PNC — bank va moliyaviy xizmatlar orqali iste’molchilar hamda bizneslarga xizmat ko‘rsatadigan, faoliyati diversifikatsiyalangan yirik AQSh bankidir. Kompaniyaning karyeraga oid materiallarida katta tashkilotdagi imkoniyatlar, inklyuziv ish muhiti, talabalar uchun dasturlar va tizimli ishga qabul qilish jarayoni yoritiladi. PNC haqidagi ma’lumotlarda nomzodlar uchun muhim bo‘lgan bandlik siyosatlari hamda teng mehnat imkoniyatlariga oid bayonotlar ham keltirilgan.
Gʻaznachilik mablagʻlarini oʻtkazish tahlilchisi
Mablagʻlarni oʻtkazish, operatsiyalarni solishtirish, istisnolarni hal qilish va qayta ishlash faoliyatini kuzatish orqali PNC bank operatsiyalarini qoʻllab-quvvatlaydi. Operatsiyalarni tasdiqlash va operatsion testlarni muvofiqlashtirish bilan birga meʼyoriy nazorat talablariga rioya qiladi.
Tavsif
- Bir nechta operatsiya turi va qayta ishlash platformalarida mablagʻlar oʻtkazmalarini amalga oshiradi.
- Qoʻlda bajariladigan operatsiyalarni boshlaydi, odatiy istisnolarni hal qiladi va boshlangan yoki tuzatilgan operatsiyalar uchun ikkilamchi tasdiq beradi.
- Qayta ishlangan operatsiyalar boʻyicha yuqori darajadagi moliyaviy solishtirishlarni yakunlaydi.
- Dastlabki koʻrib chiqish bosqichidagi solishtirish istisnolarini tekshiradi.
- Bir nechta qayta ishlash ilovalaridagi jonli operatsiya faoliyatini kuzatadi.
- Istisnolarni koʻrib chiqishda belgilangan siyosat va tartiblarni qoʻllaydi.
- Hal etilmagan istisnolar va muhim operatsion muammolarni tegishli kanallar orqali yuqori darajaga eskalatsiya qiladi.
- Amaldagi nazorat tizimiga muvofiqlikni taʼminlaydi.
- Ehtimoliy meʼyoriy ziddiyatlarni aniqlaydi va xabar beradi.
- Operatsion foydalanuvchilar uchun regressiya testlarini ham oʻz ichiga olgan asosiy oʻzgarishlarni boshqarish ishlarini qoʻllab-quvvatlaydi.
Talablar
- Kollej darajasi yoki unga teng malaka.
- Odatda kamida uch yillik tegishli tajriba.
- Harbiy xizmatni ham oʻz ichiga olgan taʼlim, ishga oid sertifikatlar va tajribaning taqqoslanadigan kombinatsiyasi kollej darajasi talabining oʻrnini bosishi mumkin.
- Gʻaznachilik xizmatlari, elektron pul oʻtkazmalari va Avtomatlashtirilgan hisob-kitob palatasi (ACH) jarayonlari boʻyicha bilim.
- Hisobvaraqlarni solishtirish, ilovalarni qayta ishlash, nazorat tizimlari, moliyaviy buxgalteriya, operatsiyalarni qayta ishlash va boshidan oxirigacha testlash boʻyicha tajriba.
- Doimiy aniqlik va tafsilotlarga kuchli eʼtibor.
- Bir vaqtning oʻzida bir nechta ustuvor vazifa va ilovalarni boshqara olish.
- Istisnolar va qayta ishlash muammolarini aniqlash, oʻrganish va hal qilish tajribasi.
- Kuchli tashkiliy, tahliliy va muammolarni hal qilish qobiliyatlari.
- Ogʻzaki va yozma muloqot koʻnikmalari yuqori.
- Jamoalar va manfaatdor tomonlar bilan samarali hamkorlik qila olish.
- Dushanbadan jumagacha EST boʻyicha soat 14:00 dan 22:30 gacha ishlash imkoniyati.
- Masofadan ishlash tasdiqlansa, tinch, xavfsiz va maxfiylik taʼminlangan uy ish joyidan ishlay olish.
- Mehnat vizasi homiyligi va STEM OPT mavjud emas.
- Muayyan davlat mijozi shartnomasi boʻyicha talab qilinadigan qoʻshimcha tekshiruvlardan oʻtishi mumkin.
Imtiyozlar
- Sogʻliqni saqlash jamgʻarma hisobi varianti bilan tibbiy va retsept boʻyicha dori-darmon qamrovi.
- Stomatologik va koʻrish boʻyicha reja variantlari.
- Xodimlar hamda talablarga javob beradigan turmush oʻrtoqlar yoki farzandlar uchun hayot sugʻurtasi.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qamrovi.
- PNC tomonidan moslashtiriladigan badalga ega 401(k) rejasi.
- Pensiya rejasi.
- Xodimlarning aksiyalarni sotib olish rejasi.
- Qaramogʻidagi shaxslarni parvarish qilish uchun xarajatlarni qoplash hisobi.
- Bolalar va keksalar uchun zaxira parvarish xizmatlari.
- Farzandlikka olish, surrogatlik va doula xarajatlarini qoplash.
- Tanlangan dasturlar uchun toʻliq moliyalashtiriladigan variantlarni ham oʻz ichiga olgan taʼlim yordami.
- Moliyaviy ragʻbatlar taklif qiladigan salomatlik dasturi.
- Tugʻruq va ota-onalik taʼtillari.
- Yiliga 11 kungacha haq toʻlanadigan bayram kunlari.
- Amaldagi qonunlarda boshqacha belgilanmagan hollarda, har yili toʻqqiz kunlik tasodifiy yoʻqlik.
- Karyera darajasiga qarab yiliga 15-25 kunlik taʼtil.
- Tasdiq bilan tanlangan geografik hududlarda masofadan ishlash imkoniyati.
- Nogironligi boʻlgan shaxslar uchun oqilona sharoitlar.