The Cigna Group資深監管解決方案分析師（遠端，康乃狄克州）
為The Cigna Group全球健康福利業務推動監管變革、合規交付、報告與實施工作。 與業務、技術、法務、資料及合規團隊合作，將複雜要求轉化為營運解決方案。
說明
- 負責複雜的合規計畫與監管變更管理工作
- 監督合規交付策略及執行
- 解讀、實施、監控並將監管要求落實於CGHB產品與服務
- 領導涉及多個職能的大型監管實施計畫
- 管理合規報告義務，維持可供稽核的報告作業
- 將複雜法規轉化為實用的業務解決方案
- 評估合規風險、機會及業務影響
- 運用資料驅動分析為決策與監管監督提供依據
- 就監管事項向高階主管與業務合作夥伴提供建議
- 影響CGHB、Cigna Healthcare、Evernorth及企業合規團隊中的利害關係人
- 與監管、合規、法務、業務營運、技術、資料與分析團隊及企業利害關係人合作
- 記錄清晰的需求，包括書面Epic，並主持演練
職位要求
- 至少7年業務分析、計畫管理、合規或相關領域工作經驗
- 具備資料分析、報告、驗證，以及與商業智慧和資料與分析團隊協作的進階能力
- 精通監管報告，包括報告設計、資料治理、品質控制、驗證與可供稽核的作業
- 具備領導複雜跨職能計畫與監管實施工作的經驗
- 具備透過敏捷與瀑布方法交付工作的經驗
- 具備監管合規、風險評估與營運準備方面的背景
- 具備支援業務與技術計畫、軟體交付生命週期及組織變革採用的經驗
- 具備OpenPages、KnowledgeXChange、Jira或同類治理與交付工具經驗者優先
- 具備出色的分析、組織與溝通能力
- 能夠獨立工作並提出建議
- 能夠解讀與分析大型資料集並評估複雜監管要求
- 遠端工作時，家庭網際網路須透過有線寬頻或光纖服務接入，最低下載速度為10 Mbps、上傳速度為5 Mbps
福利待遇
- 符合年度獎金計畫的資格
- 到職第一天起享有醫療、視力與牙科保險
- 身心健康與行為健康計畫
- 401(k)計畫
- 公司支付的人壽保險
- 學費報銷
- 每年至少18天帶薪休假
- 帶薪假日
- 留職停薪假