MRI Software
MRI Software
A MRI Software desenvolve tecnologia imobiliária para profissionais do setor e para as comunidades que eles atendem. Seu portfólio de soluções proptech apoia a gestão de propriedades residenciais e comerciais por meio de serviços digitais, gestão de energia, engajamento de inquilinos, contabilidade de arrendamentos, integração de dados e inteligência de negócios. O software da empresa ajuda as organizações a otimizar operações, melhorar o desempenho, gerenciar riscos e atender às exigências de conformidade em setores como habitação multifamiliar, escritórios, varejo, logística industrial e outros segmentos imobiliários. A MRI Software atende mais de 45.000 clientes em 170 países e reúne uma equipe global focada em inovação prática para o ambiente construído.

Gerente sênior de contabilidade técnica e políticas de receita

Lidere a contabilidade de receitas, as políticas de ASC 606 e os controles do negócio global de software imobiliário da MRI Software. Oriente a análise de contratos complexos e a elaboração de relatórios financeiros.

Descrição

  • Analise contratos significativos e não padronizados com clientes para apoiar o reconhecimento correto de receitas.
  • Mantenha as políticas de reconhecimento de receitas para software, licenciamento, serviços, acordos baseados em uso e parcerias.
  • Questione conclusões contábeis e trabalhe com a equipe de Transformação Financeira para resolver lacunas em processos, sistemas e controles.
  • Aprove ajustes de receita resultantes de análises contratuais, avaliações contábeis e atividades de controle.
  • Oriente as equipes de Vendas e Jurídico sobre contratos em negociação.
  • Mantenha o manual de políticas contábeis do grupo e promova sua aplicação consistente em todas as regiões.
  • Pesquise temas contábeis complexos e oriente as partes interessadas do negócio.
  • Ofereça conhecimento especializado em contabilidade técnica sobre julgamentos relevantes que afetam os relatórios estatutários e do grupo.
  • Prepare e revise documentos de contabilidade técnica adequados para auditoria.
  • Acompanhe mudanças contábeis e regulatórias, avalie seus efeitos e lidere sua adoção.
  • Trabalhe com Auditoria, Controles e Relatórios para manter os principais controles e apoiar auditorias estatutárias e do grupo.
  • Coordene com as equipes Jurídica, Comercial e de Desenvolvimento Corporativo os principais acordos com clientes, negócios estratégicos e aquisições.
  • Desenvolva as capacidades da equipe de Finanças por meio de treinamento, orientação e mentoria.
  • Simplifique, padronize e automatize processos, mantendo revisões e controles eficazes.

Requisitos

  • Ter certificação CPA.
  • Ter pelo menos oito anos de experiência contábil relevante, incluindo experiência substancial após a obtenção da certificação.
  • Ter aplicado ASC 606 e/ou IFRS 15 a contratos de software, SaaS ou outros contratos com receita recorrente, incluindo acordos complexos e não padronizados.
  • Pesquisar normas contábeis e redigir documentos técnicos que atendam aos padrões da alta liderança e da auditoria externa.
  • Identificar, compreender e resolver questões técnicas e processuais.
  • Liderar frentes de trabalho significativas e revisar ou gerenciar o trabalho de outras pessoas.
  • Comunicar-se fluentemente em inglês, por escrito e oralmente, explicando conclusões técnicas com clareza.
  • Usar Excel e sistemas financeiros com eficiência para extrair, conciliar e analisar conjuntos de dados grandes ou complexos.
  • É desejável ter experiência em um grupo multinacional de software ou SaaS.
  • É desejável ter experiência no uso de IA para tornar os processos de revisão mais eficientes e robustos.
  • São desejáveis conhecimentos de IFRS e US GAAP, com experiência em normas contábeis locais ou relatórios estatutários.
  • É desejável ter experiência em contabilidade de fusões e aquisições, alocação do preço de compra e saldos de contratos adquiridos.

Benefícios

  • Empregador inclusivo que apoia a diversidade em relação a etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade e condição militar ou de veterano.
  • Grupos de recursos para funcionários.
  • Recursos personalizados para ajudar cada pessoa a alcançar todo o seu potencial.
  • Uma comunidade de trabalho conectada e que coloca as pessoas em primeiro lugar.

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