تساعد Nexer Tech Talent الأشخاص على بدء مسيرتهم المهنية في مجال التكنولوجيا وتطويرها من خلال برامج مواهب منظمة وفرص مهنية في السويد. وباعتبارها جزءًا من مجموعة Nexer، تتعاون الشركة مع شركاء من قطاع الصناعة لدعم المشاركين أثناء انتقالهم إلى سوق العمل واكتسابهم خبرة عملية في تطوير البرمجيات والأنظمة المضمنة وأمن تكنولوجيا المعلومات والهندسة. تعمل الشركة في مواقع تشمل غوتنبرغ ولينشوبينغ وستوكهولم، مع برامج تركز على التطور المهني طويل الأمد في قطاع التكنولوجيا.
مطور أندرويد أول
طوّر خدمات رقمية مخصصة للعملاء وحافظ عليها ضمن دور داخلي طويل الأمد في Nexer Tech Talent. وجّه بنية Android والقرارات التقنية، وقدّم حلولًا عالية الجودة للمشروعات المعقدة.
الوصف
- طوّر خدمات مخصصة لكل عميل وحسّنها وحافظ عليها.
- ساهم في مهمة داخلية مهمة وطويلة الأمد.
- طوّر تطبيقات Android أصلية بدءًا من الفكرة الأولية والبنية، مرورًا بالإطلاق، وحتى التشغيل الفعلي.
- اعمل على مشروعات تطوير برمجيات معقدة.
- قدّم خبرة تقنية عميقة وتفكيرًا استراتيجيًا في العمل.
- تولَّ مسؤولية القرارات التقنية وادفع نقاشات البنية إلى الأمام.
- قدّم حلولًا قابلة للتوسع ومستدامة وعالية الجودة.
- تعاون عن كثب مع مالكي المنتجات والمصممين ومطوري الواجهات الخلفية وغيرهم من أصحاب المصلحة.
- قدّم التوجيه التقني وشارك خبراتك واطرح وجهات نظر جديدة.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير تطبيقات Android الأصلية.
- خبرة في بناء التطبيقات بدءًا من الفكرة والبنية، مرورًا بالتنفيذ والإصدار، وحتى الصيانة المستمرة.
- فهم قوي لمبادئ البنية الحديثة وأنماط التصميم، مثل MVVM وClean Architecture.
- خبرة في العمل ضمن بيئات أنظمة معقدة تضم تكاملات واعتماديات عديدة.
- القدرة على اتخاذ قرارات تقنية سليمة تراعي القيمة التجارية وسهولة الصيانة على المدى الطويل.
- خبرة في CI/CD والاختبارات الآلية والتطوير الذي يركز على الجودة.
- الارتياح للتعاون الوثيق مع مالكي المنتجات والمصممين ومطوري الواجهات الخلفية وغيرهم من أصحاب المصلحة.
- إتقان اللغة السويدية تحدثًا وكتابةً.
- تُعد الخبرة في تطوير البرمجيات باستخدام .NET أو Java ميزة إضافية.
- الفضول والنهج الموجه نحو الحلول والحافز للتعامل مع التحديات التقنية المعقدة.
- القدرة على الموازنة بين التطوير العملي والقيادة التقنية.
المزايا
- الأمان الوظيفي.
- التطوير المهني.
- فرص التقدم الوظيفي.
- سياسة عمل مرنة مع إمكانية العمل عن بُعد عندما يكون ذلك مناسبًا.
- فرص للتفكير بطموح، والتصرف بتأنٍ، والنمو.
- المشاركة الفاعلة للموظفين وإمكانية المساهمة بالأفكار.
- شركة عائلية ذات أهداف طويلة الأمد.
- ثقافة عمل متنوعة وشاملة.
- بيئة عمل ممتعة.