DBSync rozwija platformę do integracji i replikacji danych dla organizacji, które potrzebują bardziej spójnych i niezawodnych operacji na danych. Oprogramowanie firmy łączy aplikacje, automatyzuje przepływy pracy związane z danymi oraz obsługuje dwukierunkową synchronizację, dzięki czemu informacje pozostają zgodne między platformami w czasie rzeczywistym. Możliwości DBSync obejmują replikowanie, porównywanie i zarządzanie danymi, a rozwiązania znajdują zastosowanie w konsultingu, ochronie zdrowia i logistyce.
Kierownik działu inżynieryjnego — Indie (praca zdalna)
Pokieruj realizacją projektów inżynieryjnych dla produktów DBSync do integracji danych w chmurze i hurtowni danych w zdalnej roli z Indii. Zarządzaj zespołami, skalowalną architekturą SaaS, integracjami chmurowymi i kompleksowym dostarczaniem oprogramowania.
Opis
- Stosować przetwarzanie brzegowe w chmurze do automatyzacji złożonych i powtarzalnych zadań użytkowników wdrażających technologie chmurowe
- Tworzyć wielodostępne aplikacje SaaS zaprojektowane z myślą o skalowalności i dużych wolumenach danych
- Rozszerzać portfolio produktów obsługujących ponad 200 aplikacji chmurowych
- Uczestniczyć w projektowaniu, tworzeniu i uruchamianiu produktów — od koncepcji po szerokie wdrożenie u klientów
- Kierować działem inżynieryjnym i nadzorować jego działalność
- Współpracować z zespołami programistycznymi, wsparcia, wdrożeń i zespołami wewnętrznymi, dostawcami oraz klientami
- Doradzać CEO i CTO jako ekspert w dziedzinie technologii i biznesu
- Koordynować wiele projektów inżynieryjnych, aby realizować cele dotyczące harmonogramu i budżetu
- Kierować inżynierami oraz rozwiązywać problemy techniczne lub wspierać ich rozwiązywanie
- Współpracować z zespołami produktu, designu i obsługi klienta
- Utrzymywać standardy kodowania, najlepsze praktyki inżynieryjne i protokoły bezpieczeństwa
- Rekrutować, szkolić, mentorować i zarządzać inżynierami oraz pracownikami wsparcia
- Oceniać i rekomendować technologie oraz metodyki tworzenia oprogramowania
- Rozwijać i utrzymywać relacje z dostawcami i partnerami
- Zarządzać pełnym cyklem życia oprogramowania dla programistów i testerów w środowisku zwinnym
- Kierować sprawnymi wdrożeniami u klientów i dostarczać bezpieczne, wolne od błędów rozwiązania techniczne
- Wyznaczać ścieżki kariery i plany szkoleń, przeprowadzać oceny wyników, podejmować działania korygujące oraz uczestniczyć w przeglądach wynagrodzeń
- Tworzyć standardy i procedury operacyjne działu inżynieryjnego
- Rekomendować praktyki wdrażania aktualizacji produktów
- Mierzyć, oceniać i komunikować postępy oraz wyniki prac inżynieryjnych
Wymagania
- Praktyczne doświadczenie w programowaniu w języku Java
- Doświadczenie z Bootstrap i jQuery
- Doświadczenie w pracy z AWS, Azure i Google Cloud
- Doświadczenie w modułowym tworzeniu oprogramowania
- Doświadczenie w projektowaniu architektury wielodostępnej i wysoce skalowalnych systemów
- Co najmniej 8–10 lat doświadczenia potwierdzającego wymagane umiejętności i kompetencje inżynieryjne
- Tytuł BSc lub BA w dziedzinie informatyki, inżynierii lub pokrewnej dyscyplinie
- Praktyczne doświadczenie z architekturą full-stack
- Zaawansowana znajomość kontenerów Docker, zarządzania klastrami Kubernetes i ich orkiestracji, architektur mikrousług oraz praktyk i narzędzi DevOps
- Wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołem inżynieryjnym lub zarządzaniu personelem
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność wyboru podejść i metodyk wdrożeniowych z wykorzystaniem ustalonych wytycznych i najlepszych praktyk
- Umiejętność szybkiego przyswajania nowych technologii
- Pomyślne dostarczenie co najmniej dwóch projektów od początku do końca
- Gotowość do pracy na zmianie zgodnej z godzinami pracy w Wielkiej Brytanii, od 13:30 do 22:30 czasu indyjskiego
Benefity
- Praca z technologią napędzającą innowacyjne produkty nowej generacji do integracji danych
- Rozwijanie umiejętności w środowisku przypominającym start-up
- Równe możliwości rozwoju zawodowego
- Praca we współpracującym i przyjaznym środowisku
- Możliwość dzielenia się pomysłami i budowania silnego poczucia przynależności
- Dostęp do odpowiednich szkoleń i rozwoju ścieżki kariery
- Udział w ocenach wyników i przeglądach wynagrodzeń pracowników technicznych