Latham & Watkins ist eine globale Anwaltskanzlei, die Rechtsberatung in den Bereichen Transaktionen, Prozessführung und Regulierung anbietet. Die Kanzlei unterstützt Mandanten aus verschiedenen Branchen, darunter das Finanzwesen und andere Wirtschaftszweige, bei komplexen rechtlichen und geschäftlichen Fragestellungen. Zum weiteren beruflichen Profil gehören auch Pro-bono-Mandate, gesellschaftliches Engagement und Initiativen zur ökologischen Nachhaltigkeit.
Manager für Inklusion, Chancengleichheit und Community
Berät Affinity Groups und multikulturelle Bündnisse bei Latham & Watkins, einer globalen Wirtschaftskanzlei. Verantwortet Strategie, Abläufe, Budgets und die Entwicklung von Führungskräften an US-Standorten.
Beschreibung
- Berät und unterstützt Affinity Groups für Anwältinnen und Anwälte sowie Mitarbeitende in Business Services, Netzwerke aus beiden Bereichen und multikulturelle Bündnisse.
- Arbeitet mit dem Inclusion, Opportunity & Community Committee und dessen Führung zusammen.
- Legt die strategische Ausrichtung fest, stimmt Prioritäten ab und koordiniert die Unterstützung für Affinity-Group-Leitungen weltweit.
- Baut die Infrastruktur, Abläufe und Arbeitsweisen der Affinity Groups und multikulturellen Bündnisse auf und verbessert sie.
- Verantwortet die Einbindung der Leitungen, Kommunikation, Arbeitsgruppen, Ausgaben, Intranet-Ressourcen, Mitgliederfeedback, Berichte, Dokumentation sowie die Gründung neuer Gruppen und lokaler Bündnisse.
- Koordiniert den Wechsel in den Leitungsfunktionen der Affinity Groups und führt neue globale und lokale Leitungen ein.
- Stimmt sich mit den geschäftsführenden Partnerinnen und Partnern der Büros, den Verwaltungsleitungen, dem Associates Committee, der IOC-Leitung, der Personalabteilung, dem Büro des General Counsel und weiteren Beteiligten ab.
- Unterstützt die Leitungen der Affinity Groups bei der Entwicklung und Umsetzung jährlicher Strategien und Budgets.
- Organisiert gruppenübergreifende Treffen, um den Informationsaustausch, die Koordination, einheitliche Vorgehensweisen und die Zusammenarbeit zu fördern.
- Ermittelt und entwickelt Möglichkeiten für Partnerschaften zwischen Affinity Groups und multikulturellen Bündnissen.
- Erstellt gemeinsame Ressourcen, Abläufe und Tools für Gruppen in der gesamten Kanzlei.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss.
- Ein Juris Doctor oder Masterabschluss in einem verwandten Fachgebiet ist erwünscht.
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Inklusion, Chancengleichheit und Community-Arbeit oder im Bereich professioneller Dienstleistungen; Erfahrung in einer Anwaltskanzlei ist erwünscht.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung insgesamt.
- Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung.
- Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
- Ausgezeichnete, professionelle zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich aktivem Zuhören.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Personen auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, Eigeninitiative zu zeigen und selbstständig sowie gemeinsam mit anderen serviceorientiert zu arbeiten.
- Fähigkeit, sensible, vertrauliche, privilegierte, finanzielle und geschützte Informationen sicher zu behandeln.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Großzügiger 401(k)-Plan.
- Mindestens 11 bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Bezahlter Urlaub, der im ersten Jahr auf 23 Tage anwächst und mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigt.
- Programme für das Wohlbefinden, darunter Angebote zur psychischen Gesundheit, Ressourcen zu Achtsamkeit und Resilienz, medizinische Angebote und Veranstaltungen.
- Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterrabatte.
- Affinity Groups, Netzwerke und Bündnisse für Anwältinnen, Anwälte und Mitarbeitende.
- Boni, die individuelle Leistung und den Unternehmenserfolg honorieren.
- Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell mit Arbeit im Büro kann verfügbar sein.