
تطوّر شركة Supermicro حلولًا للحوسبة عالية الأداء تتمحور حول تقنيات الخوادم والبنية التحتية المتقدمة لتطبيقات المؤسسات. يشمل عملها قطاع الحوسبة، إذ تجمع بين ابتكار الأجهزة والخبرة التشغيلية اللازمة لدعم بيئات تقنية تتطلب قدرات عالية. وتتيح Supermicro للمتخصصين الذين يستكشفون فرصًا في هندسة الخوادم، وحوسبة المؤسسات، والتصنيع، والخدمات اللوجستية، والاستشارات، والوظائف ذات الصلة، فرصًا للمساهمة في منتجات وأنظمة تُستخدم في البنية التحتية الحديثة للبيانات.
مدير مبيعات أول، سوبرمايكرو (عمل حضوري، تايوان)
توسيع قاعدة عملاء سوبرمايكرو في تايوان لحلول الخوادم والتخزين والشبكات. إدارة العملاء المحتملين وأهداف المبيعات وعلاقات العملاء والتنسيق بين الفرق الداخلية.
الوصف
- توسيع قاعدة عملاء سوبرمايكرو في الأسواق المستهدفة.
- الحفاظ على جودة عملية البيع وكفاءتها ونزاهتها.
- تنسيق الأنشطة التسويقية مع فرق الهندسة والمالية والخدمات اللوجستية والبرامج.
- التواصل مع العملاء في أسواق الجهات الحكومية ومراكز البيانات والحوسبة السحابية والألعاب والحوسبة عالية الأداء.
- إجراء مكالمات صادرة إلى شركات تكامل الأنظمة وموزعي القيمة المضافة ومصنعي المعدات الأصلية المحتملين.
- تقييم فرص المبيعات وإعداد قوائم العملاء المستهدفين في الأسواق القطاعية.
- بناء علاقات مع العملاء ومشاركة معلومات المنتجات والأسواق.
- متابعة المخزون والتفاوض على الأسعار وإدارة بدء الطلبات وحل مشكلات الائتمان والتفاوض بشأن المرتجعات.
- بناء علاقات خدمة قوية مع العملاء المحتملين.
- استقطاب العملاء المحتملين وتحقيق حصص المبيعات.
- إعداد التقارير عند الحاجة.
المتطلبات
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
- يفضل امتلاك خبرة من سبع إلى عشر سنوات في مبيعات الخوادم.
- الحماس لممارسة أنشطة المبيعات.
- القدرة على العمل بفاعلية ضمن المواعيد النهائية والقيود، مع التركيز على النتائج والانتباه إلى التفاصيل.
- مهارات قوية في تعدد المهام وإدارة الوقت.
- سجل حافل بتحقيق الأهداف المحددة أو تجاوزها في الوقت المناسب.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي والعروض التقديمية عبر التخصصات والثقافات.
- خبرة في تتبع بيانات أنشطة العملاء المحتملين وإعداد تقارير عنها.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
- تُعد معرفة لغة ثانية ميزة إضافية.
المزايا
- سياسة توظيف تكافؤ الفرص.
- قاعدة موظفين متنوعة.