Neara tworzy oprogramowanie do modelowania predykcyjnego i zarządzania sieciami użyteczności publicznej, pomagając zespołom proaktywnie zarządzać infrastrukturą oraz podejmować trafniejsze decyzje dotyczące ryzyka, utrzymania i projektowania. Platforma symuluje rzeczywiste warunki, w tym ekstremalne zjawiska pogodowe, dzięki czemu przedsiębiorstwa użyteczności publicznej mogą oceniać stan aktywów, planować zarządzanie roślinnością, identyfikować podatności i wspierać integrację odnawialnych źródeł energii. Działalność firmy koncentruje się na poprawie niezawodności, odporności i efektywności operacyjnej kluczowych sieci.
Projektant produktu, Neara (praca hybrydowa w Australii)
Projektuj doświadczenia użytkowników dla cyfrowych bliźniaków sieci elektroenergetycznych Neara opartych na uczeniu maszynowym. Prowadź badania, projektuj przepływy pracy i prototypy oraz rozwijaj system projektowy dla złożonego oprogramowania dla sektora użyteczności publicznej.
Opis
- Prowadź projektowanie produktu od etapu odkrywania potrzeb po wdrożenie, w nowych i istniejących obszarach produktu.
- Planuj i syntetyzuj badania użytkowników obejmujące wywiady, testy użyteczności, ankiety i analizę przepływów pracy.
- Przekładaj złożone potrzeby produktowe i techniczne na przejrzyste przepływy pracy, makiety, prototypy i dopracowane interfejsy.
- Współpracuj z menedżerami produktu i inżynierami, równoważąc wartość dla użytkowników, wykonalność techniczną i cele biznesowe.
- Wykrywaj problemy z użytecznością i prowadź działania usprawniające całościowe doświadczenie korzystania z produktu.
- Rozwijaj system projektowy Nitro, aby zwiększać spójność i efektywność projektowania w zespołach.
- Opracowuj koncepcje przyszłych produktów i kierunki strategiczne w ramach projektowania eksploracyjnego.
- Prezentuj projekty interesariuszom z różnych zespołów, uwzględniaj ich opinie i wspieraj decyzje skoncentrowane na użytkownikach.
- Prowadź odkrywanie potrzeb i projektowanie w ramach równoległych inicjatyw, aby rozwiązywać problemy klientów i poprawiać użyteczność platformy.
Wymagania
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w projektowaniu UX lub produktów, najlepiej w SaaS lub przy złożonym oprogramowaniu.
- Doświadczenie w całym cyklu projektowania: odkrywaniu potrzeb, tworzeniu makiet i prototypów, projektowaniu szczegółowym oraz walidacji.
- Umiejętność tworzenia eleganckich rozwiązań dla złożonych technicznie przepływów pracy i produktów bogatych w dane.
- Doświadczenie w badaniach użytkowników i odkrywaniu potrzeb, w tym w wywiadach, ankietach, testach użyteczności i analizie produktów.
- Umiejętność doprecyzowywania niejasnych problemów, identyfikowania niewiadomych i wyznaczania uporządkowanego kierunku działania.
- Pewność w wykorzystywaniu wiedzy o użytkownikach i zasad projektowania do wyjaśniania i uzasadniania decyzji projektowych.
- Doświadczenie we współpracy z menedżerami produktu i inżynierami w zespołach interdyscyplinarnych.
- Gotowość do pracy w dynamicznym startupie, szybko rozwijającej się firmie lub środowisku konsultingowym.
- Umiejętność łączenia samodzielnej pracy projektowej ze strategicznym myśleniem o produkcie.
- Doświadczenie w projektowaniu korporacyjnych produktów SaaS, platform infrastrukturalnych lub zaawansowanych technologicznie produktów B2B.
- Doświadczenie w rozwijaniu lub skalowaniu systemów projektowych.
- Znajomość produktów geoprzestrzennych, inżynieryjnych lub służących do wizualizacji danych.
- Dociekliwość, pragmatyzm, umiejętność komunikacji i współpracy, dbanie o interesy użytkowników oraz samodzielność.
- Prawo do pracy w Australii.
- Brak potrzeby uzyskania sponsorowania wizy pracowniczej w Australii.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i program opcji na akcje dla pracowników.
- Duże możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
- Elastyczne warunki pracy.
- Dobrze zaopatrzone biuro w Redfern.
- Kultura oparta na wynikach, z niewielką biurokracją i bez ego.
- Praca nad złożonymi, znaczącymi produktami i realnymi wyzwaniami.
- Bezpośredni i istotny wpływ na kierunek rozwoju szybko rosnącej firmy.
- Zaangażowanie w różnorodność, poczucie przynależności i równe szanse zatrudnienia.