hims & hers est une plateforme de santé numérique qui met en relation les patients avec des professionnels de santé agréés grâce à un parcours de soins en ligne. Ses services couvrent la santé sexuelle, la gestion du poids, la repousse des cheveux, la santé mentale et les soins de la peau, avec des plans de traitement personnalisés pouvant inclure des médicaments sur ordonnance. L’entreprise accompagne des patients partout aux États-Unis et s’attache à rendre les soins plus accessibles grâce à des tarifs transparents, à une livraison discrète et au soutien de professionnels agréés. Son activité associe la santé, la technologie, le conseil et le marketing afin de créer des expériences en ligne pour les personnes qui recherchent un traitement selon leurs propres modalités.
Responsable des programmes juridiques, confidentialité et IA
Pilotez les programmes de confidentialité et de gouvernance de l’IA chez Hims & Hers, une plateforme de soins de santé personnalisés. Coordonnez la conformité, les évaluations des risques et les initiatives juridiques transversales.
États-Unis130 000 $ – 160 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAvocatDescription
- Gérer les opérations quotidiennes du programme de gouvernance de l’IA de Hims & Hers.
- Créer des processus, des flux de travail et de la documentation pour une utilisation responsable de l’IA.
- Gérer le comité de gouvernance de l’IA avec les équipes Produit, Ingénierie, Clinique et Juridique.
- Diriger la réponse aux incidents liés à l’IA et la coordonner avec la gestion des risques liés à la sécurité des données et à la confidentialité.
- Tenir à jour un inventaire des systèmes d’IA et de leurs cas d’utilisation.
- Suivre les réglementations sur l’IA, notamment la loi européenne sur l’IA et les lois des États américains, puis adapter les pratiques du programme en conséquence.
- Collaborer avec la personne responsable du programme de confidentialité pour le gérer et l’améliorer.
- Contribuer à la conformité au RGPD, au CCPA et aux lois sur la confidentialité des données médicales.
- Tenir à jour les cartographies des données, les registres des activités de traitement et les évaluations des intérêts légitimes.
- Coordonner les évaluations des risques et les audits.
- Effectuer les premières évaluations de confidentialité des nouvelles initiatives et organiser des examens approfondis au besoin.
- Contribuer aux évaluations de confidentialité dans le cadre du programme d’examen des fournisseurs.
- Diriger des projets juridiques stratégiques avec les équipes Produit, Ingénierie et Marketing.
- Collaborer avec les équipes Juridique et Affaires publiques pour suivre l’évolution de la législation sur la confidentialité et l’IA.
Exigences
- Un diplôme de premier cycle ou une expérience professionnelle équivalente est exigé.
- Au moins 6 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes juridiques axés sur la confidentialité et/ou la gouvernance de l’IA sont exigés.
- Connaissance des cadres de gouvernance de l’IA et/ou des nouvelles réglementations sur l’IA.
- Expérience de la gestion des parties prenantes et des équipes transversales, du lancement à la réalisation des projets.
- Expérience de la gestion de plusieurs priorités parfois concurrentes.
- Solides compétences en gestion de projets, en gestion du temps et en organisation.
- Capacité avérée à résoudre des problèmes et expérience concrète de la mise en œuvre de résultats opérationnels.
- Capacité à travailler de façon autonome avec différentes équipes et à mobiliser des parties prenantes, des ingénieurs de première ligne aux dirigeants de l’entreprise.
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis sans restriction pour tout employeur requise.
- Ne pas avoir besoin du parrainage de Hims & Hers en matière d’immigration pour travailler aux États-Unis.
Avantages
- Rémunération compétitive et participation au capital pour les postes à temps plein.
- Congés payés illimités.
- Jours fériés de l’entreprise.
- Journées trimestrielles consacrées à la santé mentale.
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Congé parental.
- Programme d’achat d’actions pour les employés (ESPP).
- Avantages liés au régime 401(k), avec cotisations patronales équivalentes.
- Séminaires d’équipe hors site.
- Modalités de travail à distance flexibles.
- Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap et les anciens combattants en situation de handicap.