Kin Insurance
Kin Insurance
Kin Insurance는 2016년에 설립된 디지털 보험 및 금융 서비스 회사입니다. 주택 소유자 보험, 임대인 보험, 콘도 보험, 이동식 주택 보험, 고가 주택 보험, 홍수 보험, 자동차 보험을 제공하며, 주택 대출, 대출 재융자, 주택 자산 대출, 주택 자산 신용 한도(HELOC)와 같은 모기지 상품도 취급합니다. 미국 여러 주의 소비자에게 직접 서비스를 제공하며, 온라인 견적과 보험 증권 관리에 중점을 두고 보험금 청구 지원과 고객 서비스도 제공합니다. 사업 영역은 보험, 금융, 소비자 대상 기술 서비스에 걸쳐 있으며, 직원 수는 501~1,000명입니다.

Kin Insurance 원격 컴플라이언스 데이터 및 보고 분석가

Kin Insurance는 주택보험 사업의 정확한 규제 및 재무 보고를 지원할 컴플라이언스 데이터 및 보고 분석가를 찾고 있습니다. 이 역할은 데이터 검증, 불일치 해결, 신규 상품 및 주 단위 사업 확장을 위한 보고 준비에 중점을 둡니다.

설명

  • 규제 및 재무 보고 의무를 명확한 보고 로직과 정의된 데이터 요구사항으로 전환
  • 주 신고, 시장행위 조사, 감사 및 관련 의무를 지원하는 컴플라이언스 보고서를 작성, 유지 및 수정
  • 확립된 통제 기준에 따라 제출 데이터를 확인하고 절차와 결과를 기록하며 예외 사항을 에스컬레이션
  • 신규 상품 출시 및 주 단위 사업 시작을 위한 보고 준비를 주도하고 출시 후 검증도 수행
  • 보고서의 불일치와 비정상 데이터를 분석하고 근본 원인을 파악하여 데이터 엔지니어링, 재무 및 제품 팀과 수정 작업을 조율
  • 데이터 파이프라인이 보고에 적합한 결과를 생성하는지 확인하는 테스트를 설계하고 실행
  • 자동화된 보고 워크플로, 데이터 품질 통제, 조정 및 알림을 유지
  • 보고 로직, 데이터 정의, 통제, 검증 방법 및 보고 워크플로를 기록
  • 월말 결산을 위한 재무 데이터 피드를 준비하고 조정하며 모든 차이를 해결
  • 데이터를 조사하고 규제기관, 감사 담당자 및 내부 팀을 위한 근거 자료를 취합
  • 컴플라이언스 보고 및 데이터 리드에게 컴플라이언스 보고 프로세스, 통제 및 자동화 개선안을 제안
  • 컴플라이언스, 재무, 제품 및 데이터 엔지니어링 팀과 협업
  • 컴플라이언스 보고 및 데이터 리드에게 직접 보고

지원 자격

  • 데이터 분석, 컴플라이언스 보고, 보험 규제 보고, 재무 보고, 감사 또는 이에 상응하는 분석 직무에서 2년 이상의 경력
  • 조인, 집계, 완전성·중복·조정 문제 확인을 위한 쿼리를 포함한 실무 SQL 역량
  • 비즈니스 및 규제 보고 의무를 구조화된 데이터 요구사항으로 전환한 경험
  • 데이터 불일치를 조사하고 근본 원인을 파악하며 시정 조치를 완료까지 추진한 입증된 역량
  • 높은 정확성과 세부 사항에 대한 주의를 기울이며 체계적으로 문서화하는 습관
  • 데이터 정확성을 유지하면서 여러 정기 보고 마감일을 처리할 수 있는 능력
  • 기술 및 비기술 동료와 협업할 수 있는 뛰어난 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력
  • 재산 및 상해보험 경험 우대
  • Looker 또는 유사한 비즈니스 인텔리전스 플랫폼 경험 우대
  • Databricks, Airflow 또는 AWS 도구 사용 경험 우대
  • JIRA 또는 유사한 업무 관리 소프트웨어 사용 경험 우대
  • 회계, 재무 또는 감사 배경 우대
  • 자동화된 데이터 품질 통제, 조정 또는 보고 워크플로 구축 경험 우대
  • 지정된 미국 주 중 한 곳에 거주하며 풀타임으로 근무해야 합니다. 캐나다의 원격 기술 직원은 온타리오주에 기반을 두어야 합니다

복리후생

  • 제한주식단위(RSU) 형태의 회사 지분을 받을 자격
  • 401(k) 플랜 및 적격 소득의 최대 4%에 대한 회사 매칭
  • 여러 의료보험 플랜 선택 가능
  • 치과 및 안과 보험
  • 고용주가 건강저축계좌에 납입
  • 회사 부담 생명보험 및 단기 장애보험
  • 선택 가능한 장기 장애, 중대질환, 사고, 법률 및 반려동물 보험
  • 정신건강 서비스 및 비밀 상담 지원
  • 면제 직원에게 유연한 유급휴가 제공. 대부분의 직원은 연간 15~20일 사용
  • 회사 지정 휴일 8일
  • 출산 부모는 최대 14주, 비출산 부모는 8주 동안 급여 전액의 유급 육아휴직
  • 사내 직무 이동 및 승진 기회
  • 관리자 승인에 따라 자격증, 컨퍼런스 및 학습을 위한 전문성 개발 비용 지원
  • 원격 우선 근무 환경. 협업과 팀 교류를 위해 일리노이주 시카고와 플로리다주 세인트피터즈버그에 사무실 운영
  • fields