A Erie Insurance Group oferece serviços de seguros nas áreas de sinistros, atendimento ao cliente, subscrição e gestão de riscos. Suas oportunidades de carreira incluem vagas e estágios em atuária, análise de dados, finanças, vendas e marketing. A empresa também destaca o treinamento dos funcionários e um ambiente de trabalho voltado para o atendimento, moldado por seus princípios fundadores, com ênfase na diversidade e na inclusão.
Regulador de sinistros de propriedades - Ohio remoto
Investigue, estime e resolva sinistros de propriedades residenciais em todo o nordeste de Ohio para a Erie Insurance Group. Inspecione danos, determine a cobertura e apoie a resposta a catástrofes.
Descrição
- Gerenciar sinistros de propriedades de forma independente dentro da autoridade atribuída
- Gerenciar sinistros em todo o território atribuído até a resolução
- Comunicar-se com segurados sobre sinistros de propriedades
- Investigar sinistros, entrevistar segurados e testemunhas, inspecionar danos e preparar estimativas
- Avaliar a cobertura dos sinistros e fornecer recomendações de cobertura
- Estabelecer e manter reservas adequadas
- Coletar e avaliar relatórios, declarações, registros e documentação relacionada
- Determinar decisões de cobertura e valores totais dos sinistros
- Calcular pagamentos, emitir cheques ou recusar pagamentos quando apropriado
- Manter arquivos completos dos sinistros e enviar relatórios de encerramento
- Identificar oportunidades de sub-rogação e tomar as medidas apropriadas
- Trabalhar com agentes e gerentes distritais de vendas
- Gerenciar sinistros envolvendo danos a propriedades ou questões de cobertura, incluindo casos potencialmente litigiosos
- Negociar com advogados da parte autora ou coordenar com advogados de defesa conforme necessário
- Desenvolver e aplicar conhecimento especializado em práticas e procedimentos de estimativa de sinistros de propriedades
- Participar de treinamentos do setor sobre mudanças em apólices, interpretação e legislação
- Concluir o treinamento do Technical Learning Center no prazo de um ano após a contratação
- Atuar na Equipe de Catástrofes quando necessário
- Concluir o programa de 15 semanas para aprendizes de regulador de sinistros de propriedades, incluindo treinamento em sala de aula, prático, de campo, de mentoria e de supervisão
Requisitos
- É necessário ter diploma de ensino médio ou equivalente para a função de aprendiz de regulador de sinistros de propriedades
- É desejável ter bacharelado para a função de aprendiz de regulador de sinistros de propriedades
- A função de regulador de sinistros de propriedades I exige diploma de ensino médio ou GED e dois anos de experiência em sinistros ou equivalente, diploma de ensino médio ou GED e conclusão bem-sucedida de formação formal patrocinada pela ERIE, ou bacharelado
- A função de regulador de sinistros de propriedades II exige diploma de ensino médio ou GED e cinco anos de experiência em sinistros ou equivalente, ou bacharelado e dois anos de experiência em sinistros ou equivalente
- Morar no território atribuído, a menos que a empresa aprove uma exceção
- Dirigir e viajar regularmente por todo o território atribuído
- Atuar em funções de catástrofe, incluindo possíveis viagens com pouca antecedência para outros locais por mais de duas semanas consecutivas
- Buscar e concluir o treinamento do Technical Learning Center
- É desejável ter concluído AIC 33 e AIC 35
- Obter e manter as licenças exigidas
- Ter carteira de motorista válida e manter um bom histórico de direção
- Usar os equipamentos de proteção individual exigidos
- Mover mais de 50 libras com equipamentos auxiliares de elevação
- Subir e acessar locais elevados
- Realizar frequentemente atividades de direção, levantamento ou movimentação e trabalho com computador
Benefícios
- Cobertura médica, de medicamentos prescritos, odontológica e oftalmológica está disponível para funcionários e dependentes desde o primeiro dia de trabalho
- Baixas contribuições para os prêmios médicos e de medicamentos prescritos, com a Erie cobrindo atualmente até 97% dos custos mensais dos prêmios dos funcionários
- Plano de pensão tradicional com aquisição de direito para funcionários em tempo integral após cinco anos
- Plano 401(k) com contrapartida da empresa de até 4%
- Férias remuneradas e licenças pessoais, médicas, por luto e parentais
- Apoio ao desenvolvimento profissional, incluindo reembolso de mensalidades para ensino superior e certificações do setor
- Seguro de vida básico pago pela empresa
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Benefícios ortodônticos para crianças e adultos
- Assistência para adoção
- Cobertura para fertilidade e infertilidade
- Programas de bem-estar
- Tempo remunerado para voluntariado comunitário
- Contrapartida anual, dólar por dólar, de contribuições beneficentes
- Carro da empresa
- Equipamentos para trabalhar de casa
- Um bônus anual pode estar disponível