الولايات المتحدةعن بُعددوام كاملمبتدئلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةأخصائي مطالبات تأمينيةفي HealthEdge، يراجع فاحص المطالبات II مطالبات الرعاية الصحية ويفصل فيها، ويتحقق من الترميز ومعايير التغطية وتعديلات النظام. يشمل الدور أيضًا إرشاد الزملاء والمساهمة في مشاريع الجودة وتحسين الإجراءات.
الولايات المتحدة
ألاباماتولَّ معالجة المطالبات لدى بروتكتف أسيت بروتكشن، التي تقدم حلول حماية المركبات والتمويل والتأمين للوكلاء والمؤسسات المالية. قيّم التغطية، وحقق في الخسائر، وساعد العملاء بالإنجليزية والإسبانية.
الولايات المتحدة
نبراسكا
كارولاينا الشمالية
بنسلفانياتوظّف شركة لينكولن فاينانشال أخصائي مطالبات للعمل عن بُعد في إجازة الأسرة المدفوعة، لتقييم مطالبات العجز قصير الأجل. تشمل المهام مراجعة السجلات الطبية، وحساب مدفوعات المزايا، واتخاذ قرارات بشأن المطالبات.
الولايات المتحدة
كاليفورنياإدارة مطالبات تعويضات العمال غير المعقدة في كاليفورنيا لصالح كورفيل، مزود وطني لخدمات إدارة المخاطر. مراجعة التغطية، وأهلية التعويض، والمخصصات، والمدفوعات، وحالة المطالبات.
الولايات المتحدة
تكساس
واشنطنصمّم نهج HP المؤسسي لإدارة الأداء، من تحديد الأهداف والتغذية الراجعة إلى التقييم وتطوير الموظفين. قد برامج الإطلاق وإدارة التغيير والقياس والتعاون بين فرق الموارد البشرية.
صمّم حلول السحابة والافتراضية والأتمتة لعملاء Red Hat في قطاع الاتصالات بكولومبيا. حوّل متطلبات العملاء إلى بنى متكاملة ووجّه اعتماد ممارسات DevOps.
الولايات المتحدةطوّر نماذج أولية للذكاء الاصطناعي والأنظمة الوكيلة لدى Adobe وMerkle، من تكامل الأنظمة المتكامل ومسارات البيانات إلى موصلات MCP. حوّل الحلول التجريبية إلى حلول جاهزة للإنتاج.
الولايات المتحدةصمّم حلول البنية التحتية الهجينة لعملاء CDW. وجّه أنشطة ما قبل البيع التقنية، وتمكين الشركاء، والتعاون الاستراتيجي مع العملاء.
الولايات المتحدةكاليفورنيا
كولورادو
إلينوي
ماريلاند
ماساتشوستس
مينيسوتا
نيوجيرسي
نيويوركواشنطنيصمم لوحات معلومات وتكاملات Salesforce Einstein Analytics لدى NeuraFlash، وهي شركة استشارات متخصصة في الذكاء الاصطناعي وAWS وSalesforce. يتعامل هذا الدور مباشرةً مع العملاء ويعمل مع فريقي Service Cloud والذكاء الاصطناعي.
الولايات المتحدةتكساسواشنطنصمّم نظام إدارة الأداء المؤسسي في HP وقُد عمليات إطلاق واسعة النطاق في الموارد البشرية. ادفع جهود التغيير والقياس وتبنّي أصحاب المصلحة عبر المؤسسة.
