A BLUE ORIGIN űrkutatásra és újrafelhasználható hordozórakéták fejlesztésére összpontosító repülőgépipari és védelmi vállalat. A Jeff Bezos által alapított cég célja az emberi tevékenység kiterjesztése az űrbe, miközben új energia- és anyagforrások felkutatásával, valamint az iparágak bolygón kívülre helyezésével hozzájárul a Föld megőrzéséhez. Részben és teljesen újrafelhasználható rendszereit polgári, kereskedelmi és védelmi ügyfelek számára tervezték, a biztonságra és az űrhöz való költséghatékony hozzáférésre helyezve a hangsúlyt.
Vezető GPU-számítástechnikai hardvermérnök
Tervezzen GPU-számítási egységeket és összeköttetési hálózatokat a Blue Origin Sunrise orbitális adatközpontjaihoz. Vezesse az űrbeli környezetekhez szánt nagy teljesítményű hardverek minősítését.
Egyesült Államok
Colorado
Washington144 179 $ – 201 849 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHardvermérnökLeírás
- Határozza meg a fedélzeti számítási architektúrát, beleértve a GPU-sűrűséget, a memóriarendszereket és a nagy sebességű összeköttetések topológiáját.
- Vezesse a GPU-modulok tervezését az áramköri lap elrendezésétől és a jelminőségtől a mechanikai rögzítésen át az űrhajó hűtőrendszereivel kialakított hőtechnikai interfészekig.
- Dolgozzon együtt a GPU-szolgáltatókkal a rendszerkövetelmények egyeztetésén és a jövőbeli hardvertervek alakításán.
- Válassza ki és minősítse az űrbeli használatra szánt GPU-eszközöket és alkatrészeket.
- Értékelje a teljes ionizáló dózissal szembeni tűrést, az egyszeri események okozta hibákra való hajlamot, valamint a hő- és energiaellátási korlátokat.
- Készítse el és irányítsa a GPU-modul minősítési tervét, amely kiterjed a sugárzási, hőciklus-, rezgés- és EMI/EMC-megfelelőségi vizsgálatokra.
- Működjön együtt rendszertervezőkkel és szoftvercsapatokkal a hardver mesterségesintelligencia- és nagy teljesítményű számítási (HPC) munkaterhelésekhez való optimalizálásán.
- Határozza meg a számítási hálózat architektúráját, beleértve a kapcsolók kiválasztását, a topológiát és a konfigurációt.
Követelmények
- Villamosmérnöki, számítógép-mérnöki vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
- Legalább nyolc év tapasztalat nagy teljesítményű számítástechnikai hardverek tervezésében, GPU-rendszermérnöki munkában vagy hasonló munkakörben.
- A modern GPU- és TPU-rendszerek mélyreható architekturális ismerete.
- Tapasztalat összetett, nagy sebességű összeköttetéseket, például PCIe-t vagy NVLinket használó rendszerek tervezésében.
- Tapasztalat legalább egy összetett hardvertermék teljes tervezési életciklusának irányításában az ötlettől a gyártáson át az ügyfélhez történő eljuttatásig.
- Amerikai állampolgárság, jogszerű állandó tartózkodási engedély vagy az Egyesült Államok exportelőírásai szerinti engedélyezhetőség szükséges.
- Előny: releváns szakterületen szerzett mester- vagy doktori fokozat.
- Előny: nagy léptékű adatközponti vagy felhőalapú számítástechnikai infrastruktúrával szerzett tapasztalat.
- Előny: 10–15 vagy több év tapasztalat vezető vagy principal hardvermérnöki munkakörben egy nagy felhőszolgáltatónál, HPC-beszállítónál vagy félvezetőgyártónál.
- Előny: NVSwitch- vagy PCIe-kapcsolóhálózatokat használó számítási egységek, csomópontok vagy rendszerek tervezésében szerzett tapasztalat.
- Előny: zord környezetre szánt hardverek minősítésében szerzett tapasztalat, beleértve a hő-, rezgés- vagy EMI/EMC-vizsgálatokat.
- Előny: az elektronikai eszközöket érintő sugárzási hatások ismerete, beleértve az egyszeri események okozta hibákat és a teljes ionizáló dózist.
- Előny: a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás mérnöki alkalmazásainak ismerete.
- Előny: összetett hardverprojektek vezetése az ötlettől a bevezetésig.
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás.
- Alap- és kiegészítő életbiztosítás.
- Fizetett szülői szabadság.
- Rövid és hosszú távú munkaképtelenségi fedezet.
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program legfeljebb 5%-os vállalati hozzájárulással.
- Oktatási támogatási program.
- Részvényopciók a legalább heti 20 órában dolgozó állandó munkavállalóknak.
- A beosztás szerinti heti munkaóráktól függően évente legfeljebb négy hét fizetett szabadság.
- Legfeljebb 14, a vállalat által fizetett ünnepnap.
- A további juttatások és bónuszok a munkakörtől és a besorolási szinttől függhetnek, a vállalat mérlegelésétől függnek, és nem garantáltak.