Radiant היא ספקית תשתיות בינה מלאכותית המשרתת ארגונים וגורמים נוספים המפעילים עומסי עבודה רחבי היקף של בינה מלאכותית. פלטפורמת FlightDeck שלה מספקת יכולות תצפית וניהול תפעולי, בעוד שפורטפוליו התשתיות שלה כולל מחשוב bare-metal ומכונות וירטואליות, מעבדי GPU, Kubernetes מנוהל, Slurm, אחסון, רשתות וקיבולת של מרכזי נתונים. Radiant מפתחת גם פתרונות ריבוניים ופתרונות לספקי ענן היפרסקייל עבור צוותים הזקוקים לסביבות בינה מלאכותית מאובטחות, מנוהלות וניתנות להרחבה. הגיוס בחברה משתרע על תחומי התשתיות, הבינה המלאכותית וטכנולוגיות לארגונים.
מהנדס DevOps, עבודה היברידית בבריטניה
בנו והרחיבו את תשתיות ה-AI וה-GPU של Radiant באמצעות אוטומציה, CI/CD ו-Kubernetes. שפרו אמינות, נראות ותהליכי עבודה למפתחים בצוותי ההנדסה.
תיאור
- צרו ושפרו צינורות CI/CD באמצעות GitHub Actions.
- קחו אחריות על שיטות תשתית כקוד באמצעות Terraform ו-Ansible.
- תחזקו סביבות יישומים מתארחות כדי להבטיח זמינות והתרחבות.
- עבדו עם מהנדסי Go כדי לייעל תהליכי עבודה והפצות.
- שפרו את הנראות של יומנים, מדדים, עקבות, לוחות מחוונים, התראות ומדריכי תפעול.
- עקבו אחר חוויית המפתחים והפרודוקטיביות ושפרו אותן.
- נהלו צינורות אספקה של בנייה ופריסה.
- קבעו סטנדרט להפצות של שירותי Go באמצעות ניהול גרסאות, שערי בדיקות אוטומטיים ושיטות השקה הדרגתית, כגון פריסות קנריות וכחול-ירוק.
- אתרו צווארי בקבוק במחזור חיי פיתוח התוכנה והסירו אותם.
- קדמו DevOps בשירות עצמי באמצעות כלים, תיעוד ואמצעי בקרה.
- עצבו את האסטרטגיה, הכיוון הטכני ותרבות ה-DevOps יחד עם צוותי הפלטפורמה, SRE והנדסת המוצר.
דרישות
- הביאו ניסיון מוכח בהנדסת DevOps והיכרות עם שיטות עבודה מקובלות.
- הפגינו ידע מעמיק ב-Kubernetes, ב-Helm ובכלי קונטיינרים קשורים.
- הפגינו מיומנויות כתיבת סקריפטים ב-Python, Shell ו-Ansible.
- הבינו בקרת גרסאות מבוססת Git, אסטרטגיות הסתעפות וגישות פריסה.
- הביאו ניסיון בתהליכי CI/CD ובשיטות עבודה של נראות, אבטחה ואוטומציה.
- היו בעלי אישור לעבוד במדינת התפקיד ללא חסות.
הטבות
- 25 ימי חופשה שנתיים.
- זמן ייעודי ללמידה, לפיתוח מיומנויות או לקידום פרויקטים ותחומי עניין מעבר לעבודה היומיומית.
- ביטוח רפואי פרטי באמצעות Bupa.
- תוכנית Cycle to Work.
- גישה לחדרי כושר ולאפליקציות לרווחה באמצעות Gympass.
- השתתפות בתוכנית המניות של החברה.
- שכר וחופשה משופרים להורים.
- תקשורת פתוחה ומשוב קבוע.
- תרבות מסבירת פנים ופתוחה שמתמקדת בתוצאות.