Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterpriseは、ハイブリッドクラウドとAI主導の業務を運用する組織向けに、エンタープライズテクノロジーを開発しています。製品ポートフォリオには、HPE ProLiantサーバー、HPE Cray高性能コンピューティング、HPE Alletraストレージ、HPE Arubaネットワーキング、AIプラットフォームとターンキー型AIファクトリー、サービスとして提供されるGreenLakeソリューションが含まれます。HPEは、ゼロトラストやSASEなどのセキュリティ機能に加え、大規模な組織によるインフラストラクチャの近代化、データセンター環境の管理、AIの大規模展開を支援するプロフェッショナルサービス、アドバイザリーサービス、サポートサービスも提供しています。

HPE Hybrid シニア推論ソフトウェアエンジニア

顧客所有インフラ向け HPE AI Essentials のエンタープライズ LLM 推論ランタイム開発を主導します。 GPU 効率の高いサービング、分散実行、Kubernetes オーケストレーションを改善します。

仕事内容

  • エンジン統合、連続バッチ処理、KV キャッシュの管理と再利用、量子化実行など、LLM サービングデプロイメントの中核コンポーネントを担当します。
  • 推論エンジニアリングチームと連携し、最初のトークンまでの時間、トークン間レイテンシ、GPU スループット、P95/P99 のテールレイテンシを削減します。
  • 分離型プリフィルとデコード、テンソル並列処理とパイプライン並列処理、GPU メモリ・ホストメモリ・RDMA 接続ストレージ間の KV キャッシュオフロードなど、分散実行機能を開発・運用します。
  • 新しいランタイム、量子化手法、投機的デコーディング、Mixture-of-Experts サービングを評価し、採用する技術を提案します。
  • モデル受け入れ、GPU スケジューリングとパーティショニング、キャッシュ認識型リクエストルーティング、自動スケーリングを含むオーケストレーション層の構築を支援します。
  • 顧客の問題をエンドツーエンドで解決し、根本原因を特定するとともに、関連するシステムとプロセスを強化します。
  • コードと設計をレビューし、同僚を指導し、優れたエンジニアリングプラクティスを実践します。

応募要件

  • ソフトウェアエンジニアリング経験 8 年以上。
  • LLM 推論ランタイムまたは本番モデルサービングの直接的な経験 1~2 年以上。
  • コンピュータサイエンスまたは関連分野の学位。
  • vLLM、SGLang、TensorRT-LLM、TGI、NVIDIA NIM などの LLM 推論エンジンに精通し、エンジン内部の変更経験があること。
  • 連続バッチ処理、Paged Attention、KV キャッシュの再利用とプレフィックスキャッシュ、チャンク化プリフィル、量子化、投機的デコーディングに関する深い知識。
  • テンソル並列処理とパイプライン並列処理、NCCL 集合通信、GPU メモリ階層、インターコネクトの動作に関する実務知識。
  • オペレーター、カスタムリソース、コントローラー、スケジューリングを含む Kubernetes プラットフォームアーキテクチャの高度なスキル。
  • Go と Python による高いプログラミング能力。
  • Nsight などのツールを使用して C++ と CUDA のコードを読み、デバッグし、プロファイリングできること。
  • RAG やエージェントアプリケーションを含む、マルチティアワークロードのデバッグとプロファイリングに精通していること。
  • 優れた分析力、デバッグ力、問題解決能力。
  • 歓迎:vLLM、SGLang、TensorRT-LLM、llm-d、LMCache、KServe への貢献経験。
  • 歓迎:分離型プリフィルとデコードのサービング、または大規模な KV キャッシュのオフロードと再利用の経験。
  • 歓迎:RDMA、GPUDirect Storage、InfiniBand、RoCE の経験。
  • 歓迎:MIG、GPU の分割割り当て、マルチテナント GPU 分離の経験。
  • 歓迎:オンプレミス、エアギャップ、規制対象のエンタープライズ環境向けソフトウェアの提供経験。

福利厚生

  • 身体的健康、経済的安定、心の健康を支援する充実した福利厚生。
  • 個人およびキャリアの成長を支援するプログラム。
  • 勤務形態と個人的なニーズに対応する柔軟性。
  • インクルーシブな職場文化。
  • 障がいのある適格な応募者に対し、応募または面接の過程で合理的配慮を提供します。

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