شركة Xcel Energy للطاقة والمرافق تعمل مع المجتمعات والعملاء وشركاء الأعمال لدعم التحول الموثوق والميسور التكلفة نحو طاقة أنظف. وتشمل خدماتها الموجهة للعملاء موارد الفوترة، وتتبع استخدام الطاقة، ومعلومات السلامة، بينما تمتد مجالات العمل فيها إلى الطاقة والمرافق وعمليات البيع بالتجزئة ذات الصلة.
أخصائي السياسات التنظيمية في إكسل إنرجي (دنفر، عمل هجين)
إعداد الملفات التنظيمية والشهادات واستراتيجيات السياسات لعمليات إكسل إنرجي في الكهرباء والغاز الطبيعي. تنسيق الامتثال وتمثيل مواقف الشركة أمام الجهات التنظيمية والمشرّعين.
الولايات المتحدة
كولورادو
مينيسوتا112,200 US$ – 159,400 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالامتثالالوصف
- التعاون مع كبار المسؤولين لصياغة الملفات والاستراتيجيات التنظيمية بما يدعم أهداف الشركة.
- العمل مع خبراء الموضوع لإعداد الملفات والاستراتيجيات التنظيمية.
- التنسيق مع فرق إدارة القضايا لضمان اتساق الملفات مع الاستراتيجية.
- إعداد الشهادات للإجراءات التنظيمية ووضع القواعد وجلسات الاستماع التشريعية.
- إدارة أنشطة الامتثال التنظيمي في الولايات القضائية الموكلة.
- صياغة الملفات التنظيمية المعقدة وتجميعها وتحريرها وتنظيمها.
- شرح المسائل المعقدة بوضوح كتابةً وصياغة رسائل فعالة.
- تمثيل مواقف الشركة أمام الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين.
- إدارة مشاريع متعددة والحفاظ على ضوابط المستندات.
- إطلاع كبار المسؤولين والشركاء الداخليين على الملفات والمسائل التنظيمية.
- تطوير مواقف السياسات التنظيمية والتشريعية وتعزيزها.
- صياغة الردود على طلبات الاستكشاف وتقييمها.
- إعداد الرسائل الرئيسية والعروض التقديمية للهيئات واللجان التشريعية والجمهور الداخلي.
- مساعدة الشهود في إعداد الشهادات المقدمة مسبقًا.
- العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة والتعاون عبر مجالات الأعمال والفرق.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في الآداب أو بكالوريوس في العلوم.
- خبرة تنظيمية من خمس إلى سبع سنوات، أو خبرة معادلة.
- خبرة مباشرة في التعامل مع الملفات التنظيمية.
- القدرة على السفر والمبيت أحيانًا والعمل لساعات إضافية كثيرة.
- إتقان حزمة Microsoft Office.
المزايا
- برنامج حوافز سنوي.
- تغطية طبية وتغطية للأدوية.
- تغطية لطب الأسنان.
- تغطية للبصر.
- تأمين على الحياة.
- حساب إنفاق مرن لرعاية المُعالين.
- حساب إنفاق مرن للرعاية الصحية.
- حساب ادخار صحي للمشاركين المؤهلين في الخطة الصحية.
- حساب إنفاق مرن محدود الغرض للمشاركين المؤهلين في الخطة الصحية وحساب الادخار الصحي.
- حساب لتعويض نفقات النقل.
- تغطية للعجز قصير الأجل.
- تغطية للعجز طويل الأجل.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- تعويض عن تكاليف مراكز اللياقة للمشاركين المؤهلين في الخطة الصحية.
- تعويض الرسوم الدراسية.
- برامج النقل العام.
- برنامج لتقدير الموظفين.
- معاش تقاعدي.
- خطة 401(k).
- إجازة مدفوعة الأجر.
- عطلات الشركة.
- إجازة تطوعية مدفوعة الأجر.
- إجازة الوالدين.
- نموذج عمل هجين مصمم لدعم التعاون والمرونة.
- فرص لتطوير المهارات وتوسيع نطاقها.
- مكافآت وتقدير ودعم قيّم. فخلال التدقيق اكتشفت وجود حركة لا تطابق الحكاية المعتادة: تنقلات منظمة وليست عشوائية، حيث سبق الإخطار ظهورها كأنها تهيئة للمسار قبل موجة أتمتة أوسع، والنمط مشابه لعمليات أخرى عبر السوق: تحريك الناس لفتح الطريق للتغيير.