BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN 是一家專注於太空探索與可重複使用運載火箭開發的航空航太與國防公司。公司由傑夫·貝佐斯創立,致力於透過開發新的能源與材料資源,並將產業遷移至地球之外,拓展人類在太空中的活動範圍,同時協助保護地球。其部分可重複使用與完全可重複使用的系統面向民用、商業及國防客戶,重視安全性以及經濟高效的太空進入方式。

首席工程師,TeraWave 射頻與光學系統——Blue Origin 現場辦公

負責 Blue Origin TeraWave 衛星通訊網路的端到端整合、驗證與測試自動化。推動星座級啟用、鏈路驗證,以及射頻與光學系統的飛行運作。

說明

  • 負責 TeraWave 射頻與光學酬載、使用者終端與閘道終端,以及地面系統的整合、啟用與驗證
  • 為太空射頻與光學鏈路制定驗證方向,並就先進技術研究向領導階層與客戶提供建議
  • 負責整合與驗證架構、自動化框架、策略及需求可追溯性
  • 進行權衡研究、開發原型並評估早期技術可行性
  • 建立並部署代理式 AI 系統,用於自動驗證、資料收集、分析、故障排除、最佳化及測試執行
  • 協調硬體、晶片、射頻與天線、光學、數據機與 DSP、飛行軟體、SDN、網路及系統工程等領域的整合活動
  • 指導衛星與終端啟用,包括射頻對準、光學對準、時序、電源、熱、網路及天線整合
  • 負責射頻酬載、光學鏈路、PHY、MAC 與網路層的驗證
  • 開發高保真硬體在迴路環境,利用測距系統、通道模擬器、GNSS 模擬器、六軸平台、定位器及精密儀器重現軌道動力學
  • 建立星座幾何、天線投影及 SINR 變化模型,以驗證可達資料速率
  • 改善驗證生命週期流程、CI/CD 管線、測試向量產生、儀器抽象化、自動化資料化簡與分析
  • 交付可用於生產環境的 Python、C/C++ 及 MATLAB/Simulink 程式碼,並建立效能 KPI
  • 制定實驗室、電波暗室與地面站基礎設施的長期路線圖,涵蓋資本計畫、供應商、採購及部署
  • 領導異常調查、根本原因分析,以及矯正與預防措施
  • 透過隨飛測試驗證與營運交接,支援在軌調試及飛行運作
  • 指導工程師、提供技術領導、主持設計審查並制定工程方向
  • 管理所負責系統與專案的時程、預算、里程碑及風險
  • 維護與內部團隊、外部合作夥伴、供應商及標準組織的合作關係
  • 負責技術紀錄,包括驗證報告、ICD、測試計畫、程序及發布標準
  • 透過發明、發表論文及參與技術委員會,提升產業專業能力

職位要求

  • 電機工程、電腦工程、物理或相關學科學士學位
  • 至少七年整合、測試及驗證射頻及/或光學通訊系統的經驗,涵蓋複雜硬體與軟體
  • 具備完整負責整合與驗證生命週期的經驗,從需求與運行概念到設計、模擬、實驗室或電波暗室測試、硬體在迴路模擬,以及現場或在軌驗證
  • 具備豐富的射頻測試與參考設備實務經驗,例如訊號產生器與分析儀、向量網路分析儀、示波器、通道模擬器、雜訊與功率計,以及相位雜訊分析儀
  • 具備無響室、CATR 或 OTA 測試方法經驗
  • 深入了解鏈路預算及數據機或 PHY 效能指標,包括 EVM、ACLR、PAPR、靈敏度、BER/BLER、MCS/FEC 行為、CFO/SFO 及時序恢復
  • 熟悉使用 Python 和 MATLAB/Simulink 建置測試自動化與分析軟體
  • 具備 C/C++ 及 Linux 測試與網路環境的工作知識
  • 具備領導跨領域技術團隊及指導資深工程師的經驗
  • 具備優良的書面及口語溝通能力
  • 必須具備美國公民或國民身分、永久居民身分、目前有效綠卡身分,或以難民或庇護受益人身分合法入境
  • 相關碩士或博士學位優先
  • 具備十年以上驗證關鍵任務通訊系統經驗者優先
  • 具備軟體定義無線電、射頻收發器、天線控制、光學收發器、自由空間光通訊或雷射通訊終端、衛星通訊、低地球軌道巨型星座、NTN、蜂巢式無線通訊或地面電信經驗者優先
  • 具備硬體在迴路或數位孿生框架、GNSS 模擬器、六軸平台、定位器、精密時序、3GPP NTN、Release 17+ 呼叫箱或 UE 模擬、DU/CU 評估、搭載式酬載整合、測試基礎設施、形式驗證、抗輻射運算、頻譜或法規合規、論文、專利或標準參與背景者優先
  • 必須完成 Blue 的標準背景調查;部分職位可能需要額外調查或證照

福利待遇

  • 可能提供搬遷協助
  • 醫療、牙科及視力保險
  • 基本人壽保險及補充人壽保險
  • 帶薪育嬰假
  • 短期及長期失能保險
  • 401(k) 計畫,公司配對提撥最高達 5%
  • 教育支援計畫
  • 對於預定每週工作至少 20 小時的正式員工,提供股票選擇權
  • 依預定每週工時,每年最多四週帶薪休假
  • 最多 14 天公司支付的假日
  • 福利與獎金可能取決於職務類型、職級、個人績效及公司業績