Ciril GROUP
Ciril GROUP
Ciril GROUP เป็นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์และผู้ให้บริการโฮสติ้งคลาวด์อธิปไตยจากฝรั่งเศส ซึ่งให้บริการแก่องค์กรภาครัฐและเอกชน ตั้งแต่ปี 1978 บริษัทได้พัฒนาระบบสารสนเทศเฉพาะอุตสาหกรรม เครื่องมือสารสนเทศภูมิศาสตร์และจีโอมา케팅 โซลูชันระบบธุรกิจอัจฉริยะ และโมดูลการบริหารงานอิเล็กทรอนิกส์สำหรับองค์กรในหลากหลายสาขา เช่น ที่ปรึกษา โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพ บริการของบริษัทยังครอบคลุมการดำเนินงานคลาวด์แบบมีผู้ดูแล ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ การโฮสต์ศูนย์ข้อมูลที่ได้รับการรับรอง การให้คำปรึกษา การบริหารโครงการ และการฝึกอบรมวิชาชีพ บริษัทมุ่งช่วยให้พื้นที่ต่าง ๆ ประชาชน และองค์กรธุรกิจปรับปรุงวิธีจัดการข้อมูลและบริการดิจิทัลให้ทันสมัยยิ่งขึ้น

นักพัฒนา Java/PHP – ทำงานแบบไฮบริดในเมืองวีลเลอร์บาน

พัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล Civil Human Resources สำหรับหน่วยงานปกครองท้องถิ่นที่ Ciril GROUP ผู้เผยแพร่ซอฟต์แวร์และผู้ให้บริการโฮสต์ระบบคลาวด์จากฝรั่งเศส สร้างฟีเจอร์ใหม่ให้ลูกค้าภาครัฐในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Agile

รายละเอียด

  • ส่งมอบฟีเจอร์ทางธุรกิจให้สอดคล้องกับแผนงานผลิตภัณฑ์และเป้าหมายของสปรินต์
  • ออกแบบ พัฒนา และทดสอบซอฟต์แวร์ผ่านกิจกรรม Agile ของทีม
  • แบ่งปันความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและมุมมองใหม่ ๆ กับเพื่อนร่วมงานในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นตามสายงาน
  • ทำงานอย่างใกล้ชิดในแต่ละวันกับทีมเทคนิค Product Owner และฝ่ายบริการลูกค้า
  • มีส่วนร่วมกับทีมพัฒนาชุดผลิตภัณฑ์ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล Civil Human Resources สำหรับหน่วยงานปกครองท้องถิ่น

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาหรือผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์หรือเทคโนโลยีสารสนเทศ
  • มีประสบการณ์เชิงลึกในตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกันอย่างน้อยสามปี
  • มีประสบการณ์ด้านการออกแบบและพัฒนาแอปพลิเคชัน Java ด้วย Quarkus, Hibernate และ Maven
  • มีประสบการณ์ด้านการออกแบบและพัฒนาแอปพลิเคชัน PHP ด้วย Symfony
  • มีประสบการณ์กับ Oracle หรือเทคโนโลยีฐานข้อมูลอื่น ๆ
  • ให้ความสำคัญอย่างมากกับประสิทธิภาพของคิวรี
  • สนใจการจัดทำข้อกำหนดเชิงฟังก์ชันและกระบวนการทางธุรกิจ
  • มีความรู้ภาษา C จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • สามารถใช้เครื่องมือ AI ได้สอดคล้องกับกรอบข้อกำหนดของ Ciril GROUP

สวัสดิการ

  • การแบ่งปันผลกำไรตามผลประกอบการของบริษัท
  • โครงการแบ่งปันผลกำไรสำหรับพนักงาน
  • โบนัสวันหยุดพักผ่อนตามข้อตกลงร่วม Syntec
  • บัตรกำนัลอาหาร
  • วันหยุดเพิ่มเติม 12 วันต่อปีผ่านระบบ RTT
  • รูปแบบการทำงานทางไกลสัปดาห์ละหนึ่งวัน
  • เงินช่วยเหลือสุทธิ 20 ยูโรต่อเดือนสำหรับผู้เดินทางด้วยจักรยานและผู้ใช้รถร่วมกันผ่านเงินช่วยเหลือด้านการเดินทางอย่างยั่งยืน
  • โครงการ CSR ที่ดำเนินมาอย่างมั่นคงและยาวนาน โดยได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มพนักงานอาสาสมัครที่มีส่วนร่วม 9 กลุ่ม
  • เข้าถึงคณะกรรมการสังคมและเศรษฐกิจ (CSE)
  • ประกันสุขภาพ ประกันทุพพลภาพ และประกันกรณีเสียชีวิตสำหรับพนักงานทุกคน
  • กิจกรรมสันทนาการสำหรับพนักงาน เช่น ฟุตบอล เปตอง และค่ำคืนเล่นเกม