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Künstliche IntelligenzMedienSport
TMRW Sports entwickelt technologiegestützte Erlebnisse in den Bereichen Sport, Medien und Unterhaltung. Das von Tiger Woods, Rory McIlroy und dem Sportmanager Mike McCarley gegründete Unternehmen möchte den Zugang zu Sport erweitern und prägen, wie das Publikum Sport verfolgt und erlebt. Im Mittelpunkt stehen digitale Plattformen, KI-gestützte Lösungen und Medienstrategien, die Fans neue Möglichkeiten eröffnen, Sport zu erleben.
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Remote Golf-E-Mail-Marketing-Manager:in, Team Services — TMRW Sports

Koordiniere Salesforce-gestützte E-Mail-Kampagnen für TGL- und WTGL-Golfclubs – von Redaktionsplänen und Texten bis zu Freigaben und Leistungsberichten.

USVereinigte StaatenFLFlorida
50 $ – 75 $ / Stunde
RemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischManager für E-Mail-Marketing
Cloud

Beschreibung

  • Verantworte den täglichen E-Mail-Content-Betrieb für teilnehmende TGL- und WTGL-Clubs.
  • Entwickle, prüfe, genehmige und versende E-Mail-Kampagnen.
  • Überführe Clubinhalte und Marketingprioritäten in konkrete E-Mail-Pläne.
  • Berate zu E-Mail-Maßnahmen für Team- und Spielernachrichten, Ticketverkauf, Spielbewerbung, Übertragungszeiten, Inhalte, Merchandise und Fanbindung.
  • Erstelle und pflege gemeinsam mit dem Team Digital – Golf die E-Mail-Kalender der Teams.
  • Verfasse und bearbeite Kampagnentexte, darunter Betreffzeilen, Preheader, Überschriften, Fließtexte, Handlungsaufforderungen und Werbeaktionen.
  • Stimme dich über die Slack-Kanäle der Liga mit den teilnehmenden Clubs ab.
  • Erstelle Zusammenfassungen der nach den Spielen veröffentlichten Inhalte und teile sie.
  • Koordiniere Kampagnenprüfungen und Freigaben zwischen Club- und Ligaverantwortlichen.
  • Arbeite mit internen und externen Kreativteams an E-Mail-Assets.
  • Arbeite mit Shared Services zu Segmentierung, Zustellbarkeit, Tests und Leistungsberichten zusammen.
  • Dokumentiere Projektarbeit, Aufgaben und Stunden für die Berichterstattung und Abrechnung zum Saisonende.
  • Bearbeite weitere Anforderungen an Team-E-Mail-Inhalte und Sonderprojekte.

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre Erfahrung mit E-Mail-Inhalten, Lifecycle-Marketing, CRM, digitalem Marketing oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung mit der Planung von E-Mail-Inhalten und Kampagnen für mehrere Marken, Teams, Märkte oder Interessengruppen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Verfassen und Redigieren von Texten.
  • Praktische Erfahrung mit dem Erstellen, Testen, Beheben von Problemen und Versenden von Kampagnen in Salesforce Marketing Cloud oder einer vergleichbaren E-Mail-Plattform für Unternehmen.
  • Grundkenntnisse in HTML/CSS-E-Mail-Vorlagen und responsivem E-Mail-Design.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektkoordination und Organisation.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fundierte Kenntnisse im professionellen Golf und Vertrautheit mit TGL und WTGL.
  • Verfügbarkeit während und vor Wettbewerben, bei Bedarf auch abends und an Wochenenden.
  • Möglichkeit, während der Vertragslaufzeit bis zu 40 Stunden pro Woche zu arbeiten; zusätzliche Stunden sind gegebenenfalls möglich.
  • Bevorzugt: Bachelorabschluss in Journalismus, Kommunikation, digitalen Medien, Marketing, Sportmanagement oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Bevorzugt: Erfahrung in der Unterstützung professioneller Sportteams, lokaler Märkte oder Franchise-Verantwortlicher innerhalb einer Liga.
  • Bevorzugt: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kreativteams an responsiven, mobiloptimierten E-Mail-Assets und wiederverwendbaren Kampagnenvorlagen.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Kampagnen zu Ticketverkauf, Übertragungszeiten, Inhalten, Merchandise, Mitgliedschaften oder Fanbindung.
  • Bevorzugt: Erfahrung in einem Start-up oder einer schnell wachsenden Organisation.
  • Bevorzugt: Vertrautheit mit Litmus oder vergleichbaren Tools für Qualitätssicherung und Tests von E-Mails.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung passend zu den Wettbewerbsplänen von TGL und WTGL.
  • In bestimmten Saisonwochen können zusätzliche Stunden anfallen.
  • Verpflichtung zur Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis.

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