توسعه اپلیکیشن‌های مقیاس‌پذیر دات‌نت، REST APIها و میکروسرویس‌ها را برای تیم مهندسی دیجیتال Brillio در بمبئی رهبری کنید. مسئولیت CI/CD، استقرارهای کانتینری، پیام‌رسانی مبتنی بر Kafka و راهکارهای داده سازمانی را بر عهده بگیرید.
در Brillio، رهبری معماری سازمانی، زیرساخت چندابری، تاب‌آوری هوش مصنوعی و برنامه‌های نوسازی را در Azure، AWS و GCP بر عهده بگیرید. درباره تحول ابری و پذیرش مسئولانه هوش مصنوعی به مدیران ارشد مشاوره دهید.
در Brillio رهبری ابتکارهای هوش مصنوعی سازمانی را بر عهده بگیرید و برنامه‌های LLM، سامانه‌های عامل‌محور و راهکارهای یادگیری ماشین در محیط تولید را توسعه دهید. در این نقش ترکیبی در هند، هدایت Databricks، MLOps، LLMOps و ارائه مدل‌های مبتنی بر ابر را انجام دهید.
در بریلیو، توسعه میکروسرویس‌های پایتون، APIها و برنامه‌های فول‌استک ری‌اکت را رهبری کنید. در این نقش هیبریدی در بنگلورو، مسئول CI/CD، کوبرنتیز، پایگاه‌های داده و آزمون‌گیری خودکار باشید.
Brillio برای ساخت میکروسرویس‌های پایتون و برنامه‌های فول‌استک به دنبال یک مهندس ارشد است. این نقش شامل APIها، رابط‌های React، پایگاه‌های داده، آزمون و ارائه ابری‌محور است.
رهبری طراحی پلتفرم‌های داده مقیاس‌پذیر اسنوفلیک برای طرح‌های سازمانی بریلیو. مسئولیت ETL، انبار داده، بهینه‌سازی و معماری اسنوفلیک را بر عهده بگیرید.
در یک موقعیت ترکیبی در هند، هدایت فعالیت‌های مهندسی فول‌استک Brillio را بر عهده بگیرید و میکروسرویس‌های مقیاس‌پذیر MERN و برنامه‌های واکنش‌گرا با React بسازید. پایگاه‌های داده را یکپارچه کنید، سرویس‌ها را کانتینری کنید و عملکرد و قابلیت اطمینان سیستم‌های توزیع‌شده را بهبود دهید.
رهبری زیرساخت AWS، CI/CD و تحویل پلتفرم‌های کانتینری برای مشتریان فناوری سازمانی Brillio. در ایجاد محیط‌های ابری امن، مقیاس‌پذیر و مقرون‌به‌صرفه برای محیط‌های توسعه، آزمایش و تولید مشارکت کنید.
در Brillio در نقشی ارشد، هدایت تحویل Salesforce CPQ و Apttus CPQ را بر عهده بگیرید و بر قیمت‌گذاری، یکپارچه‌سازی، گردش‌کارها و طراحی راهکارهای مقیاس‌پذیر تمرکز کنید. راهنمایی سفارشی‌سازی CPQ، بهبود سیستم، کیفیت کد و توسعه فنی را در پیاده‌سازی‌های سازمانی انجام دهید.
رهبری همکاری تجاری منابع انسانی برای عملیات Brillio در بنگلور و ارائه مشاوره به مدیران درباره استعداد، مشارکت کارکنان، عملکرد، توسعه و نگهداشت. این نقش، برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی را با مشارکت کارکنان در سطح محل و اجرای برنامه‌های منابع انسانی ترکیب می‌کند.
