A 2005-ben alapított RHF Talentos brazil humánerőforrás-franchise-vállalat és tanácsadó cég, amely országszerte munkáltatókat és álláskeresőket szolgál ki. Toborzási és tanácsadási tevékenysége kiterjed az állandó és ideiglenes munkaerő felvételére, a gyakornokok adminisztrációjára, a jelöltek értékelésére, a szakmai képzésre, a karriercoachingra, valamint a munkáltatókra szabott HR-diagnosztikára. A 22 államban működő, több mint 200 franchiseegységből álló hálózatán keresztül az RHF Talentos olyan munkahelyi programokat is biztosít, amelyek a munkavállalók mentális egészségét támogató kezdeményezéseket foglalnak magukban, továbbá támogatja új franchise-működések fejlesztését. A vállalat a toborzás, a tanácsadás és a kapcsolódó HR-szolgáltatások területén működik, a működési következetességre, a szolgáltatás minőségére és a társadalmi felelősségvállalásra helyezve a hangsúlyt.
Közép- és felsővezetői szintű strukturált hitelügyi pénzügyi tanácsadó – Agrárüzletág (Távoli munkavégzés)
Strukturált vállalati hitel- és likviditási megoldásokat alakít ki agrárüzletági vállalatok számára. Dolgozzon távolról az üzletszerzésen és az üzleti döntéshozókkal folytatott tárgyalásokon.
Leírás
- Kezdeményezze, értékelje és kezelje a strukturált hitel-, értékpapírosítási és likviditási ügyleteket az adósokkal és a vállalati döntéshozókkal együttműködve.
- Értékelje a 15 millió R$-t meghaladó éves bevétellel rendelkező vállalatok forgótőke- és vállalati adósságigényeit.
- Vizsgálja felül a projekteket, és értelmezze a finanszírozási követelményeket.
- Tartson fenn folyamatos üzletszerzési tevékenységet heti két strukturált szerződéses célérték alapján.
- Működjön együtt a hitelpiaci részlegekkel és a befektetési bizottságokkal a javaslatok validálása érdekében.
- Összpontosítson az agrárüzletág ügyfeleire.
- Párosítsa a vállalati finanszírozási igényeket a finanszírozási forrásokkal, és alakítson ki személyre szabott pénzügyi megoldásokat.
Követelmények
- Rendelkezzen aktív ügyfélportfólióval, valamint igazolható közvetlen kapcsolatokkal a 15 millió R$-t meghaladó éves bevételű közép- és nagyvállalatok C szintű vezetőivel, pénzügyi igazgatóival és részvényeseivel.
- Rendelkezzen gyakorlati ismeretekkel a hitelstruktúrák, az FIDC-k, a vagyonkezelők, a magántőkealapok, valamint az intézményi vagy szövetségi finanszírozási programok, például a BNDES területén.
- Értse a pénzügyi kimutatásokat, a hitelminősítési téziseket, az értékelést és a pénzügyi mérnöki módszereket.
- Értékelje az összetett forgótőke- és vállalati adósságprojekteket, valamint a finanszírozási igényeket.
- Tanúsítson kezdeményezőkészséget, üzleti ítélőképességet, eredményorientáltságot, működési fegyelmet, valamint erős tárgyalási és üzletlezárási készséget.
- Rendelkezzen agrárüzleti vagy gazdálkodási alapképzésben szerzett diplomával.
- Rendelkezzen középvállalati és nagyvállalati ügyfelek támogatásában szerzett, magas szintű kereskedelmi tapasztalattal.
- Tartson fenn aktív portfóliót és kialakult kapcsolatokat az agrárüzletágban.
Juttatások
- Havi költségtérítés.
- Jutalék a beállítási díjak után.
- További, százalékos jutalék minden szerződés után.
- Eredményalapú, magas kereseti lehetőség.