AtkinsRéalis
AtkinsRéalis
AtkinsRéalis est une organisation de services d’ingénierie et du secteur nucléaire qui intervient dans les domaines de l’énergie et des infrastructures à l’échelle mondiale. Son équipe pluridisciplinaire de consultants, de concepteurs, d’ingénieurs et de chefs de projet réunit des personnes, des données et des technologies pour aider ses clients et ses partenaires industriels à planifier, développer et améliorer des systèmes complexes. L’expertise de l’entreprise couvre le conseil et la réalisation technique de projets, ce qui rend AtkinsRéalis pertinente pour les professionnels qui envisagent une carrière dans l’ingénierie, l’énergie, les infrastructures ou des fonctions de conseil connexes.

Responsable commercial - Ferroviaire | AtkinsRéalis | Dublin hybride

Piloter la stratégie commerciale, la gestion des contrats, les risques et la gouvernance financière des programmes ferroviaires d’AtkinsRéalis en Irlande. Gérer les équipes commerciales et les relations avec les parties prenantes sur des projets majeurs d’infrastructure de transport.

Description

  • Superviser l’exécution commerciale des projets ferroviaires, de leur lancement à leur achèvement
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies commerciales qui soutiennent les objectifs des projets et de l’entreprise
  • Gérer les budgets, les prévisions, les rapports de coûts et les contrôles financiers
  • Administrer les contrats, notamment les modifications, les événements donnant droit à compensation, les réclamations, la prévention des litiges et les comptes définitifs
  • Surveiller et gérer les risques et les opportunités commerciales
  • Fournir aux dirigeants de projets et de l’entreprise des conseils contractuels, financiers et commerciaux
  • Veiller au respect de la gouvernance, des politiques et des exigences éthiques d’AtkinsRéalis
  • Contribuer aux appels d’offres du secteur ferroviaire, aux propositions d’honoraires et aux opportunités de contrats-cadres
  • Gérer, accompagner et développer les professionnels du commerce et de l’économat de la construction
  • Contribuer à développer et à renforcer une fonction commerciale performante
  • Entretenir des relations efficaces avec les clients, les partenaires et les principales parties prenantes
  • Diriger ou aider les équipes de projet à résoudre les réclamations et les litiges
  • Orienter les activités de performance et de développement afin de soutenir les objectifs commerciaux

Exigences

  • Diplôme en économat de la construction, en gestion commerciale, en économie de la construction ou dans un domaine connexe
  • Expérience significative en gestion commerciale sur de grands projets d’infrastructure, de préférence dans le ferroviaire ou les transports
  • Solide connaissance des formes de contrats, notamment NEC ; une expérience de GCCC PWC est souhaitée
  • Expérience avérée de la direction d’équipes commerciales dans des environnements complexes impliquant de nombreuses parties prenantes
  • Solides compétences financières, analytiques et commerciales stratégiques
  • Excellentes compétences en leadership, en négociation et en communication
  • Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word
  • Expérience des plateformes d’administration des contrats telles que CEMAR, FASTDRAFT et ASITE
  • Excellent jugement commercial et sens des affaires
  • Permis de conduire complet
  • Droit de travailler en Irlande
  • L’adhésion à un ordre professionnel, tel que SCSI ou RICS, est souhaitable
  • Une expérience en conseil ou côté client est souhaitable
  • Une solide connaissance du marché irlandais et/ou britannique des infrastructures ferroviaires est souhaitable
  • Une expérience dans le soutien à l’exécution de contrats-cadres, aux appels d’offres et au développement commercial est souhaitable

Avantages

  • Rémunérations compétitives
  • Soutien en matière de santé, de bien-être, de finances et de style de vie
  • Possibilités de formation et de développement professionnel
  • Environnement de travail hybride
  • Possibilités de travail à distance à l’international
  • Options de congés flexibles
  • Politiques d’emploi inclusives et favorables aux familles
  • Options de travail flexible
  • Groupes de ressources pour les employés

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