BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN 是一家专注于太空探索和可重复使用运载火箭开发的航空航天与国防公司。公司由杰夫·贝索斯创立,致力于通过开发新的能源和材料资源,并将产业迁移到地球之外,拓展人类在太空中的活动范围,同时帮助保护地球。其部分可重复使用和完全可重复使用的系统面向民用、商业和国防客户,重视安全性以及经济高效的太空进入方式。

首席工程师,TeraWave 射频与光学系统——Blue Origin 现场办公

负责 Blue Origin TeraWave 卫星通信网络的端到端集成、验证与测试自动化。推动星座级启用、链路验证以及射频和光学系统的飞行运行。

描述

  • 负责 TeraWave 射频和光学载荷、用户终端与网关终端以及地面系统的集成、启用和验证
  • 为天基射频与光学链路制定验证方向,并就先进技术研究为领导层和客户提供建议
  • 负责集成与验证架构、自动化框架、策略以及需求可追溯性
  • 开展权衡研究、开发原型并评估早期技术可行性
  • 创建并部署智能代理 AI 系统,用于自动验证、数据采集、分析、故障排查、优化和测试执行
  • 协调硬件、芯片、射频与天线、光学、调制解调器与 DSP、飞行软件、SDN、网络和系统工程等领域的集成活动
  • 指导卫星和终端启用,包括射频校准、光学校准、时序、电源、热、网络和天线集成
  • 负责射频载荷、光学链路、PHY、MAC 和网络层的验证
  • 开发高保真的硬件在环环境,借助测距系统、信道仿真器、GNSS 模拟器、六足机器人、位移台和精密仪器复现轨道动力学
  • 对星座几何、天线投影和 SINR 变化进行建模,以验证可实现的数据速率
  • 改进验证生命周期流程、CI/CD 流水线、测试向量生成、仪器抽象、自动化数据规约和分析
  • 交付生产级 Python、C/C++ 和 MATLAB/Simulink 代码,并建立性能 KPI
  • 制定实验室、暗室和地面站基础设施的长期路线图,涵盖资本计划、供应商、采购和部署
  • 领导异常调查、根因分析以及纠正和预防措施
  • 通过随飞测试验证和运行交接,支持在轨调试和飞行运行
  • 指导工程师,提供技术领导,主持设计评审并制定工程方向
  • 管理所负责系统和项目的进度、预算、里程碑和风险
  • 维护与内部团队、外部合作方、供应商和标准组织的合作关系
  • 负责技术记录,包括验证报告、ICD、测试计划、程序和发布标准
  • 通过发明、发表论文和参与技术委员会,推动行业专业能力发展

任职要求

  • 电气工程、计算机工程、物理学或相关学科的学士学位
  • 至少七年集成、测试和验证射频和/或光学通信系统的经验,涉及复杂硬件和软件
  • 具备完整负责集成与验证生命周期的经验,从需求和运行概念到设计、仿真、实验室或暗室测试、硬件在环仿真以及现场或在轨验证
  • 拥有丰富的射频测试和参考设备实操经验,例如信号发生器和分析仪、矢量网络分析仪、示波器、信道仿真器、噪声和功率计以及相位噪声分析仪
  • 具备无响室、紧缩场天线测试或 OTA 测试方法经验
  • 深入理解链路预算以及调制解调器或 PHY 性能指标,包括 EVM、ACLR、PAPR、灵敏度、BER/BLER、MCS/FEC 行为、CFO/SFO 和时序恢复
  • 熟练使用 Python 和 MATLAB/Simulink 构建测试自动化和分析软件
  • 了解 C/C++ 以及基于 Linux 的测试和网络环境
  • 具备领导跨学科技术团队并指导高级工程师的经验
  • 具备优秀的书面和口头沟通能力
  • 必须持有美国公民身份或国籍、永久居民身份、当前有效的绿卡身份,或以难民或庇护受益人身份合法入境
  • 相关硕士学位或博士学位优先
  • 具备十年或以上关键任务通信系统验证经验者优先
  • 具有软件定义无线电、射频收发器、天线控制、光学收发器、自由空间光通信或激光通信终端、卫星通信、低地球轨道巨型星座、NTN、蜂窝无线通信或地面电信经验者优先
  • 具备硬件在环或数字孪生框架、GNSS 模拟器、六足机器人、位移台、精密时序、3GPP NTN、Release 17+ 呼叫箱或 UE 仿真、DU/CU 评估、搭载式载荷集成、测试基础设施、形式化验证、抗辐射计算、频谱或法规合规、论文、专利或标准参与背景者优先
  • 必须完成 Blue 的标准背景调查;部分职位可能需要额外调查或资质

福利待遇

  • 可能提供搬迁协助
  • 医疗、牙科和视力保险
  • 基本人寿保险和补充人寿保险
  • 带薪育儿假
  • 短期和长期伤残保险
  • 401(k) 计划,公司匹配缴款最高可达 5%
  • 教育支持计划
  • 对于计划每周工作至少 20 小时的正式员工,提供股票期权
  • 根据每周排班工时,每年最多四周带薪休假
  • 最多 14 天公司带薪节假日
  • 福利和奖金可能取决于职位类型、职级、个人绩效和公司业绩