Grindr est une plateforme de réseautage social et de rencontres principalement destinée aux communautés gay, bisexuelle, transgenre et queer. Grâce à ses expériences mobiles et web, l’entreprise aide les utilisateurs à découvrir des profils, à discuter et à créer des liens grâce à des fonctionnalités gratuites et sur abonnement, notamment XTRA et Unlimited. Grindr favorise également l’engagement communautaire grâce à des ressources éducatives, des contenus d’aide et des initiatives de défense des droits, tout en proposant des solutions publicitaires et des achats intégrés.
Ingénieur·e staff full stack, santé
Pilotez le développement des produits web de santé et des services backend de Grindr, des plateformes établies aux nouveaux projets dans le secteur de la santé. Créez des expériences évolutives avec TypeScript, React, Next.js et Kotlin pour un large public de consommateurs.
États-Unis
Californie190 000 $ – 254 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logicielDescription
- Pilotez l’architecture et le développement des expériences web de santé de Grindr, y compris les API qui les sous-tendent.
- Faites partie des premiers ingénieurs à temps plein de la division santé.
- Assurez la maintenance de plateformes comme woodwork.com et créez des produits destinés aux utilisateurs pour de nouveaux investissements dans la santé.
- Concevez, développez et faites évoluer des produits de santé sur les systèmes frontend et backend.
- Collaborez avec les responsables produit, les designers et les ingénieurs pour transformer les maquettes en fonctionnalités soignées, accessibles et performantes.
- Développez et maintenez des applications frontend avec TypeScript, Next.js et React.
- Contribuez aux services backend en Kotlin et aux intégrations conçues avec Redis, Postgres, Kafka et AWS.
- Appuyez-vous sur les données pour guider l’adoption des technologies, des architectures et des processus.
- Prenez en charge les performances, la fiabilité et la qualité du frontend.
- Aidez à optimiser les systèmes et à gérer les incidents.
- Accompagnez vos collègues lors de sessions de programmation en binôme et de revues de code et d’architecture.
Exigences
- Vous avez au moins sept ans d’expérience en ingénierie logicielle, axée sur les applications web destinées aux utilisateurs.
- Vous maîtrisez TypeScript, Next.js, React et les outils frontend modernes.
- Vous avez conçu des architectures frontend évolutives couvrant la gestion de l’état, la conception de composants et l’optimisation des performances.
- Vous avez une expérience pratique des systèmes backend, notamment des API de services, du traitement des données et de la messagerie dans un environnement de microservices.
- Vous avez de l’expérience avec les plateformes cloud ; une expérience avec AWS est souhaitée.
- Vous avez à cœur de tester les logiciels et les systèmes.
- Vous avez déployé en production des applications Node.js et JVM avec des technologies telles que Java, Kotlin ou Scala.
- Vous avez exploité des produits web grand public à grande échelle, où les performances et la fiabilité sont essentielles.
- Vous avez l’habitude de travailler avec des équipes distribuées sur plusieurs fuseaux horaires et dans plusieurs pays.
- Vous savez gérer plusieurs initiatives dans un environnement dynamique, de type startup.
- Vous pouvez travailler en présentiel au bureau de Palo Alto les mardis et jeudis.
- Vous êtes prêt·e à fournir, lors de votre candidature, une autorisation de travail aux États-Unis valable pour tout employeur.
Avantages
- Prise en charge intégrale des cotisations aux régimes d’assurance santé, dentaire et optique des employés, avec une prise en charge partielle pour les personnes à charge.
- Jusqu’à 300 000 $ d’aide à la fertilité et à la construction d’une famille, notamment pour la FIV, la gestation pour autrui, la congélation d’ovocytes et l’adoption.
- Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise à hauteur de 6 % et une acquisition immédiate des droits.
- Prime d’entreprise.
- Participation au capital pour chaque employé.
- Soins d’affirmation de genre avec une prise en charge pouvant atteindre 90 % des frais.
- Accès à Included Health.
- Allocations mensuelles pour le traitement hormonal substitutif, le téléphone mobile, Internet, le bien-être, les repas et les trajets domicile-travail.
- Politique de congés flexible.
- Deux semaines de repos à l’échelle de l’entreprise chaque année.
- Petit-déjeuner et déjeuner.