PSI CRO AG ist eine weltweit tätige Auftragsforschungsorganisation, die klinische Studien unterstützt und sich auf wegweisende Studien der Phasen 2 und 3 konzentriert. Die Arbeit erstreckt sich auf therapeutische Bereiche wie entzündliche Darmerkrankungen, Onkologie, Hämatologie, Infektionskrankheiten, Multiple Sklerose und seltene Erkrankungen. Das Unternehmen nutzt eine eigene Plattform für die Planung klinischer Studien und die Finanzüberwachung, mit der Teams Studienzeitpläne und Budgets verfolgen können. Das Profil von PSI CRO AG verbindet Fachwissen im Gesundheitswesen und in der Beratung mit einem Schwerpunkt auf Qualität, Kompatibilität und zuverlässiger Studiendurchführung.
Talent Acquisition Specialist (befristeter Vertrag)
Rekrutieren Sie Fachkräfte für klinische Studien bei PSI CRO in ganz Europa und verantworten Sie den gesamten Einstellungsprozess remote von Österreich aus.
Beschreibung
- Erstellen und pflegen Sie Stellenanzeigen und Recruitingmaterialien
- Suchen und gewinnen Sie Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Talentpools, Empfehlungen und weitere Kanäle
- Prüfen Sie Bewerbungen und führen Sie erste Gespräche und Eignungsprüfungen durch
- Geben Sie den Hiring Managern ausführliches Feedback zu Vorstellungsgesprächen
- Halten Sie Kandidaten-, Stellenanforderungs- und Recruitingdaten im Bewerbermanagementsystem aktuell
- Bauen Sie Talentpools für aktuelle und künftige Positionen bei PSI auf
- Klären Sie gemeinsam mit den Hiring Managern den Personalbedarf und die Anforderungen an die Besetzung
- Begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses als zentrale Ansprechperson
- Repräsentieren Sie die Arbeitgebermarke und sorgen Sie für eine positive Candidate Experience
- Berichten Sie den Hiring Managern und den Talent-Acquisition-Verantwortlichen über Recruitingkennzahlen, Markteinblicke und Einstellungsaktivitäten
- Arbeiten Sie mit Personalvermittlungen und anderen Sourcing-Partnern zusammen, um Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und einzuschätzen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulungen und Berufserfahrung
- Erfahrung im gesamten Recruitingprozess, in der Kandidatensuche und in der Talentgewinnung
- Erfahrung im Recruiting für klinische Forschung, Pharmazie oder Biotechnologie ist von Vorteil
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und weiteren Sourcing-Kanälen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Kompetenzen im Stakeholdermanagement und Beziehungsaufbau
- Fließende Englischkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook
- Sie müssen Ihren rechtmäßigen Wohnsitz in Österreich haben und dort arbeitsberechtigt sein
Zusatzleistungen
- Ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag mit möglicher Verlängerung je nach Geschäftsbedarf
- Umfangreiche Einarbeitung
- Unterstützende Teamkultur
- Faires und attraktives Gehalts- und Leistungspaket
- Möglichkeit, einen Beitrag zur klinischen Forschung und zur Verbesserung der medizinischen Versorgung zu leisten
- Globales, kooperatives Arbeitsumfeld