クラウドデータアーキテクチャおよび移行担当シニアバイスプレジデント
Synchronyの米国ハイブリッドクラウドデータモダナイゼーション戦略を、安全なプラットフォーム、エンタープライズアーキテクチャ、AI、アナリティクスにまたがって主導します。金融サービス環境における移行ロードマップ、データプロダクト、大規模な変革を推進します。
仕事内容
- 複雑なモダナイゼーションプログラムにおけるエンタープライズクラウドデータ移行の戦略、ロードマップ、デリバリーを統括する
- クラウドデータプラットフォームとプロダクトの戦略的方向性、ケイパビリティモデル、導入アプローチ、価値ロードマップを策定する
- クラウドプラットフォーム、レイクハウスおよびデータメッシュモデル、イベント駆動システム、API、セマンティックレイヤー、AIと高度なアナリティクスのエコシステム、業務データのユースケース全般で、エグゼクティブレベルのアーキテクチャリーダーシップを発揮する
- レガシーデータ環境全体の移行プログラムの優先順位と実行順序を定め、実行する
- ビジネス、テクノロジー、セキュリティ、リスク、データ、アナリティクス、オペレーション、プロダクトの各リーダーと連携し、環境を評価し、モダナイゼーションの機会を特定し、トレードオフを解消して、測定可能な成果を達成する
- 再利用可能な移行フレームワーク、プロダクト運用モデル、アーキテクチャ原則、設計パターン、リファレンスアーキテクチャ、ガバナンス統制、デリバリースタンダードを作成する
- 変革の優先事項に沿って、エンタープライズアーキテクチャ、エンジニアリング、プロダクト、アナリティクス、プラットフォーム、デリバリーの各組織を連携させる
- エグゼクティブコミュニケーション、進捗報告、ロードマップレビュー、意思決定会議を主導する
- アーキテクト、プロダクトオーナー、エンジニア、デリバリーリーダーを指導・育成する
- クラウド、AI、自動化、データアーキテクチャ、プロダクトデリバリーにおける新たな動向を評価する
- 割り当てられたその他の業務および特別プロジェクトに対応する
応募要件
- コンピューターサイエンス、情報技術、工学、データ管理、ビジネス、または関連分野の学士号に加え、情報技術、データアーキテクチャ、エンタープライズアーキテクチャ、クラウドアーキテクチャ、データプロダクトマネジメント、テクノロジートランスフォーメーション、または関連業務で8年以上の経験があること。あるいは、学士号がなくても、これらの分野のいずれかで10年以上の実務経験があること
- データプラットフォームのモダナイゼーション、クラウド移行、エンタープライズデータアーキテクチャ、データプロダクト、または大規模なテクノロジートランスフォーメーションを主導または実行した経験が5年以上あること
- クラウドネイティブデータプラットフォーム、データレイク、レイクハウス、データウェアハウス、データ統合、ガバナンス、セキュリティ、IAM、データ保護、アナリティクスエコシステム、業務データ機能に関する経験があること
- エンタープライズロードマップ、移行戦略、プロダクトケイパビリティ計画、導入戦略、実装基準、測定可能なビジネス成果を策定・実行した経験があること
- ビジネス、テクノロジー、アーキテクチャ、セキュリティ、リスク、プロダクト、データ、アナリティクスの各機能にまたがる優先順位付けや意思決定について、シニアステークホルダーやエグゼクティブと関わった経験があること
- クラウドデータ環境におけるデータ消費パターン、クエリパフォーマンス、ユーザーエクスペリエンス、見つけやすさ、レジリエンス、コスト最適化、統制、運用準備に関する深い知識があること
- JIRAまたは同等のツールを使用したアジャイルデリバリーの経験があること
- 複数の優先事項、タイムゾーン、デリバリーサイクルに対応しながら、グローバルに分散したアジャイルチームを率いる能力があること
- ペースが速くマトリクス型の組織で効果的に業務を遂行できること
- SAFeアジャイルに関する深い知識と、エンタープライズ規模で複雑なクロスファンクショナルイニシアチブを主導した経験があること
- 業務上必要に応じて出張する意思と柔軟性があること
- 米国で合法的に就労できること。就労ビザのスポンサー提供はない
- 18歳以上であること
- 高校卒業または同等の資格があること
- 薬物検査、身元調査、指紋採取を受ける意思があること
- 連邦預金保険法第19条の要件を満たせること
福利厚生
- 個人および会社の業績に連動した年次ボーナス
- Synchronyの拠点近くでの在宅勤務、または会社オフィス勤務を選択可能
- 業務・チームミーティング、研修、カルチャーイベントへの対面参加機会
- 従業員リソースグループを備えたインクルーシブな職場文化
- 障害のある適格者への合理的配慮
