Edelman
Edelman
Edelman ir globāls stratēģiskās komunikācijas un sabiedrisko attiecību uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem, valsts iestādēm un bezpeļņas organizācijām veidot uzticēšanos, ietekmēt sabiedrisko diskusiju un pārvaldīt reputāciju. Uzņēmuma darbā apvienoti pētījumi, uz datiem balstītas atziņas, radošas kampaņas un digitālās inovācijas zīmolu mārketingā, ietekmētāju mārketingā, sociālās ietekmes un ilgtspējas jomās. Edelman sniedz arī konsultācijas par mākslīgā intelekta un tehnoloģiju atbildīgu izmantošanu, koncentrējoties uz ieinteresēto pušu iesaisti, reputāciju un izmērāmiem uzņēmējdarbības rezultātiem.

Līgumu analītiķis — Edelman, Losandželosa (hibrīddarbs)

Edelman jūs pārskatīsiet un atbalstīsiet sarunas par konfidencialitātes līgumiem, darba apjoma aprakstiem, piegādātāju līgumiem un citiem komerciāliem līgumiem. Sadarbosieties ar finanšu, juridisko un biznesa komandām, lai pārvaldītu līgumu procesus un risinātu komerciālus jautājumus.

Apraksts

  • Sagatavot, pārskatīt, labot un palīdzēt risināt sarunas par konfidencialitātes līgumiem, darba apjoma aprakstiem, piegādātāju līgumiem un citiem komerciāliem līgumiem.
  • Izvērtēt klientu un piegādātāju līgumu finanšu un komerciālos noteikumus, norādīt uz iespējamām problēmām un sadarboties ar ieinteresētajām personām, lai rastu risinājumus.
  • Izvērtēt konfidencialitātes līgumu un darba apjoma aprakstu noteikumus atbilstoši Edelman standartiem un vadlīnijām.
  • Nodot tālāk noteikumus, kuriem nepieciešama papildu pārbaude, un koordinēt pārskatīšanu ar finanšu, juridiskajām un biznesa ieinteresētajām personām.
  • Palīdzēt pārskatīt pamatpakalpojumu līgumus un citus komerciālo līgumu veidus.
  • Sadarboties ar iekšējām komandām, lai izprastu biznesa mērķus un virzītu līgumus cauri līgumu procesam.
  • Nodrošināt precīzu līgumu uzskaiti un palīdzēt līgumiem efektīvi virzīties cauri pārskatīšanas un apstiprināšanas procesam.
  • Veidot zināšanas par Edelman līgumu standartiem, politikām un riska apsvērumiem.
  • Aktīvi iesaistīties līgumu komandas darbā un sadarboties ar kolēģiem visā organizācijā.
  • Paplašināt līgumu pārskatīšanas pieredzi, pakāpeniski uzņemoties sarežģītākus komerciālo līgumu uzdevumus.

Prasības

  • 1–3 gadu pieredze komerciālo līgumu, piemēram, konfidencialitātes līgumu, darba apjoma aprakstu, piegādātāju līgumu vai līdzīgu biznesa līgumu, sagatavošanā, pārskatīšanā vai administrēšanā.
  • Pieredze pamatpakalpojumu līgumu un citu komerciālo līgumu jomā tiks uzskatīta par priekšrocību, bet nav obligāta.
  • Pieredze sabiedrisko attiecību, mārketinga, reklāmas vai saistīto profesionālo pakalpojumu jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
  • Bakalaura grāds vai līdzvērtīga atbilstoša pieredze.
  • Juris Doctor grāds būs priekšrocība, bet nav obligāts.
  • Spēcīgas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes.
  • Izcila uzmanība detaļām un labas organizatoriskās prasmes.
  • Spēja straujā darba vidē pārvaldīt vairākus līgumus un konkurējošas prioritātes.
  • Sadarbīga un uz pakalpojumu orientēta pieeja darbam ar iekšējām ieinteresētajām personām.
  • Intelektuāla zinātkāre un liela interese attīstīt līgumu pārskatīšanas un sarunu vešanas prasmes.
  • Jābūt nodarbinātam Edelman birojā.
  • Jāspēj strādāt pēc Klusā okeāna laika joslas darba laika neatkarīgi no biroja atrašanās vietas.

Priekšrocības

  • Ikgadējas prēmiju iespējas
  • Apmaksāts atvaļinājums
  • Medicīniskā apdrošināšana
  • Zobārstniecības apdrošināšana
  • Redzes apdrošināšana
  • 401(k) pensiju plāns
  • Dzīvības apdrošināšana
  • Invaliditātes apdrošināšana
  • Apmaksāts atvaļinājums
  • Ceļošanas palīdzība
  • Labsajūtas programmas

Saistītās vakances

HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruiter, Pakistan (Remote)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruit couriers, operators, warehouse staff, and other employees in Pakistan for an international dietary supplements company. Handle sourcing, interviews, onboarding, and daily hiring data remotely.

Atvērt
Cambium Learning Group

Senior Human Resources Business Partner

Cambium Learning Group

Shape business-unit people strategy at Cambium Learning Group by advising executives on organizational design, talent, and change. Lead workforce planning, succession, and employee relations in a remote role based in the United States.

Atvērt