MasterControl Japan
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MasterControl Japan 為受監管產業提供雲端品質管理與製造執行軟體。其平台支援製藥、生物科技、醫療器材、食品及政府生命科學機構,涵蓋文件管制、稽核、訓練、矯正與預防措施、電子批次紀錄、驗證、供應商與上市後管理,以及分析功能。公司的產品包括 ADAPT AI 平台與 MasterControl Insights,並為日本的組織提供產業專屬的導入服務與教育資源。

資深 DevOps 工程師

為 MasterControl 面向受監管產業的品質軟體建置雲端基礎架構、Kubernetes 平台與交付管線。 推動安全可靠的 DevOps 實務,並採用 AI 輔助工程方式。

說明

  • 使用 Terraform 和 AWS CDK 建置並維運具韌性的 AWS 基礎架構。
  • 管理 AWS 服務、網路、安全性、成本與效能。
  • 主導雲端架構審查,並參與 Well-Architected Framework 評估。
  • 佈建 Azure 基礎架構並串接 Azure 與 AWS 服務,以支援混合雲和多雲部署。
  • 管理地端、雲端及混合環境中的 Linux 與 Windows Server 系統。
  • 透過組態管理自動化系統佈建與生命週期管理。
  • 部署並維運正式環境中的 Amazon EKS 叢集與 Kubernetes 資源。
  • 管理叢集擴縮、節點群組、Pod 中斷預算、升級、修補程式與生命週期工作。
  • 維運 Istio 服務網格,處理流量管理、mTLS、可觀測性與安全政策。
  • 維護跨 Kubernetes 叢集及環境的 ArgoCD GitOps 交付。
  • 使用 GitHub Actions 和 Jenkins 建置並改善 CI/CD 管線。
  • 管理 Jenkins 基礎架構、管線、共用程式庫、整合、安全性與部署。
  • 建置、保護並維運 Docker 容器和 Amazon ECR 儲存庫。
  • 將 Anthropic Claude 和 AWS Kiro 應用於基礎架構開發、SRE 維運、SDLC 工作流程、成本最佳化與事件回應。
  • 為 AI 工具制定負責任的使用實務,並評估新興的 AI 驅動 DevOps 能力。
  • 指導初階和中階工程師,涵蓋 DevOps、雲端基礎架構、工具及 AI 輔助工作流程。
  • 制定記錄、指標與分散式追蹤的可觀測性標準。
  • 參與輪值待命,並主導事件回應、根本原因分析與事後檢討。
  • 與開發及安全團隊合作,落實 GitOps 和 DevSecOps 實務。

職位要求

  • 具備至少五年 DevOps、站台可靠性工程或雲端基礎架構經驗。
  • 深入掌握 AWS 並具備實務經驗,包括 EC2、VPC、IAM、S3、RDS 和進階服務。
  • 熟悉 AWS 網路,包括 VPC、Route 53、API Gateway、ALB/NLB 負載平衡器及 AWS 安全政策。
  • 能管理 Linux 系統,包括 AWS Linux 和 Ubuntu,並具備核心與套件管理、服務管理及安全強化經驗。
  • 能管理 Windows Server,包括 Active Directory、群組原則、修補程式與安全設定。
  • 具備 Azure 基礎架構與雲端服務經驗。
  • 具備正式環境 Kubernetes 管理經驗,包括 EKS 叢集、網路與儲存。
  • 能運用 ArgoCD 和 GitOps 原則進行 Kubernetes 持續交付。
  • 能使用 GitHub Actions 和 Jenkins 建置並維護 CI/CD 管線。
  • 具備 Docker 正式環境使用經驗,包括容器映像檔建立與安全最佳實務。
  • 能管理 Amazon ECR 映像檔、生命週期政策、弱點掃描與存取控制。
  • 能使用 Terraform、AWS CDK 等基礎架構即程式碼工具。
  • 具備使用 Anthropic Claude 和/或 AWS Kiro 進行基礎架構開發、SRE 維運、成本分析與加速 SDLC 的實務經驗。
  • 具備 Istio 服務網格正式環境經驗,包括流量管理、mTLS、Envoy Proxy 設定、可觀測性與安全政策。
  • 能使用 Bash、Python 或類似語言撰寫指令碼。
  • 了解 DNS、TCP/IP、TLS、負載平衡與防火牆。
  • 具備 AWS Secrets Manager、HashiCorp Vault 或 External Secrets Operator 等祕密管理工具的使用經驗。
  • 溝通清楚,能跨管道交流並有效團隊合作。
  • 能長時間使用電腦工作,並適應快速步調環境中的需求變化。

福利待遇

  • 具競爭力的薪酬
  • 彈性的工作安排
  • 公司活動與員工表揚計畫
  • 健康促進計畫
  • 專業發展機會
  • 肯定員工貢獻
  • 協作型工作文化

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