Betway Global est une marque de paris sportifs en ligne et d’iGaming destinée aux consommateurs, exploitée par Super Group (SGHC). Ses produits comprennent les paris sportifs et des expériences de casino en ligne, soutenus par des activités régionales telles que Betway Africa. La marque a conclu des partenariats avec des équipes et des événements sportifs, notamment Arsenal, Manchester City, les Springboks et SA20. Les activités de Betway Global comprennent également des initiatives en faveur d’un jeu plus sûr dans le cadre du programme de jeu responsable de Super Group, SuperPlan, ainsi que des actions communautaires et de parrainage.
Administrateur des audits SOX (hybride, Johannesburg)
Coordonnez les audits SOX et les activités de conformité des marques de jeux numériques de Super Group, en lien avec les équipes Finance, les responsables des contrôles et les auditeurs. Veillez à ce que les éléments probants, la documentation, le suivi des mesures correctives et les rapports du programme restent organisés et à jour.
Description
- Coordonner et administrer le programme de conformité SOX, en suivant les activités jusqu’à leur achèvement.
- Veiller au respect du calendrier du programme, à la qualité de la documentation et à la collaboration avec les responsables des contrôles et les auditeurs.
- Faire le lien entre les équipes Finance, les responsables des contrôles, l’Audit interne et les auditeurs externes.
- Coordonner les demandes d’audit, la transmission des éléments probants, les relances, les questions, les réponses et les livrables.
- Signaler les retards, les lacunes et les risques qui affectent les livrables d’audit.
- Suivre les cycles de révision des politiques Finance et Contrôle interne.
- Planifier les walkthroughs et les autres activités d’audit.
- Suivre la réalisation des walkthroughs, des tests et des demandes.
- Organiser les dossiers des walkthroughs, les demandes d’audit et les éléments probants associés.
- Tenir à jour la documentation et les référentiels SOX.
- Appliquer les modèles, conventions de nommage et normes de gestion des versions requis.
- Suivre les déficiences et les mesures correctives, et vérifier leur avancement.
- Signaler les éléments en retard et contribuer à leur escalade.
- Préparer les tableaux de bord et les rapports d’avancement SOX.
- Tenir à jour les calendriers, échéances, jalons et cadres de gouvernance SOX.
- Apporter un soutien administratif à la mise en œuvre du programme.
- Contribuer à l’utilisation de modèles, d’outils et de bonnes pratiques standardisés.
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience dans un poste administratif, de coordination ou de soutien sont souhaités.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec clarté et assurance.
- Capacité à expliquer simplement des idées complexes.
- Esprit collaboratif et capacité à travailler avec différentes équipes.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets.
- Attention exceptionnelle aux détails et engagement en faveur d’un travail de grande qualité.
- Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à traiter de grands volumes d’informations.
- Aisance avec les tableurs et outils de suivi, tels qu’Excel.
- Rigueur dans les relances et la gestion des tâches.
- Capacité à travailler dans un cadre structuré et à respecter les délais.
- Une expérience des processus d’audit, de conformité ou de finance est souhaitée.
- Une expérience des environnements de contrôle interne ou de gestion des risques est souhaitée.
- Une familiarité avec les environnements d’entreprise ou multinationaux est souhaitée.
- Une compréhension de base des processus métier est souhaitée.
- Des vérifications des antécédents de crédit et du casier judiciaire sont requises.
- La vérification des qualifications est requise.
Avantages
- Programmes d’apprentissage et de développement proposant des outils, des formations et des possibilités de développement.
- Outil d’évaluation de la performance fournissant des retours pour accompagner le développement.
- Programme d’assistance aux employés et à leur famille.
- Assurance vie collective.
- Prestation du fonds funéraire.
- Prestation de maintien du revenu.
- Subvention à l’assurance médicale.
- Subvention à la rente de retraite.