ソフトウェアやライフサイクルサービスによって支えられています。ABBは、公益事業、産業、輸送、インフラ分野の顧客と協力し、業務効率の向上と、より接続性が高く低炭素なシステムの実現を支援しています。キャリアの分野は、エンジニアリング、ソフトウェア、製造、技術サービスなど、これらの技術の提供に関わるさまざまな職種に及びます。

シニアリーガルカウンセル、南北アメリカ地域 - リモート

ABBの電化サービスおよびその他の部門を支援し、米国市場を担当するシニアリーガルカウンセル。商業契約、紛争、コンプライアンス、雇用問題、戦略的取引を扱います。

仕事内容

  • 南北アメリカ地域全体の事業リーダーに対し、法的リスク、事業上の意思決定、戦略的優先事項について助言する
  • 顧客、サプライヤー、サービスプロバイダー、下請業者、チャネルパートナー、技術パートナーとの複雑な商業契約を起草、審査、交渉する
  • 実用的なプレイブック、テンプレート、ワークフローを備えた拡張可能な契約管理プログラムを構築する
  • 入札、契約リスク評価、請求、変更注文、プロジェクト遂行、紛争予防についてチームを指導する
  • 訴訟、仲裁、訴前請求、和解、外部弁護士を監督し、戦略、予算、報告、品質管理も担当する
  • 業績管理、調査、解雇、組織再編、移民、国境を越えた人材関連事項を含む雇用・人事問題について助言する
  • 合併・買収、少数持分投資、事業売却、合弁事業、組織再編について法的助言を提供する
  • 事業上の必要に応じて、ABBの他部門、事業領域、コーポレート機能に法務支援を提供する
  • 合意された担当範囲および案件配分の枠組みに基づき、ABBの各部門、各国、専門グループ、地域の法務担当者と連携する
  • 他のABB弁護士と案件を調整し、担当範囲を定め、法務リソースを共有する

応募要件

  • 法務博士号を取得し、少なくとも1つの該当司法管轄区域で有効な弁護士資格を有すること
  • 多国籍企業において、工業、エンジニアリング、テクノロジー、建設、サービス組織に対し、複数の法務分野および司法管轄区域にわたる助言を行った企業内法務または法律事務所での経験が10年以上あること
  • 協働的な環境で自律的に働きながら、競合する優先事項に対応できること
  • 部門、事業領域、地域、国、専門分野の各法務担当者と効果的に連携できること
  • 時間的制約のある中で上級ステークホルダーに助言し、担当範囲と責任分担を定められること
  • 健全な商業的判断力を有すること
  • 商業契約、紛争、戦略的取引、国境を越えた案件に関する豊富な経験
  • Copilot、Claude、ChatGPT、HarveyなどのAIツールの使用経験があれば望ましい。または、迅速に学習しAI活用能力を高める意欲があること
  • 米国海外腐敗行為防止法を含む、南北アメリカ地域の贈収賄・腐敗防止要件を深く理解していること
  • 内部調査を実施または支援した経験
  • 少なくとも1つの南北アメリカ地域の司法管轄区域における専門職、請負業者、電気関連の免許および関連規制要件に関する知識
  • 1つ以上の南北アメリカ地域の司法管轄区域における雇用・人事法の実務知識があれば望ましい
  • 米国でABBに就業できる既存の就労許可を有すること

福利厚生

  • 短期インセンティブ制度または年間賞与
  • PPO自己負担型医療プランまたは医療貯蓄口座付き高額免責医療プランから選択可能
  • CoreまたはCore Plus歯科保障から選択可能
  • 視力給付
  • 基本給の2倍に相当する会社負担の生命保険
  • 基本給に相当する会社負担の事故死亡・身体障害保険
  • 任意加入の生命保険および事故死亡・身体障害保険
  • 最長26週間の会社負担短期障害保障
  • 給与の60%を保障する会社負担の長期障害保障。保障を66と3分の2%に増額する選択肢あり
  • 補足的な傷害、入院給付、重大疾病、ペットなどの保険オプション
  • 有給育児休暇
  • 従業員支援プログラム
  • メンタルヘルス・行動面の健康、ヘルスナビゲーション、オンライン診療、不妊治療または養子縁組支援を含むHealth Advocateのリソース
  • 従業員割引制度
  • 会社拠出付き401(k)貯蓄プラン
  • 従業員株式購入プラン
  • 11日の有給祝日
  • 給与所得の免除対象従業員向けの柔軟な休暇ポリシーによる休暇