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Sanofi
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Sanofi ist ein global tätiges Gesundheits- und Pharmaunternehmen, das Arzneimittel, Impfstoffe und Produkte für die Verbrauchergesundheit entwickelt. Die Forschung des Unternehmens umfasst Immunologie, Neurologie, Onkologie, seltene Erkrankungen und weitere Bereiche, in denen wissenschaftliche Fortschritte wichtige gesundheitliche Bedürfnisse adressieren können. Sanofi entwickelt außerdem Produkte gegen Allergien, Husten, Erkältungen und Grippe sowie für das körperliche und mentale Wohlbefinden und setzt künstliche Intelligenz in Teilen seiner Forschungs- und Entwicklungsarbeit ein. Das Unternehmen vereint wissenschaftliche, pharmazeutische Produktions- und Gesundheitsexpertise, um Behandlungen voranzubringen und Kooperationen zu unterstützen, die darauf abzielen, den Zugang zu medizinischer Versorgung und die Behandlungsergebnisse für vulnerable Gemeinschaften weltweit zu verbessern.
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Senior Finance Business Partner, US-Impfstoffe — Sanofi

Als Finance Business Partner die kommerziellen Aktivitäten von Sanofi im Bereich US-Impfstoffe bei Finanzplanung, Reporting und Geschäftsentscheidungen unterstützen. Budgets, Prognosen, Kontrollen und Analysen verantworten, um Leistung und Ressourcenzuteilung fundiert zu steuern.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
161.250 $ – 232.916 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Entscheidungen und Leistungsanalysen für den Bereich US-Impfstoffe unterstützen.
  • Finanzielle und nichtfinanzielle Informationen für das Land oder die Region aufbereiten und berichten.
  • Die finanzielle Leistung des operativen Geschäfts verfolgen und Daten sowie Orientierungshilfen für Entscheidungen bereitstellen.
  • An der Geschäftsplanung mitwirken.
  • Zu strategischen Initiativen und zur Geschäftsentwicklung beitragen.
  • Budgets und Prognosen erstellen, verwalten und überwachen.
  • Datenqualität, Compliance und interne Kontrollen sicherstellen.
  • Finanzberichte und Analysen für den Geschäftsbetrieb erstellen.
  • Finanzdaten in Erkenntnisse übersetzen, die Entscheidungen und Ressourcenzuteilung unterstützen.
  • Mit bereichsübergreifenden Teams und Geschäftsbereichen zusammenarbeiten.
  • Die regionale und nationale Leitung in Finanzfragen beraten und unterstützen.
  • Finanzielle Erkenntnisse mit Stakeholdergruppen teilen.

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen mitbringen.
  • Einen Bachelorabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet besitzen.
  • Berufsqualifikationen im Finanzwesen, etwa CPA, CMA oder ACCA, sind bevorzugt.
  • Erfahrung in Finanzplanung, Analyse und Business Partnering mitbringen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz zeigen.
  • Sicher kommunizieren und präsentieren können.
  • Finanzsysteme und Excel auf fortgeschrittenem Niveau beherrschen.
  • Finanzberichterstattung und -analyse: mittlere bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Planung, Budgetierung und Prognosen (PBF): mittlere bis sehr fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Interpretation von Finanzdaten: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Einhaltung interner Kontrollen: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Cash Management: Grundkenntnisse bis erfahrene Kenntnisse.
  • Rechnungswesen: Grundkenntnisse bis erfahrene Kenntnisse.
  • Risikobewertung: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Stakeholdermanagement: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Strategieentwicklung: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Geschäftssinn: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Digitale Kompetenz: Grundkenntnisse bis fortgeschrittene Kenntnisse.
  • Laut Stellenausschreibung ist ein Wohnsitz in den USA oder Puerto Rico beziehungsweise eine entsprechende Beschäftigungsberechtigung erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten für Beförderungen oder seitliche Karriereschritte im Inland und international.
  • Ein Vergütungspaket, das den Beitrag der Mitarbeitenden anerkennt.
  • Hochwertige Gesundheitsversorgung.
  • Programme zur Prävention und Gesundheitsförderung.
  • Mindestens 14 Wochen geschlechtsneutraler Elternurlaub.
  • Mitarbeiterbenefitprogramme.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

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