1,001 – 5,000 従業員
エンターテインメントCirque du Soleil Entertainment Groupは、サーカスアート、アクロバット、演劇、音楽、没入型デザインを融合したライブ作品を手がけるエンターテインメント企業です。1984年に設立され、ラスベガスをはじめ世界各地の都市で公演を行っています。代表作には「KÀ」「Mystère」「The Beatles LOVE」「Drawn to Life」「‘Twas The Night Before...」などがあります。また、クリエイティブなコラボレーションや関連するエンターテインメントプロジェクトにも取り組み、エンターテインメント業界で大規模な公演や体験の制作に携わる機会を提供しています。
シニアデジタルマーケティングマネージャー、米州常設公演担当 — ラスベガス（ハイブリッド）
シルク・ドゥ・ソレイユの米州常設公演における有料メディア戦略、チーム育成、デジタルパフォーマンスを統括します。 対象市場でのチケット販売と収益成長を促進し、マーケティング投資の効率化を実現します。
仕事内容
- シルク・ドゥ・ソレイユの米州常設公演ポートフォリオのデジタルメディア戦略を策定・主導する
- デジタルマーケティングマネージャーを管理、指導、育成する
- 期待値を定め、公演ポートフォリオを割り当て、業務量を調整し、各市場で一貫した成果を維持する
- メディア計画、数百万ドル規模の予算、予測、進捗管理、投資配分の提案を指揮する
- 有料検索、有料ソーシャル、プログラマティック、ディスプレイ、動画、新興メディア全般のチャネル基準を定める
- キャンペーン構成、入札、ターゲティング、オーディエンス戦略、クリエイティブのローテーション、最適化方針を評価する
- クリエイティブ、メッセージ、オファー、ランディングページ、オーディエンスセグメント、入札、チャネルミックスを対象としたテスト計画を策定する
- キャンペーン、ウェブサイト、チケット販売、売上の結果を評価し、収益、コンバージョン、マーケティング効率を改善する
- 広告プラットフォーム、GA4、Google Tag Manager、Looker Studio、ピクセル、アトリビューション、コンバージョントラッキング全体の測定とレポートを改善する
- マーケティング、CRM、ソーシャルメディア、コミュニケーション、クリエイティブ、収益管理、チケット販売、代理店、営業の各チームと協働する
- メディア代理店、広告プラットフォーム、ベンダーとのパートナーシップを管理する
- 年間デジタル戦略、パフォーマンス予測、経営陣向けプレゼンテーション、ビジネスケース、提案を作成する
- パフォーマンス、リスク、機会、知見、推奨アクションをチームと経営陣に報告する
- 新興プラットフォーム、プライバシーの動向、自動化、AI活用、業界トレンドを監視する
- 特別プロジェクトを主導しながら、拡張可能なプロセス、文書化、運用リズム、ガバナンス、品質管理の仕組みを構築する
応募要件
- マーケティング、コミュニケーション、ビジネス、デジタルマーケティング、または関連分野の学士号、もしくは同等の学歴・経験の組み合わせ
- デジタルマーケティングまたはパフォーマンスマーケティングで少なくとも8年の段階的な実務経験
- 人材、代理店、または複数ブランドのデジタルメディア機能を率いた経験が少なくとも3年
- Google AdsおよびMicrosoft Adsを含む有料検索の高度な専門知識
- Meta、TikTok、YouTube、新興プラットフォームにおける有料ソーシャルの高度な専門知識
- 数百万ドル規模のデジタルメディア予算を管理した経験
- チケット販売、収益、コンバージョン、広告費用対効果の実績に基づいて投資を指揮した経験
- GA4、Google Tag Manager、Looker Studio、ピクセル、アトリビューション、オーディエンスセグメンテーション、コンバージョン最適化、A/Bテスト、パフォーマンスレポートに関する深い知識
- 高い分析力とビジネス判断力
- リーダーシップ、プレゼンテーション、ステークホルダー管理、プロジェクト管理、コミュニケーション能力を実証できること
- 代理店、パートナー、部門横断チームに影響を与えた経験
- ExcelおよびPowerPointを含むMicrosoft Officeの使用能力
- 高いプレッシャーの下で複数の公演、市場、期限に対応できること
- ネバダ州ラスベガスに居住していること、または支援なしで同地へ転居できること
- オーランドやハワイを含む担当市場へ定期的に出張する意思があること
- 米国で就労する権限を有し、I-9フォームおよび認められた身元確認・就労許可書類によって権限を確認できること
福利厚生
- オープンで透明なコミュニケーションを重視する協働的なチーム
- 従業員が自分の視点を表現し、自分らしくいられる環境
- 成長に関する質問、アイデア、提案を組織全体で相談できる体制
- 機会均等雇用
- 無期のフルタイム雇用