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BLUE ORIGIN
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BLUE ORIGIN è un’azienda aerospaziale e della difesa che si concentra sull’esplorazione spaziale e sullo sviluppo di veicoli di lancio riutilizzabili. Fondata da Jeff Bezos, l’azienda mira ad ampliare l’attività umana nello spazio e a contribuire alla salvaguardia della Terra ricercando nuove risorse energetiche e materiali e trasferendo le industrie oltre il pianeta. I suoi sistemi parzialmente e completamente riutilizzabili sono progettati per clienti civili, commerciali e della difesa, con particolare attenzione alla sicurezza e a un accesso allo spazio economicamente sostenibile.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere senior di hardware per il calcolo GPU

Progetta moduli di calcolo GPU e fabric di interconnessione per i data center orbitali Sunrise di Blue Origin. Guida la qualificazione di hardware ad alte prestazioni per ambienti spaziali.

USStati UnitiCOColoradoWAWashington
144.179 $ – 201.849 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere hardware
Cloud

Descrizione

  • Definire l’architettura di calcolo del carico utile, inclusi densità delle GPU, sistemi di memoria e topologia di interconnessione ad alta velocità.
  • Guidare la progettazione dei moduli GPU per aspetti quali layout delle schede, integrità del segnale, montaggio meccanico e interfacce termiche con i sistemi di raffreddamento del veicolo spaziale.
  • Collaborare con i fornitori di GPU per comunicare i requisiti di sistema e contribuire a orientare i futuri progetti hardware.
  • Selezionare e qualificare dispositivi e componenti GPU per l’uso nello spazio.
  • Valutare la tolleranza alla dose ionizzante totale, la suscettibilità agli eventi singoli e i vincoli termici ed energetici.
  • Creare e gestire il piano di qualificazione dei moduli GPU, che comprende prove di radiazione, cicli termici, vibrazioni e conformità EMI/EMC.
  • Collaborare con ingegneri di sistema e team software per ottimizzare l’hardware per carichi di lavoro di IA e calcolo ad alte prestazioni (HPC).
  • Definire l’architettura del fabric di calcolo, inclusa la selezione degli switch, la topologia e la configurazione.

Requisiti

  • Laurea triennale in ingegneria elettrica, ingegneria informatica o un campo correlato.
  • Almeno otto anni di esperienza nella progettazione di hardware per il calcolo ad alte prestazioni, nell’ingegneria di sistemi GPU o in un ruolo simile.
  • Conoscenza architetturale approfondita dei moderni sistemi GPU e TPU.
  • Esperienza nella progettazione di sistemi complessi con interconnessioni ad alta velocità come PCIe o NVLink.
  • Esperienza nel seguire almeno un prodotto hardware complesso durante l’intero ciclo di progettazione, dal concept alla produzione e alla distribuzione presso i clienti.
  • È necessario essere cittadini statunitensi, residenti permanenti legali o idonei a ottenere l’autorizzazione secondo le normative statunitensi sulle esportazioni.
  • Preferibile: Laurea magistrale o dottorato in una disciplina pertinente.
  • Preferibile: Esperienza con infrastrutture di data center su larga scala o di cloud computing.
  • Preferibile: 10–15 anni o più in un ruolo senior o principale nell’ingegneria hardware presso un grande provider cloud, fornitore HPC o azienda di semiconduttori.
  • Preferibile: Esperienza nella progettazione di moduli, nodi o sistemi di calcolo che utilizzano fabric di switch NVSwitch o PCIe.
  • Preferibile: Esperienza nella qualificazione di hardware per ambienti difficili, inclusi test termici, di vibrazione o EMI/EMC.
  • Preferibile: Familiarità con gli effetti delle radiazioni sui componenti elettronici, inclusi eventi singoli e dose ionizzante totale.
  • Preferibile: Comprensione delle applicazioni di IA e machine learning in ambito ingegneristico.
  • Preferibile: Capacità di guidare progetti hardware complessi dal concept alla distribuzione.

Benefit

  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
  • Assicurazione sulla vita di base e integrativa.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda fino al 5%.
  • Programma di sostegno alla formazione.
  • Opzioni azionarie per i dipendenti regolari che lavorano almeno 20 ore a settimana.
  • Fino a quattro settimane di ferie retribuite all’anno, in base alle ore settimanali programmate.
  • Fino a 14 festività retribuite dall’azienda.
  • Ulteriori benefit e bonus possono dipendere dal ruolo e dal livello della posizione, sono a discrezione dell’azienda e non sono garantiti.