LyondellBasell er et globalt kjemi- og polymerselskap. Materialene og drivstoffene deres brukes i produkter og infrastruktur på tvers av sektorer som bilindustri, emballasje, landbruk og bygg og anlegg. Produktporteføljen støtter kunder som utvikler hverdagsprodukter, mens selskapets teknologi- og innovasjonsarbeid fokuserer på bærekraftige materialer og sirkulære løsninger med lavere karbonutslipp. Selskapet leverer også til mat- og drikkevareindustrien og beskriver lokalt samfunnsengasjement som en del av sitt bredere bærekraftsarbeid.
Senior kostnadsanalytiker, kapitalprosjekter – Channelview, Texas
Støtt kostnadskontroll, prognoser, fakturagjennomgang, SAP-prosesser og prosjektavslutning for LyondellBasells kapitalprosjekter. Håndter kostnadsarbeidet for 25–45 prosjekter om gangen.
Beskrivelse
- Støtt den regionale gruppen for kapitalprosjekter med kostnadsoppfølging, analyse og kontroll.
- Gi kostnadsstøtte til flere samtidige prosjekter i Bayport, Channelview, La Porte og Pipeline.
- Bidra til kostnadskontroll gjennom hele prosjektets livssyklus.
- Sørg for at systemer for fremdriftsoppfølging og endringsstyring fungerer effektivt under prosjektering og bygging.
- Forklar kostnadsavvik, undersøk grunnårsaker og vedlikehold en trendlogg.
- Knytt estimater til WBS-strukturer for kostnadsoppfølging og kontroll av prosjekter.
- Utarbeid prognoser for total installert kostnad til månedlige fremskrivninger og periodiseringsrapportering.
- Kontroller at fakturaer følger kontraktene, og løs problemer med entreprenører, leverandører og leverandørreskontro.
- Registrer økonomiske posteringer i SAP og følg opp etterslep av fakturaer.
- Sammenlign entreprenørenes estimater og endringsordrer med prosjektets omfang og fremdrift i tidsplanen.
- Bruk rapporter og terminologi for prosjekttidsplaner som støtte til prognoser.
- Kontroller at planer for prosjektstyring i prosjektgjennomføringsplanene samsvarer med prosjektets omfang og kontraktsforhold.
- Opprett eller oppdater innkjøpsrekvisisjoner i SAP slik at de samsvarer med innkjøpsstrategien og kontoene for TIC-estimatet.
- Støtt prosjektavslutning ved å løse GR-IR-ubalanser og lukke prosjektets innkjøpsordrer, arbeidsordrer og WBS-elementer.
- Følg opp kostnadsdekning for arbeidskraft, ressursbudsjetter og fordeling av prosjektaktiviteter.
- Lever data til benchmarking og KPI-rapporter, inkludert IPA-rapportering.
- Delta på regionale møter ved anleggene og utarbeid presentasjoner til møtene.
- Støtt standardisering og forbedringer av programmet samt opplæring av teamet.
- Avstem den årlige langsiktige planen mot gjeldende finansiering, grunndata og prosjekttidsplaner.
Krav
- Vanligvis minst 7 års erfaring med kostnadsanalyse eller prosjektstyring, helst fra petrokjemiske prosjekter eller raffineriprosjekter.
- Sterke analytiske evner og gode problemløsningsevner.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samarbeide på tvers av team.
- Evne til å arbeide med lite oppfølging og håndtere skiftende prioriteringer med stramme tidsfrister.
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
- God forståelse av standardretningslinjer for kostnader samt retningslinjer og prosedyrer for kapital- og driftskostnader.
- Gode IT-ferdigheter, inkludert SAP, Microsoft Office, Ariba og/eller Concur.
- Bred kunnskap om prosjektstyring, inkludert estimering, risikostyring og planlegging.
- Må være minst 18 år.
- Bachelorgrad i regnskap, økonomi eller et beslektet fagområde er ønskelig.
- Erfaring med utvikling av Power BI-dashbord eller programmering er en fordel.
Fordeler
- Ansatte som oppfyller vilkårene, kan søke om å jobbe hjemmefra opptil to hele dager per vanlig arbeidsuke, med lederens godkjenning.
- Ordninger for helse, velferd, livsforsikring og pensjon.
- LYB matcher 6 % av innbetalingene til 401(k).
- LYB setter av 5 % til en pensjonsordning med kontantsaldo.
- Trivselsordninger støtter fysisk, mental, økonomisk og sosial helse.
- Ansatte som oppfyller vilkårene i Tyskland, Italia, Nederland, Spania og USA, kan kjøpe LYB-aksjer med 10 % rabatt gjennom aksjekjøpsordningen for ansatte.
- Ordning for utdanningsstøtte.
- Bravo Rewards-programmet.
- Helse- og livsforsikringspakker.
- Faglig utvikling gjennom opplæring, mentorordninger, arbeidserfaring, samfunnsengasjement og teambyggingsaktiviteter.
- Ferieordninger med generøs årlig ferie.
- Global adopsjonspolicy.
- Ordning for matching av gaver.