MetroStar est une entreprise de conseil en informatique et de services numériques basée en Virginie, qui possède plus de deux décennies d’expérience dans l’accompagnement des organismes gouvernementaux pour moderniser leurs technologies. Ses activités couvrent l’intelligence artificielle, l’expérience numérique, la modernisation des applications et l’informatique d’entreprise, au service d’agences fédérales ainsi que des secteurs de la défense et du renseignement, et de clients dans l’agriculture et la santé. L’entreprise collabore avec des organisations telles que l’US Air Force et l’USDA afin d’améliorer les services numériques et de faire progresser des programmes technologiques axés sur les missions.
Développeur logiciel senior III — MetroStar (Hybride, États-Unis)
MetroStar recrute un développeur logiciel senior pour moderniser des applications fédérales sécurisées et essentielles à des missions critiques. Le poste est axé sur C#, .NET, les plateformes cloud et le DevOps dans un environnement hybride aux États-Unis.
Description
- Créer et fournir des logiciels fiables et sécurisés pour un client très visible chargé d’une mission critique
- Examiner et résoudre rapidement et efficacement les problèmes de production
- Collaborer avec une solide équipe de réalisation sur des solutions techniques pour des systèmes fédéraux critiques
- Maintenir les systèmes existants tout en concevant et modernisant des applications d’entreprise sur mesure
- Appliquer des pratiques de développement sécurisé tout au long du cycle de vie du logiciel
- Participer aux revues de code et aux activités Agile, telles que la planification, les réunions quotidiennes et les rétrospectives
- Contribuer à la création et à la maintenance des flux CI/CD et des processus automatisés de mise en production
- Expliquer clairement les décisions et solutions techniques à des interlocuteurs techniques et non techniques
- Renforcer la confiance du client grâce à un jugement technique sûr et à une conduite professionnelle
- Développer des solutions créatives et concrètes alignées sur les objectifs du client et de la mission
- Être un membre essentiel du personnel chargé de la continuité des opérations, avec un soutien potentiel lors de fermetures administratives, d’urgences ou d’autres événements critiques
Exigences
- Détenir une habilitation Top Secret active avec un accès SCI actuel ou antérieur
- Un diplôme de licence en informatique ou en ingénierie logicielle est privilégié ; une expérience équivalente peut être acceptée
- Posséder une certification conforme au DoD 8140, telle que Security+ ou un niveau supérieur
- Détenir la certification Azure Developer Associate, AWS Developer Associate ou une certification récente et pertinente en développement logiciel
- Justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le développement, les tests et la maintenance de logiciels d’entreprise en environnements critiques
- Démontrer une maîtrise avancée de C#, .NET, .NET Framework, Entity Framework et ASP.NET, notamment WebForms, MVC ou les API REST
- Posséder une expérience front-end avec TypeScript, JavaScript, HTML, CSS, Node.js et Angular et/ou React
- Posséder une expérience du développement et de l’administration de bases de données back-end avec SQL Server et T-SQL
- Utiliser des plateformes de gestion du code source telles qu’Azure DevOps, GitLab ou GitHub
- Comprendre les pratiques CI/CD et la conteneurisation basée sur Docker
- Connaître Windows Server, PowerShell, IIS, Kerberos et l’authentification OIDC
- Être prêt à contribuer avec une intégration minimale dans un environnement dynamique et critique
- Vérifier son identité et son autorisation à travailler aux États-Unis lors de l’embauche
Avantages
- Possibilités de primes liées aux performances
- Frais de formation et de certification pris en charge par l’entreprise
- Programme de prime de recommandation des employés
- Couverture santé, dentaire et optique
- Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
- Congés payés et jours fériés de l’entreprise
- Congé parental et soutien pour la prise en charge des personnes à charge
- Options de travail flexibles
- Ressources pour le développement professionnel
- Dispositifs d’aide aux employés et de bien-être
- Incitations supplémentaires liées aux performances individuelles et de l’entreprise