1,001 – 5,000 พนักงาน
ความบันเทิงCirque du Soleil Entertainment Group เป็นบริษัทด้านความบันเทิงที่สร้างสรรค์การแสดงสดโดยผสมผสานศิลปะการแสดงกายกรรม ศิลปะการละคร ดนตรี และการออกแบบที่สร้างประสบการณ์ดื่มด่ำเข้าด้วยกัน บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1984 และนำเสนอการแสดงแก่ผู้ชมในเมืองต่าง ๆ ทั่วโลก รวมถึงลาสเวกัส โดยมีผลงานอย่าง KÀ, Mystère, The Beatles LOVE, Drawn to Life และ ‘Twas The Night Before.... นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินงานด้านความร่วมมือเชิงสร้างสรรค์และโครงการความบันเทิงที่เกี่ยวข้อง เปิดโอกาสให้ผู้คนมีส่วนร่วมกับการแสดงและประสบการณ์ขนาดใหญ่ในแวดวงความบันเทิง
ผู้จัดการการตลาดดิจิทัลอาวุโส ฝ่ายการแสดงประจำในทวีปอเมริกา — ลาสเวกัส (ไฮบริด)
เป็นผู้นำกลยุทธ์สื่อแบบชำระเงิน การพัฒนาทีม และประสิทธิภาพดิจิทัลสำหรับการแสดงประจำของ Cirque du Soleil ทั่วทวีปอเมริกา ขับเคลื่อนยอดขายบัตร การเติบโตของรายได้ และประสิทธิภาพการลงทุนด้านการตลาดในตลาดที่รับผิดชอบ
รายละเอียด
- กำหนดและเป็นผู้นำกลยุทธ์สื่อดิจิทัลสำหรับกลุ่มการแสดงประจำในทวีปอเมริกาของ Cirque du Soleil
- บริหาร ให้คำปรึกษา และพัฒนาผู้จัดการการตลาดดิจิทัล
- กำหนดความคาดหวัง จัดสรรกลุ่มการแสดง กระจายภาระงาน และรักษาประสิทธิภาพที่สม่ำเสมอในแต่ละตลาด
- กำกับการวางแผนสื่อ งบประมาณหลายล้านดอลลาร์ การคาดการณ์ การควบคุมจังหวะการใช้จ่าย และข้อเสนอแนะด้านการจัดสรรการลงทุน
- กำหนดมาตรฐานช่องทางสำหรับการค้นหาแบบชำระเงิน โซเชียลแบบชำระเงิน โปรแกรมแมติก ดิสเพลย์ วิดีโอ และสื่อเกิดใหม่
- ประเมินโครงสร้างแคมเปญ การเสนอราคา การกำหนดกลุ่มเป้าหมาย กลยุทธ์ผู้ชม การหมุนเวียนครีเอทีฟ และทางเลือกในการเพิ่มประสิทธิภาพ
- พัฒนาแผนงานการทดสอบที่ครอบคลุมครีเอทีฟ ข้อความ ข้อเสนอ หน้า Landing Page กลุ่มผู้ชม การเสนอราคา และส่วนผสมของช่องทาง
- ประเมินผลลัพธ์ของแคมเปญ เว็บไซต์ ระบบจำหน่ายบัตร และยอดขาย เพื่อเพิ่มรายได้ อัตราการเปลี่ยนเป็นลูกค้า และประสิทธิภาพทางการตลาด
- ปรับปรุงการวัดผลและการรายงานในแพลตฟอร์มโฆษณา GA4, Google Tag Manager, Looker Studio, พิกเซล การระบุแหล่งที่มา และการติดตามคอนเวอร์ชัน
- ทำงานร่วมกับทีมการตลาด CRM โซเชียลมีเดีย การสื่อสาร ครีเอทีฟ การบริหารรายได้ การจำหน่ายบัตร เอเจนซี และฝ่ายขาย
- บริหารความร่วมมือกับเอเจนซีสื่อ แพลตฟอร์มโฆษณา และผู้ให้บริการ
- จัดทำกลยุทธ์ดิจิทัลประจำปี การคาดการณ์ผลการดำเนินงาน การนำเสนอสำหรับผู้บริหาร กรณีศึกษาทางธุรกิจ และข้อเสนอแนะ
- นำเสนอผลการดำเนินงาน ความเสี่ยง โอกาส ข้อค้นพบ และแนวทางปฏิบัติที่แนะนำต่อทีมงานและผู้บริหาร
- ติดตามแพลตฟอร์มเกิดใหม่ พัฒนาการด้านความเป็นส่วนตัว ระบบอัตโนมัติ การประยุกต์ใช้ AI และแนวโน้มของอุตสาหกรรม
- สร้างกระบวนการ เอกสาร จังหวะการดำเนินงาน ระบบกำกับดูแล และแนวปฏิบัติควบคุมคุณภาพที่ขยายได้ พร้อมเป็นผู้นำโครงการพิเศษ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านการตลาด การสื่อสาร ธุรกิจ การตลาดดิจิทัล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์ก้าวหน้าในด้านการตลาดดิจิทัลหรือการตลาดเชิงประสิทธิภาพอย่างน้อยแปดปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในการนำบุคลากร เอเจนซี หรือหน่วยงานสื่อดิจิทัลที่ดูแลหลายแบรนด์
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านการค้นหาแบบชำระเงิน รวมถึง Google Ads และ Microsoft Ads
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านโซเชียลแบบชำระเงินบน Meta, TikTok, YouTube และแพลตฟอร์มเกิดใหม่
- มีประสบการณ์ดูแลงบประมาณสื่อดิจิทัลมูลค่าหลายล้านดอลลาร์
- มีประสบการณ์กำกับการลงทุนโดยใช้ผลการขายบัตร รายได้ คอนเวอร์ชัน และผลตอบแทนจากค่าโฆษณา
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับ GA4, Google Tag Manager, Looker Studio, พิกเซล การระบุแหล่งที่มา การแบ่งกลุ่มผู้ชม การเพิ่มประสิทธิภาพคอนเวอร์ชัน การทดสอบ A/B และการรายงานผลการดำเนินงาน
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์และวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี
- มีทักษะด้านการเป็นผู้นำ การนำเสนอ การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การจัดการโครงการ และการสื่อสารที่พิสูจน์ได้
- มีประสบการณ์สร้างอิทธิพลต่อเอเจนซี พันธมิตร และทีมงานข้ามสายงาน
- มีความชำนาญใน Microsoft Office รวมถึง Excel และ PowerPoint
- สามารถจัดการการแสดง ตลาด และกำหนดเวลาหลายรายการในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง
- ต้องอาศัยอยู่ในลาสเวกัส รัฐเนวาดา หรือสามารถย้ายไปอยู่ที่นั่นได้โดยไม่มีความช่วยเหลือ
- ยินดีเดินทางเป็นประจำไปยังตลาดที่รับผิดชอบ รวมถึงออร์แลนโดและฮาวาย
- ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา โดยจะตรวจสอบสิทธิ์ผ่านแบบฟอร์ม I-9 และเอกสารยืนยันตัวตนและสิทธิ์การทำงานที่ยอมรับได้
สวัสดิการ
- ทีมงานที่ทำงานร่วมกันและให้ความสำคัญกับการสื่อสารอย่างเปิดเผยและโปร่งใส
- สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและเป็นตัวของตัวเอง
- การเข้าถึงทั่วทั้งองค์กรสำหรับคำถามด้านการพัฒนา แนวคิด และข้อเสนอแนะ
- การจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
- การจ้างงานถาวรแบบเต็มเวลา