Extreme Reach
Extreme Reach
Gumagawa ang Extreme Reach ng teknolohiya para sa mga industriya ng advertising at entertainment. Tinutulungan ng platform nito ang mga brand, ahensya, at studio na pamahalaan ang mga creative asset at pananalapi sa produksyon, saka ihatid ang mga kampanya sa telebisyon, digital, at print. Nagbibigay rin ang kumpanya ng mga serbisyo sa produksyon, creative intelligence, at pandaigdigang network ng distribusyon. Pinag-uugnay ng mga tool nitong gumagamit ng AI ang datos sa mga workflow na ito upang matulungan ang mga team na maunawaan ang performance ng creative at pamahalaan ang mga operasyon sa produksyon.

Tagapamahala sa Set na Remote (New York)

Pamahalaan ang mga kontrata ng talento ng SAG-AFTRA, oras ng trabaho, at rekord ng produksiyon sa set. Suportahan ang mga patalastas ng CMC Forecast sa ilalim ng Letter of Adherence.

Paglalarawan

  • Makipag-ugnayan sa mga kawani ng produksiyon at kliyente bago ang oras ng tawag sa talento.
  • Bumuo ng magandang ugnayan sa Ikalawang Assistant Director.
  • Kunin ang mga dokumentong I-9, W-2, W-4, at naaangkop na dokumento para sa trust ng menor de edad.
  • Tipunin at suriin kasama ng kliyente ang mga kumpletong kontrata ng talento.
  • Suriin ang mga kontrata kung may mga binurang bahagi at kung may inisyal ng kliyente sa tabi ng lagda ng kumpanya.
  • Bigyan ang talento ng mga kopya ng kanilang mga dokumento sa kontrata.
  • Tiyaking nakakabit sa mga kontrata ang mga litrato ng kasuotan ng mga performer.
  • Makipagpulong sa mga kinatawan ng unyon kung kinakailangan.
  • Tiyaking malinis, komportable, at maayos ang pagkakahiwalay ng mga dressing room ng performer.
  • Tiyaking may gumaganang mga palikuran.
  • Tingnan kung may iba’t ibang inumin ang Craft Services.
  • Para sa mga menor de edad, makipag-ugnayan sa nars at tiyaking angkop ang mga lugar para sa pagtuturo at paghihintay.
  • Tanungin ang kliyente o kumpanya ng produksiyon tungkol sa trabaho noong nakaraang araw para sa mga ulat ng oras.
  • Tumulong sa pagsubaybay sa mga oras ng trabaho, pahinga, at overtime ng talento.
  • Suriin ang mga monitor para sa posibleng pag-upgrade ng mga extra.
  • Gumawa ng tantiya para sa talento sa mga pag-upgrade kapag hiniling.
  • Tiyaking maipadala ng kliyente sa Business Affairs/CMC Manager sa loob ng tatlong araw mula sa shoot ang mga kontrata, W-4, I-9, ulat ng oras sa produksiyon, litrato ng talento, mga release at waiver, permit sa trabaho, at mga detalye ng trust account ng menor de edad.
  • Gampanan ang iba pang proyekto at tungkuling itatalaga.

Mga Kinakailangan

  • Diploma sa mataas na paaralan o katumbas nito.
  • Tatlo hanggang limang taon ng karanasan sa produksiyon sa set.
  • Kaalaman sa SAG-AFTRA Commercials Contract.
  • Handang magtrabaho sa labas ng regular na oras ng negosyo, kabilang ang mga weekend, at bumiyahe kung kinakailangan.
  • Gumamit ng tamang pagpapasya sa pagharap sa mahihirap na sitwasyon.
  • Mapagmatyag, may kakayahan, at maagap.
  • Komportableng gumamit ng laptop, portable scanner, at portable printer.

Mga Kaugnay na Trabaho

Strategic Growth Partners

Senior na Tagapamahala ng Kontrata - Pagsunod sa Pamahalaan (Remote)

Strategic Growth Partners

Naghahanap ang Strategic Growth Partners ng remote na Tagapamahala ng Kontrata upang mangasiwa sa mga kasunduan para sa serbisyo ng pamahalaan, mga aktibidad sa buong siklo ng kontrata, at pagsunod sa mga kinakailangan ng FAR, SBA, HUBZone, at subcontracting.

Buksan
Mercor

Remote na Tagapamahala ng Serbisyong Medikal at Pangkalusugan – Pagsusuri ng AI

Mercor
51 – 200 Mga Empleyado

Naghahanap ang Mercor ng Tagapamahala ng Serbisyong Medikal at Pangkalusugan upang suriin ang mga planong operasyon at daloy ng trabaho sa pangangalagang pangkalusugan na binuo ng AI. Nagbibigay ang tungkulin ng ekspertong feedback para sa mga proyekto sa pananaliksik at pagsasanay ng AI.

Buksan