MRI Software
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MRI Software desarrolla tecnología inmobiliaria para profesionales del sector y las comunidades a las que prestan servicio. Su cartera de soluciones proptech respalda la gestión de propiedades residenciales y comerciales mediante servicios digitales, gestión energética, interacción con inquilinos, contabilidad de arrendamientos, integración de datos e inteligencia empresarial. El software de la empresa ayuda a las organizaciones a agilizar sus operaciones, mejorar su rendimiento, gestionar riesgos y cumplir con las normativas en sectores como la vivienda multifamiliar, las oficinas, el comercio minorista, la logística industrial y otros ámbitos inmobiliarios. MRI Software presta servicio a más de 45.000 clientes en 170 países y reúne a un equipo global centrado en la innovación práctica para el entorno construido.

Gerente sénior de contabilidad técnica y políticas de ingresos

Lidera la contabilidad de ingresos, las políticas de ASC 606 y los controles del negocio global de software inmobiliario de MRI Software. Asesora sobre contratos complejos y presentación de información financiera.

Descripción

  • Revisa contratos significativos y no estándar con clientes para respaldar el reconocimiento correcto de ingresos.
  • Mantiene las políticas de reconocimiento de ingresos para software, licencias, servicios, acuerdos basados en el uso y acuerdos con socios.
  • Cuestiona las conclusiones contables y colabora con el equipo de Transformación Financiera para resolver deficiencias en procesos, sistemas y controles.
  • Aprueba los ajustes de ingresos derivados de revisiones contractuales, evaluaciones contables y tareas de control.
  • Asesora a los equipos de Ventas y Legal sobre contratos en negociación.
  • Mantiene el manual de políticas contables del grupo y promueve su aplicación coherente en todas las regiones.
  • Investiga temas contables complejos y asesora a las partes interesadas del negocio.
  • Aporta conocimientos de contabilidad técnica sobre juicios significativos que afectan a la información financiera legal y del grupo.
  • Prepara y revisa documentos de contabilidad técnica adecuados para auditorías.
  • Hace seguimiento de los cambios contables y normativos, evalúa sus efectos y lidera su adopción.
  • Colabora con Auditoría, Controles e Informes para mantener los controles clave y respaldar las auditorías legales y del grupo.
  • Se coordina con los equipos Legal, Comercial y de Desarrollo Corporativo en acuerdos importantes con clientes, operaciones estratégicas y adquisiciones.
  • Desarrolla las capacidades del equipo de Finanzas mediante formación, orientación y acompañamiento.
  • Simplifica, estandariza y automatiza procesos, manteniendo revisiones y controles eficaces.

Requisitos

  • Tener una certificación CPA.
  • Contar con al menos ocho años de experiencia contable pertinente, incluida una experiencia sustancial posterior a la obtención de la certificación.
  • Haber aplicado ASC 606 o IFRS 15 a contratos de software, SaaS u otros contratos con ingresos recurrentes, incluidos acuerdos complejos y no estándar.
  • Investigar normas contables y redactar documentos técnicos que cumplan los estándares de la alta dirección y de los auditores externos.
  • Identificar, comprender y resolver problemas técnicos y de procedimiento.
  • Liderar líneas de trabajo importantes y revisar o gestionar el trabajo de otras personas.
  • Comunicarse con fluidez en inglés, tanto oralmente como por escrito, y explicar con claridad las conclusiones técnicas.
  • Usar Excel y sistemas financieros con eficacia para extraer, conciliar y analizar conjuntos de datos grandes o complejos.
  • Se valorará la experiencia en un grupo multinacional de software o SaaS.
  • Se valorará la experiencia en el uso de IA para hacer que los procesos de revisión sean más eficientes y sólidos.
  • Se valorarán los conocimientos de IFRS y US GAAP, así como la exposición a normas contables locales o a la presentación de informes legales.
  • Se valorará la experiencia en contabilidad de fusiones y adquisiciones, asignación del precio de compra y saldos de contratos adquiridos.

Beneficios

  • Un empleador inclusivo que promueve la diversidad en cuanto a origen étnico, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad y condición militar o de veterano.
  • Grupos de recursos para empleados.
  • Recursos adaptados para ayudar a cada persona a alcanzar su máximo potencial.
  • Una comunidad laboral conectada y centrada en las personas.

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