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BLUE ORIGIN
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Sponsor de visa H1BAérospatialeDéfenseLogistique
BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur senior en matériel de calcul GPU

Concevez des modules de calcul GPU et des tissus d’interconnexion pour les centres de données orbitaux Sunrise de Blue Origin. Dirigez la qualification de matériel hautes performances destiné aux environnements spatiaux.

USÉtats-UnisCOColoradoWAÉtat de Washington
144 179 $ – 201 849 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur matériel
Cloud

Description

  • Définir l’architecture de calcul de la charge utile, notamment la densité de GPU, les systèmes mémoire et la topologie d’interconnexion haut débit.
  • Diriger la conception des modules GPU, notamment le routage des cartes, l’intégrité du signal, le montage mécanique et les interfaces thermiques avec les systèmes de refroidissement du vaisseau spatial.
  • Collaborer avec les fournisseurs de GPU pour communiquer les exigences du système et contribuer à orienter les futurs designs matériels.
  • Sélectionner et qualifier les dispositifs et composants GPU destinés à une utilisation dans l’espace.
  • Évaluer la tolérance à la dose ionisante totale, la sensibilité aux événements singuliers ainsi que les contraintes thermiques et énergétiques.
  • Créer et gérer le plan de qualification des modules GPU, couvrant les essais de radiation, les cycles thermiques, les vibrations et la conformité EMI/EMC.
  • Collaborer avec les ingénieurs systèmes et les équipes logicielles pour optimiser le matériel pour les charges de travail d’IA et de calcul haute performance (HPC).
  • Définir l’architecture du tissu de calcul, notamment le choix des commutateurs, la topologie et la configuration.

Exigences

  • Licence en génie électrique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
  • Au moins huit ans d’expérience dans la conception de matériel de calcul haute performance, l’ingénierie de systèmes GPU ou un poste similaire.
  • Connaissance approfondie de l’architecture des systèmes GPU et TPU modernes.
  • Expérience de la conception de systèmes complexes utilisant des interconnexions haut débit telles que PCIe ou NVLink.
  • Expérience de l’accompagnement d’au moins un produit matériel complexe tout au long de son cycle de conception, du concept à la fabrication et au déploiement chez le client.
  • Être citoyen américain, résident permanent légal ou admissible à une autorisation au titre de la réglementation américaine sur les exportations.
  • Souhaité : Master ou doctorat dans une discipline pertinente.
  • Souhaité : Expérience des infrastructures de centres de données à grande échelle ou du cloud computing.
  • Souhaité : 10 à 15 ans ou plus dans un poste senior ou principal en ingénierie matérielle chez un grand fournisseur cloud, un prestataire HPC ou une entreprise de semi-conducteurs.
  • Souhaité : Expérience de la conception de modules, nœuds ou systèmes de calcul utilisant des tissus de commutation NVSwitch ou PCIe.
  • Souhaité : Expérience de la qualification de matériel pour des environnements difficiles, notamment par des essais thermiques, de vibration ou EMI/EMC.
  • Souhaité : Connaissance des effets des radiations sur l’électronique, notamment les événements singuliers et la dose ionisante totale.
  • Souhaité : Compréhension des applications de l’IA et de l’apprentissage automatique en ingénierie.
  • Souhaité : Capacité à diriger des projets matériels complexes, du concept au déploiement.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie de base et complémentaire.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 5 %.
  • Programme de soutien à la formation.
  • Options d’achat d’actions pour les employés réguliers travaillant au moins 20 heures par semaine.
  • Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon les heures hebdomadaires prévues.
  • Jusqu’à 14 jours fériés payés par l’entreprise.
  • Des avantages et primes supplémentaires peuvent dépendre du poste et du niveau, sont laissés à la discrétion de l’entreprise et ne sont pas garantis.