BLUE ORIGIN
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BLUE ORIGIN ist ein Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das sich auf die Erforschung des Weltraums und die Entwicklung wiederverwendbarer Trägersysteme konzentriert. Das von Jeff Bezos gegründete Unternehmen möchte die menschliche Aktivität im Weltraum ausweiten und zugleich zum Erhalt der Erde beitragen, indem es neue Energie- und Materialressourcen erschließt und Industrien über den Planeten hinaus verlagert. Die teilweise und vollständig wiederverwendbaren Systeme sind für zivile, kommerzielle und verteidigungsbezogene Kunden konzipiert und legen besonderen Wert auf Sicherheit sowie einen kosteneffizienten Zugang zum Weltraum.

Senior-Ingenieur für GPU-Computing-Hardware

Entwickle GPU-Computing-Nutzlasten und Verbindungsnetze für Blue Origins orbitale Sunrise-Rechenzentren. Leite die Qualifizierung leistungsstarker Hardware für den Einsatz im Weltraum.

Beschreibung

  • Lege die Architektur der Computing-Nutzlast fest, einschließlich GPU-Dichte, Speichersystemen und Hochgeschwindigkeits-Verbindungstopologie.
  • Leite das GPU-Moduldesign in den Bereichen Leiterplattenlayout, Signalintegrität, mechanische Befestigung und thermische Schnittstellen zu den Kühlsystemen des Raumfahrzeugs.
  • Arbeite mit GPU-Anbietern zusammen, um Systemanforderungen zu kommunizieren und die Entwicklung künftiger Hardwaredesigns mitzugestalten.
  • Wähle GPU-Geräte und -Komponenten für den Einsatz im Weltraum aus und qualifiziere sie.
  • Bewerte die Toleranz gegenüber der Gesamtionisierungsdosis, die Anfälligkeit für Single-Event-Upsets sowie thermische und elektrische Leistungsgrenzen.
  • Erstelle und verwalte den Qualifizierungsplan für GPU-Module, einschließlich Strahlungsprüfungen, Temperaturwechseltests, Vibrationsprüfungen und EMI-/EMV-Konformitätstests.
  • Arbeite mit Systemingenieuren und Softwareteams zusammen, um die Hardware für KI- und HPC-Workloads zu optimieren.
  • Lege die Architektur des Compute-Fabric fest, einschließlich Switch-Auswahl, Topologie und Konfiguration.

Anforderungen

  • Bachelor of Science in Elektrotechnik, Computertechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung im Design von Hochleistungsrechner-Hardware, im GPU-Systemengineering oder in einer vergleichbaren Position.
  • Fundierte Architekturkenntnisse moderner GPU- und TPU-Systeme.
  • Erfahrung im Design komplexer Systeme mit Hochgeschwindigkeitsverbindungen wie PCIe oder NVLink.
  • Erfahrung darin, mindestens ein komplexes Hardwareprodukt durch den gesamten Designlebenszyklus zu führen – vom Konzept bis zur Fertigung und Bereitstellung beim Kunden.
  • Muss US-amerikanische Staatsbürgerin bzw. US-amerikanischer Staatsbürger, rechtmäßige dauerhaft aufenthaltsberechtigte Person der USA oder nach den US-amerikanischen Exportvorschriften zulassungsberechtigt sein.
  • Bevorzugt: Masterabschluss oder Promotion in einer einschlägigen Fachrichtung.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit groß angelegter Rechenzentrums- oder Cloud-Computing-Infrastruktur.
  • Bevorzugt: 10–15 oder mehr Jahre Erfahrung in einer leitenden oder verantwortlichen Hardwareentwicklungsposition bei einem großen Cloud-Anbieter, HPC-Unternehmen oder Halbleiterhersteller.
  • Bevorzugt: Erfahrung im Design von Compute-Sleds, Knoten oder Systemen mit NVSwitch- oder PCIe-Switch-Fabrics.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit der Qualifizierung von Hardware für raue Umgebungen, einschließlich Temperatur-, Vibrations- oder EMI-/EMV-Prüfungen.
  • Bevorzugt: Vertrautheit mit Strahlungseffekten auf Elektronik, darunter Single-Event-Upsets und Gesamtionisierungsdosis.
  • Bevorzugt: Verständnis für Anwendungen von KI und maschinellem Lernen im Engineering.
  • Bevorzugt: Fähigkeit, komplexe Hardwareprojekte vom Konzept bis zur Bereitstellung zu leiten.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Grundlegende und zusätzliche Lebensversicherung.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 5 %.
  • Programm zur Unterstützung bei der Weiterbildung.
  • Aktienoptionen für reguläre Beschäftigte mit einer Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche.
  • Bis zu vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, abhängig von der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit.
  • Bis zu 14 vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
  • Zusätzliche Leistungen und Boni können von der Position und der Karrierestufe abhängen, liegen im Ermessen des Unternehmens und sind nicht garantiert.

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