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EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

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EY Senior Director Corporate Finance und Unternehmensbewertung

Leiten Sie Bewertungs-, M&A-Analyse- und Corporate-Finance-Mandate im Finanzdienstleistungssektor bei EY-Parthenon. Beraten Sie Kunden, führen Sie Teams und unterstützen Sie Unternehmen dabei, ihre Leistung und ihren Wert zu steigern.

USVereinigte StaatenILIllinoisNYNew York
177.800 $ – 369.100 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Leiten Sie Corporate-Finance- und Bewertungsmandate für Kunden aus dem Finanzdienstleistungssektor.
  • Betreuen Sie Kundenaufträge von Anfang bis Ende und stellen Sie Qualität, regulatorische Compliance und die Einhaltung von Fristen sicher.
  • Arbeiten Sie mit Kundenverantwortlichen und internen Revisionsteams zu Finanzberichterstattung, Transaktionsanalysen und strategischen Initiativen zusammen.
  • Beraten Sie das Management dazu, die Leistung zu verbessern und den Unternehmenswert zu steigern.
  • Leiten Sie Bewertungen für Fusionen und Übernahmen, Finanzberichterstattung, Steuerfragen und strategische Beratung.
  • Verantworten Sie die Bewertung immaterieller Vermögenswerte wie Marken, Einlagenbestände, Kundenbeziehungen, Lizenzen, Patente und Technologien.
  • Bauen Sie Kundenbeziehungen auf, erschließen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten und erweitern Sie das Leistungsangebot von EY-Parthenon.
  • Fördern, entwickeln und führen Sie jüngere Kolleginnen und Kollegen.
  • Beobachten Sie Branchenentwicklungen, regulatorische Änderungen und Bewertungspraktiken und nutzen Sie relevante Erkenntnisse für die Kundenbetreuung.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Finanzwesen, Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach sowie mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensbewertung; alternativ ein weiterführender Hochschulabschluss sowie mindestens 7 Jahre entsprechende Erfahrung.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Corporate Finance, Unternehmensanalyse und strategischer Beratung.
  • Finanzmodelle selbstständig erstellen können.
  • Nachweisliche Erfahrung darin, komplexe Probleme zu lösen und anspruchsvolle Projekte zu bearbeiten.
  • Umfangreiche Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor in den Bereichen Unternehmensbewertung, Corporate Finance oder Finanzberatung.
  • Wohnsitz in Pendelentfernung zum Büro.
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bei Bedarf zu reisen und über die üblichen Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.
  • Erfahrung in der Bewertung und im Corporate Finance bei einer Professional-Services-Gesellschaft oder einem der Big Four ist von Vorteil.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist von Vorteil.
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Finanzmodellierung sind von Vorteil.
  • Fortschritte auf dem Weg zur CFA-Bezeichnung oder deren Abschluss sind von Vorteil.
  • Kenntnisse von KI-Tools und neuen Technologien mit Relevanz für Bewertung und Corporate Finance sind von Vorteil.
  • Erfahrung in der Führung multidisziplinärer Teams und komplexer, länderübergreifender Mandate ist von Vorteil.
  • Kenntnisse der vom Unternehmen zugelassenen KI-Tools, einschließlich Microsoft Copilot, sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Kranken- und Zahnzusatzversicherung.
  • Pensions- und 401(k)-Pläne.
  • Flexible Urlaubsregelung.
  • Von EY bezahlte Feiertage.
  • Winter- und Sommerpausen.
  • Freistellung aus persönlichen und familiären Gründen.
  • Weitere Arten von Abwesenheitsurlaub.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Inklusive Arbeitsplatzkultur.
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen.