C5MIは、SAPを中核とした業務遂行を専門とするサプライチェーン変革およびシステム導入支援企業です。SAP S/4HANA、SAP Extended Warehouse Management、SAP Transportation Managementをはじめ、デジタル製造、自律移動ロボット、RFID、デジタルツイン、AIを活用した自動化など、インダストリー4.0技術と企業システムをつなぐソリューションを提供しています。また、プログラムおよびプロジェクト管理、オートメーション・センター・オブ・エクセレンスサービス、連邦政府契約支援、クラウドおよびパートナー連携にも対応しています。C5MIのチームは、倉庫や配送ネットワーク全体の可視性、適応性、予測可能性、業務管理能力の向上を支援します。
マスターデータ管理コンサルタント III——米国リモート
C5MI は、SAP およびサプライチェーン・コンサルティングの取り組みを支援するマスターデータ管理コンサルタント III を募集しています。 この職務では、陸軍省の S/4HANA モダナイゼーション・プログラムにおける企業データガバナンスを担当します。
仕事内容
- 割り当てられたマスターデータ領域を管理し、属性定義、ビジネスルール、承認済み値、品質しきい値を扱う。
- レガシーシステムから信頼できるレコードを作成するため、照合、統合、サバイバーシップのロジックを作成・適用する。
- ソースデータの矛盾を調査し、必要に応じて SAP Master Data Governance の統合および一括処理ルールを策定する。
- データ品質ルール、指標、スコアカードを確立し、傾向を評価して是正措置を調整する。
- 業務データ所有者とのスチュワードシップ会議を進行し、所有権、承認、是正責任を定義する。
- マスターデータの作成、変更、拡張、ブロック、削除マーク付与に関するライフサイクル手順を策定する。
- 財務、品目、資産、組織の各マスターデータ領域全体で一貫性を促進する。
- 限られた監督の下で、中程度に複雑な設定およびソリューション設計業務を完了する。
- 要件分析および標準適合ワークショップを主導し、機能設計と設定根拠を記録する。
- 設計、設定、文書化、テスト、欠陥修正を含むライフサイクル全体の業務を遂行する。
- junior の同僚を指導し、品質基準に照らして設定と文書を評価する。
- 運用認可、サイバーセキュリティ、監査、コンプライアンス業務に貢献し、管理策の証跡作成を含める。
- 切り替え、立ち上げ、ハイパーケア、運用保守チームへの引き継ぎを支援する。
- ワークショップ、テスト、切り替え、稼働開始支援のため、顧客拠点へ最大 50% 出張する。
- 認証済みの品質、情報セキュリティ、組織手順に従う。
- 直属の上司から割り当てられたその他の関連業務を完了する。
応募要件
- 関連分野の学士号または同等の経験。学位取得者は関連経験 3～5 年、学位未取得者は 5～7 年が必要。
- 企業のマスターデータ管理またはデータガバナンスの経験が 3 年以上あること。
- データ品質ルール、指標、スコアカードを定義し、業務データ所有者と是正を主導した実績。
- 複数のソースシステムにまたがる照合、統合、サバイバーシップ、重複解決手法の適用経験。
- ERP マスターデータ領域に関する実務知識と、データ欠陥が財務に及ぼす影響への理解。
- SQL または同等のデータ分析ツールに習熟していること。
- 確立された手順の範囲で適切に判断し、限られた監督の下で中程度に複雑な問題を解決できること。
- 設計、設定、テスト、文書化まで成果物を推進した実績。
- 複数システムの SAP 環境での業務経験。
- 有効な Secret クリアランスを保有しているか、配属前に取得・維持できること。米国市民権が必要。
- 採用時点で有効な Secret クリアランスを保有していることが望ましい。
- 連邦 ERP モダナイゼーション、陸軍省の SAP 環境、または DoDI 5000.75 に基づき取得されたその他の防衛業務システムの経験が望ましい。
- SAP Master Data Governance を使用してマスターデータポリシーを適用した経験が望ましい。
- CDMP または同等のデータ管理認定資格が望ましい。
- FIAR、DoD 7000.14-R、FFMIA に関する知識が望ましい。
- 組織マスターデータを部隊構造階層または同等の企業組織データ施策に整合させた経験が望ましい。
- 企業データカタログ、データリネージ、メタデータ管理プラットフォームに関する知識が望ましい。
福利厚生
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 眼科保険。
- 生命保険。
- 長期障害保険。
- 401(k) 退職金制度。
- ボーナスの対象となる機会。
- 有給の会社休日。
- 有給休暇。
- 専門能力開発の支援および資金提供。
- 障害または宗教上の慣行に対する合理的配慮。