資深容器解決方案架構師 阿德雷德現場辦公
在阿德雷德為 DXC Technology 的聯邦政府客戶領導安全的 Azure 與 Kubernetes 容器平台。 推動複雜企業環境中的合規容器現代化。
說明
- 制定符合聯邦政府標準與合規義務的企業容器策略與路線圖。
- 負責跨多個業務單位與部門的容器化應用程式解決方案設計。
- 制定容器平台的企業標準、架構模式與最佳實務。
- 確保架構決策符合安全性、合規性與效能要求。
- 評估並推薦容器技術、平台及支援工具。
- 擔任企業容器平台與雲端現代化計畫的技術負責人。
- 指導工程團隊掌握容器化實務與架構模式。
- 透過可重複使用的架構、自動化模式、自助服務功能與標準化部署模型推動平台工程。
- 協調交付容器解決方案的跨職能團隊。
- 為以容器為基礎的部署提供技術治理與監督。
- 建立架構審查流程,並擔任容器解決方案的首席審查人。
- 領導 Azure 容器解決方案的設計與交付。
- 設計並監督 Azure Kubernetes Service 部署與叢集營運。
- 制定 AKS 治理、安全控制與營運標準。
- 確保 AKS 架構符合企業 Azure Landing Zone 標準。
- 制定容器登錄策略,保護 Azure 環境中的映像檔管理。
- 設計 Azure 容器網路、儲存與安全架構。
- 負責容器工作負載的雲端基礎設施規劃與最佳化。
- 領導從傳統基礎設施遷移至容器解決方案。
- 透過解決方案開發處理複雜的容器化挑戰。
- 設計混合雲與多雲容器策略。
- 確保解決方案符合澳洲政府安全框架,包括 ISM、PSPF、Essential Eight 及適用的 IRAP 控制要求。
- 向高階主管與技術受眾準備並展示架構建議。
- 評估 OpenShift,並支援跨多個平台的容器策略。
- 維持 Azure 託管容器平台與內部部署容器平台之間的互通性。
- 套用映像檔掃描、執行階段保護與存取管理等容器安全控制措施。
- 使用 Microsoft Entra ID、受控識別、工作負載識別與最低權限存取,設計符合零信任原則的容器平台。
- 領導安全評估與弱點審查。
- 持續遵守聯邦資訊安全標準與機構特定義務。
- 制定編排、監控、記錄、追蹤與效能分析標準。
- 建立營運手冊與災難復原程序。
- 追蹤平台效能、容量與成本效率。
- 交付 CI/CD 管線並自動化容器部署。
- 向客戶首席架構師彙報。
職位要求
- 至少 10 年 IT 架構與基礎設施設計經驗。
- 至少 7 年容器技術實務經驗,包括 Docker 與 Kubernetes。
- 至少 5 年大型、多團隊環境中的企業架構經驗。
- 至少 5 年企業環境中的雲端架構經驗。
- 至少 3 年 Azure 與 AKS 實務經驗。
- 具備成功領導技術團隊與架構計畫的經驗。
- 具備為聯邦政府或類似受監管環境設計解決方案的經驗。
- 要求具備澳洲公民身分。
- 必須有資格申請並持續持有澳洲政府 Baseline 安全許可;具備 NV1 資格者優先。
- 精通 Azure Cloud Services。
- 精通 Azure Kubernetes Service(AKS)。
- 具備進階 Kubernetes 管理與架構能力。
- 具備容器編排與微服務架構設計經驗。
- 具備實作容器安全、網路與儲存的經驗。
- 具備使用 Terraform、ARM 範本與 Bicep 的基礎設施即程式碼經驗。
- 具備管理容器登錄與映像檔的經驗。
- 具備設計與實作 CI/CD 管線的經驗。
- 具備雲端網路、安全性與合規架構經驗。
- 具備出色的技術溝通與簡報能力。
- 能夠領導跨職能團隊,並在沒有直接管理權限的情況下發揮影響力。
- 具備在技術品質與業務目標之間取得平衡的策略判斷力。
- 具備在複雜企業環境中的強大問題解決與分析能力。
- 能夠解讀並實作聯邦政府合規與安全要求。
- 具備專案領導與計畫管理能力。
- 具備指導與培育技術團隊的經驗。
- 擁有電腦科學、資訊科技或相關領域學士學位,或具備同等專業經驗。
- 持有 Azure Solutions Architect Expert(AZ-305),或 AZ-104 及其他 Azure 認證。
- 具備 OpenShift 經驗者優先。
- 強烈優先考慮持有 CKA、CKAD 或同等 Kubernetes 認證者。
- 具備 OpenShift 或 Red Hat 容器技術經驗者優先。
- 熟悉 Istio 與 Linkerd 等服務網格技術者優先。
- 具備領導 DevOps 轉型計畫的經驗。
- 具備聯邦政府或國防部/情報界經驗者優先。
福利待遇
- 現場協作,並提供支援員工福祉、生產力、個人工作偏好與個人情況的彈性。
- 提供平等就業機會。
- 為符合資格且有身體或心理障礙的候選人提供合理便利。
- 營造包容的工作環境。
- 建立牢固職場連結的員工社群。
