棕櫚灘分會負責人
為 CEO Life 拓展棕櫚灘的 CEO、創辦人與高階主管社群，發展會員、人際關係與活動。 藉由持續拓展分會收入，帶動社群穩定成長。
說明
- 與棕櫚灘商界領袖建立關係，並邀請合適人選加入社群。
- 與分會主席及其他負責人合作，共同達成每月至少新增四名會員的目標，並明確落實責任。
- 每月透過個人人脈、推薦、活動及本地商業聯繫招募會員。
- 歡迎新會員，了解他們的業務與興趣，並為他們牽線搭橋，促進參與。
- 負責 CEO Life 每月在棕櫚灘舉辦的活動，吸引參與者，並邀請可能成為會員的來賓。
- 與分會主席及企業團隊合作發想活動、挑選場地並打造難忘體驗。
- 拓展與棕櫚灘商界的聯繫，並在當地活動中代表 CEO Life。
- 運用 CEO Life 的客戶關係管理系統、會員平台、聯繫工具及培訓資源管理潛在會員並進行專業追蹤。
- 在當地代表 CEO Life，並不時參與社群媒體與分會內容。
- 向分會主席報告，協助改善棕櫚灘會員體驗並推動持續成長。
職位要求
- 至少三年以關係拓展為主的工作經驗，領域可包括業務開發、銷售、活動、旅宿服務、社群經營或創業。
- 目前居住於佛羅里達州棕櫚灘地區。
- 具備成熟的棕櫚灘商業人脈有助益；能迅速與成功的商界領袖建立真誠連結也很重要。
- 能自然地連結不同的人，並看出有價值的引薦機會。
- 擅長以關係為本的銷售，並能自在地爭取業務，同時避免讓對話流於交易。
- 親切、善於溝通，能讓他人感到受歡迎、受重視並融入其中。
- 組織能力良好，能獨立管理潛在客戶名單、追蹤事項與承諾。
- 能自在地公開代表組織、向團體發言，並偶爾出鏡或參與社群媒體內容。
- 具備創業者視野，並真心希望投入本地商業社群的建設。
福利待遇
- 獨立的佣金制工作，收入無上限，並依新增會員業績計算。
- 每月新增三名會員的穩健表現：年收入 54,000 美元。
- 每月新增五名會員的優異表現：年收入 90,000 美元。
- 每月新增七名或以上會員的頂尖表現：年收入 126,000 美元以上。
- 可透過續約、合作夥伴關係及特別計畫創造額外收入。
- 從零開始協助建立 CEO Life 最新的本地社群之一。
- 在 CEO Life 成長階段加入；其目標是在 2030 年前，於美國及國際間超過 150 個分會中拓展至 50,000 名領袖。
- 建立本地人脈推手的聲譽，並與 CEO Life 一同拓展人脈。