TD est une grande banque nord-américaine qui sert les particuliers, les entreprises et les clients institutionnels grâce à ses services de banque de détail et commerciale, d’assurance, de gestion de patrimoine et de valeurs mobilières. Son vaste modèle opérationnel offre des possibilités de carrière dans les secteurs bancaire et financier, avec des postes répartis entre différentes régions et spécialités. TD accorde également une grande importance au développement durable, à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à son impact sur les collectivités, en favorisant une culture de travail axée sur l’attention, le respect et l’évolution des employés.
Auditeur senior des crimes financiers – Charlotte, NC (sur site)
Auditeur senior chargé des audits liés aux crimes financiers et à la BSA/AML chez TD. Le poste couvre les tests de contrôles, l’identification des problèmes et la communication des constatations aux parties prenantes et à la direction de l’audit.
Description
- Diriger des audits pour une activité, une spécialité, une fonction ou un projet attribué
- Réaliser de manière autonome les activités d’audit assignées, du début à la fin
- Effectuer les travaux d’audit conformément aux plans approuvés et aux normes professionnelles
- Tester les contrôles en documentant les walkthroughs, en créant et en exécutant des scripts de test et en identifiant les problèmes
- Gérer les communications avec les parties prenantes tout au long du cycle d’audit
- Évaluer les contrôles internes et communiquer les constatations et recommandations aux parties prenantes et aux responsables de l’audit
- Suivre et traiter les constatations issues des audits réglementaires et internes des divisions conformément à la politique de l’entreprise
- Apporter une expertise sectorielle aux projets et initiatives d’audit
- Évaluer les processus et activités internes, identifier les faiblesses ou défaillances des contrôles et recommander des améliorations d’efficacité
- Préparer des rapports, analyses et évaluations complexes
- Gérer la charge de travail afin de fournir des résultats précis et de grande qualité dans les délais impartis
- Suivre les tendances émergentes et appliquer les outils et techniques commerciaux et analytiques pertinents
- Préparer et présenter les constatations d’audit ainsi que les supports de présentation à la direction et à des publics plus larges
- Reconnaître les problèmes importants et les signaler aux parties prenantes appropriées
- Soutenir les analyses, la diligence raisonnable et la mise en œuvre des initiatives
- Développer son expertise, partager ses connaissances, renforcer les relations entre les métiers et soutenir les objectifs de l’équipe et de la division
Exigences
- Un diplôme universitaire de premier cycle est requis
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente
- Au moins 3 ans d’expérience en audit, en tests de conformité ou en suivi sont souhaités
- Une expérience en audit bancaire est souhaitée, notamment dans les fonctions liées aux crimes financiers, à la BSA/AML, à la gouvernance, aux risques ou à la supervision
- Des certifications professionnelles telles que CIA, CPA, CRMA, CAMS ou CFE, ou une préparation à l’une d’elles, sont souhaitées
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint
- Expérience avec les outils de gestion des risques et d’audit
- Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion
- Capacité à travailler depuis le site de Charlotte, en Caroline du Nord
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels aux États-Unis
Avantages
- Rémunération variable et primes d’intéressement, pouvant inclure des incitations en espèces et/ou en actions
- Avantages liés à la santé et au bien-être
- Programmes d’épargne et de retraite
- Congés rémunérés, notamment congés payés, congés flexibles et jours fériés
- Avantages et réductions bancaires
- Possibilités de développement de carrière
- Programmes de récompense et de reconnaissance
- Entretiens réguliers sur la carrière, le développement et la performance
- Accès à une plateforme d’apprentissage en ligne
- Programmes de mentorat
- Sessions de formation et d’intégration
- Emploi garantissant l’égalité des chances et aménagements pour les candidats