Leap
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A Leap é uma empresa de saúde focada em tornar os benefícios de infusão especializada mais transparentes e fáceis de gerenciar para empregadores autofinanciados, corretores, consultores e pacientes. Seu modelo de atendimento baseado em tecnologia coordena toda a jornada da infusão, incluindo a aquisição de medicamentos em farmácias e a enfermagem domiciliar, ao mesmo tempo que elimina margens ocultas sobre os medicamentos. Ao combinar o controle de custos com o suporte ao paciente, a Leap ajuda a simplificar o atendimento de infusão especializada e a reduzir os gastos com tratamentos de alto custo.

Gerente Sênior de Segurança e Compliance (Remoto - Nova York)

Lidere os programas HITRUST, SOC 2 e HIPAA da Leap para sua plataforma de benefícios de farmácia especializada voltada a empregadores. Gerencie auditorias, controles, avaliações de riscos e relacionamentos de segurança.

Descrição

  • Lidere a certificação HITRUST desde o planejamento inicial até a conclusão, abrangendo análise de lacunas, mapeamento de controles, remediação e coordenação com os avaliadores.
  • Gerencie todo o ciclo de auditoria SOC 2 Tipo II, incluindo coleta de evidências, coordenação com auditores e resolução das lacunas identificadas.
  • Supervisione os controles de segurança e privacidade da HIPAA, as políticas fundamentais e as obrigações relacionadas aos acordos de parceiro comercial.
  • Avalie a postura de segurança da Leap e crie um roteiro priorizado para melhorias e ferramentas de segurança.
  • Implemente controles, políticas e processos operacionais de segurança em toda a organização.
  • Trabalhe com Engenharia para implementar medidas de segurança no GCP e na pilha de dados.
  • Avalie possíveis fornecedores e ferramentas, incluindo soluções habilitadas por IA.
  • Realize avaliações recorrentes de riscos de terceiros.
  • Preencha questionários de segurança, seções de segurança de RFPs e avaliações de controles.
  • Identifique requisitos de segurança em contratos com clientes e parceiros.
  • Crie uma biblioteca reutilizável de respostas e um fluxo de trabalho de revisão padronizado.
  • Represente a Leap em discussões com as equipes de segurança de clientes e parceiros.
  • Escolha e supervisione o parceiro externo de segurança.
  • Forneça à liderança atualizações sobre a postura de segurança, os riscos e o progresso de compliance.
  • Identifique áreas que exigem investimento adicional em segurança.

Requisitos

  • Pelo menos sete anos de experiência em segurança da informação em saúde, GRC ou auditoria de TI.
  • Experiência gerenciando de forma independente pelo menos um ciclo completo de auditoria SOC 2 Tipo II.
  • Conhecimento sólido dos frameworks SOC 2, HIPAA e HITRUST.
  • Experiência criando um programa de segurança ou compliance do zero, ou gerenciando-o de ponta a ponta como uma das primeiras contratações de segurança em uma startup ou organização em estágio de crescimento.
  • Experiência prática preenchendo questionários de segurança e representando uma organização perante equipes de segurança empresariais ou de planos de saúde.
  • Conhecimento prático das Regras de Segurança e Privacidade da HIPAA.
  • Experiência gerenciando informações de saúde protegidas em um ambiente de saúde B2B.
  • Forte conhecimento técnico de infraestrutura em nuvem; experiência com GCP é preferencial.
  • Familiaridade com tecnologias modernas de pilha de dados.
  • Capacidade de avaliar controles e orientar engenheiros durante a implementação.
  • Confiança para tomar decisões de segurança que estabeleçam compromissos da empresa.
  • Experiência prática com certificação HITRUST é um diferencial.
  • Experiência em tecnologia de saúde, saúde digital ou benefícios para funcionários é um diferencial.
  • Experiência trabalhando com planos de saúde e grandes empregadores autofinanciados é um diferencial.
  • Experiência com ISO 27001 é um diferencial.
  • Experiência com Vanta, Drata ou Secureframe é um diferencial.
  • Certificação CISSP, CISA, CISM ou CRISC é um diferencial.

Benefícios

  • Participação societária ou opções de ações.
  • Pacote competitivo de recompensas totais.
  • Pacote de benefícios.
  • Empregador que oferece oportunidades iguais e está comprometido com a diversidade de perspectivas, experiências e identidades.
  • Os candidatos podem enviar até três candidaturas em qualquer período de 90 dias.
  • Candidatos que não forem selecionados para uma oferta podem se candidatar novamente à mesma vaga após 60 dias.

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