Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies ist der Geschäftsbereich für Luft- und Raumfahrt von Honeywell. Er entwickelt und unterstützt Systeme für die kommerzielle Luftfahrt, die Geschäfts- und allgemeine Luftfahrt, Militärflugzeuge und Raumfahrtplattformen. Das Tätigkeitsfeld umfasst Avionik, Navigation, Sensorik, Triebwerke, Hilfstriebwerke, elektrische Energieversorgung und Antriebssysteme, Kabinen- und Cockpitsysteme, Funkfrequenz- und elektromagnetische Abwehr, Raumfahrtelektronik, Mikroelektronik sowie Lösungen für Wartung, Reparatur und Service. Das Unternehmen vereint Engineering-, Fertigungs- und Supportteams mit Schwerpunkt auf Hardware für die Luft- und Raumfahrt sowie den Verteidigungsbereich.

Ingenieur II, Gusswerkstoffe und -prozesse – Phoenix (Hybrid)

Als Ingenieur II arbeiten Sie an der Werkstoff- und Prozessentwicklung für Gussteile in Honeywell-Aerospace-Gasturbinentriebwerken. Die Position umfasst die Zusammenarbeit mit Lieferanten und internen Engineering-Teams bei Produktentwicklung, technischer Unterstützung und Problemlösung.

Beschreibung

  • Technische Expertise in der Werkstoff- und Verfahrenstechnik für Gussteile bereitstellen
  • Gusswerkstoffe und -verfahren für die Entwicklung und Herstellung von Gussteilen unterstützen
  • Neue und bestehende Gussteile unterstützen, einschließlich Komponenten für Luft- und Raumfahrt-Gasturbinentriebwerke im Antrieb und für die Hilfsenergieversorgung
  • Zu jeder Phase der Produktentwicklung beitragen
  • Weniger erfahrenen Ingenieurinnen und Ingenieuren als technische Ansprechperson dienen
  • Mit den Engineering-Teams von Honeywell Aerospace kundenorientierte Lösungen und Systeme entwickeln
  • Direkt mit Lieferanten zusammenarbeiten, um Probleme zu untersuchen und zu lösen
  • Lieferanten bewerten und Lieferantenaudits durchführen
  • Zwischen den Teams von Honeywell Engineering, Qualität, Supplier Development Engineering und Integrated Supply Chain koordinieren
  • An die Senior Engineering Managerin oder den Senior Engineering Manager berichten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität in einem technischen Fach wie Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Werkstoff- oder Verfahrenstechnik in der Gießereiindustrie
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Nickel-, Aluminium-, Stahl- und/oder Titan-Gusslegierungen für die Luft- und Raumfahrt
  • Status als U.S. Person als US-amerikanische Staatsbürgerin oder US-amerikanischer Staatsbürger, dauerhaft aufenthaltsberechtigte Person in den USA, Person mit geschütztem Asyl- oder Flüchtlingsstatus oder Person, die eine Exportgenehmigung erhalten kann
  • Aktuelle Berechtigung, in Vollzeit in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • Praktisches Verständnis und praktische Erfahrung mit Gießverfahren
  • Vertrautheit mit Spezifikationen für industrielle Werkstoffe und deren Verarbeitung
  • Kenntnisse der Nadcap- sowie der geltenden Branchenstandards, Anforderungen und Zulassungen
  • Fähigkeit, potenzielle Lieferanten zu bewerten und ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren
  • Erfahrung mit der Durchführung von Audits bei Gusslieferanten
  • Erfahrung in der Entwicklung von Lieferanten und der Zusammenarbeit mit ihnen
  • Erfahrung in der Diagnose von Werkstoff- und Prozessproblemen sowie in der Entwicklung technischer Lösungen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Konstruktion
  • Fähigkeit, technische Zeichnungen und Anforderungen zu interpretieren
  • Erfahrung mit Six Sigma, Lean und anderen Methoden zur Prozessverbesserung
  • Erfahrung in der Werkstoff- und Verfahrenstechnik mit Schwerpunkt auf Bearbeitungsoperationen und -prozessen
  • Fähigkeit, gelegentlich 35 Pfund in einem Hebevorgang zu heben
  • Bereitschaft zu etwa 10–20 % Reisetätigkeit

Zusatzleistungen

  • Vom Unternehmen bezuschusste Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Vorsorgeplan
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Gesundheitssparkonten
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Unterstützung bei Ausbildung und Weiterbildung
  • Elternzeit
  • 12 bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche freie Tage und Krankheitstage
  • Inland-Umzugspaket der Stufe 1 für die USA und Kanada