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Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsIndustrie manufacturièreLogistique
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur qualité et conformité des produits

Coordonnez les dossiers qualité, les rapports de conformité et les programmes de sécurité alimentaire à l’usine Nestlé de Jefferson, qui fabrique des marques phares d’aliments pour animaux de compagnie.

USÉtats-UnisWIWisconsin
39 247 $ – 54 810 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisIngénieur QA

Description

  • Coordonnez la documentation qualité et les contrôles quotidiens de conformité.
  • Analysez les dossiers et les tendances qualité, puis partagez vos conclusions.
  • Créez et mettez à jour les spécifications des produits.
  • Préparez les rapports qualité hebdomadaires et mensuels.
  • Veillez à la conservation des dossiers qualité.
  • Soutenez les programmes qualité qui assurent la pérennité des systèmes de sécurité alimentaire.

Exigences

  • Diplôme de fin d’études secondaires ou GED.
  • Au moins un an d’expérience dans la qualité, la fabrication alimentaire, l’armée ou un domaine connexe.
  • Ce poste ne permet pas le parrainage de visa.

Avantages

  • Primes liées à la performance.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Couverture santé.
  • Rémunération globale compétitive.
  • Environnement de travail inclusif.
  • Aménagements raisonnables pendant le recrutement.

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