EverAI arendab vestlusliku tehisintellekti kogemusi rollimängude, mängude, sotsiaalse suhtluse ja loovkirjutamise jaoks. Ettevõtte tehisintellektist kaaslased toetavad interaktiivset lugude jutustamist, dünaamilisi mängutegelasi ja kirjutamisideede arendamist ning toovad vestlustööriistad meelelahutusse ja loovasse tegevusse.
Vanem värbamisspetsialist, kaugtöö Horvaatiast — EverAI
Värba EverAI tehisintellektil põhinevale kaaslusrakendusele rahvusvahelisi tehnoloogiatalente ja arenda tehisintellekti esikohale seadvaid värbamistavasid. Toeta kandidaate värbamisprotsessi vältel ning aita täiustada kandidaatide leidmist ja kandideerimiskogemust.
Kirjeldus
- Leia ja värba silmapaistvaid kandidaate kõikjalt maailmast.
- Tuvasta tipptalente olulistes tehnoloogiakeskustes ja juhtivates ettevõtetes ning loo nendega kontakt.
- Kasuta läbimõeldud pöördumisi ja võrgustikutööd, et kaasata ka kandidaate, kes parajasti tööd ei otsi.
- Aita luua tehisintellekti esikohale seadev värbamistööriistade komplekt, mis kasutab tehisintellekti agente, tehnoloogiakogukondi ja loovaid värbamiskanaleid.
- Loo pikaajalisi suhteid potentsiaalsete kandidaatidega kogu maailmas.
- Vastuta kandidaadi kogemuse eest alates esimesest tutvumiskõnest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni.
- Korralda struktureeritud intervjuusid tehniliste oskuste ja kultuurilise sobivuse hindamiseks.
- Jaga värbavate juhtide ja ettevõtte juhtkonnaga selget ning praktilist intervjuutagasisidet.
- Tee asutajate ja tiimijuhtidega koostööd, et värbamise töövooge sujuvamaks muuta ja takistusi vähendada.
- Aita arendada tööandja kuvandit kujundavat sisu ja algatusi.
- Katseta kandidaatide leidmise viise ja täiusta värbamisprotsesse ettevõtte kasvades.
Nõuded
- Vähemalt kolm aastat värbamiskogemust.
- Vähemalt kaks aastat tehnoloogia valdkonna ametikohtade värbamise kogemust.
- Kogemus idu- või kasvufaasis ettevõttes töötamisel.
- Rahvusvahelise värbamise kogemus, sealhulgas USA, Euroopa ja Ladina-Ameerika suuremates tehnoloogiakeskustes.
- Kandidaatide jälgimise süsteemide ja muude värbamistööriistade tundmine.
- Väga hea inglise keele oskus.
- Tugev suhtlemis- ja koostööoskus.
- Eesmärgile orienteeritud tööstiil, vastutustunne ja pühendumus.
- Praktiline tegutsemisviis ning oskus tasakaalustada elluviimist, planeerimist ja strateegiat.
- Tagasihoidlikkus, õpihimu ja avatus tagasisidele.
- Valmidus värvata toodetega seotud rollidesse, kus kasutatakse piiranguteta mudeleid ja sisu.
- Tehisintellekti valdkonna värbamiskogemus või selle valdkonna tundmine tuleb kasuks.
- Tööandja kuvandi kujundamise, palgavõrdluste või laiemate talentide leidmise algatuste kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- Kaugtöö kõikjalt.
- Neli nädalat ehk 20 tööpäeva tasustatud puhkust aastas.
- Iga-aastane kogu ettevõtte silmast silma kohtumine.
- Igakuine 100 dollari suurune toetus ravikindlustuse kulude katteks.
- Piiramatu arv üks-ühele kohtumisi psühholoogide ja elustiiliekspertidega OpenUpi kaudu; teenust saavad kasutada kuni kolm pereliiget.
- Koostöötamiskeskuse külastuste toetus kuni kaheks külastuseks kuus; 35 eurot või 40 dollarit külastuse eest.
- Õppimiseelarve kursuste, raamatute, konverentside, ürituste või sertifikaatide jaoks.
- Ettevõtte sülearvuti.
- Monitori eelarve kuni 250 dollarit.
- Kuni 150 dollari suurune eelarve klaviatuuri, hiire, mikrofoni või kõrvaklappide jaoks.
- Tasuline ligipääs ChatGPT-le, Hugging Face'ile, Claude Code'ile ja teistele tööks vajalikele tööriistadele.
- Paindlikud lepinguvõimalused; eelistatud on B2B-leping, kuid kaalutakse ka muid kokkuleppeid.