Jabil 是一家全球性的 B2B 工程、製造、設計與供應鏈服務公司。自 1966 年起，公司持續與知名品牌合作，為汽車、國防及醫療保健等產業開發具可擴充性且量身打造的解決方案。Jabil 的業務遍及 100 多個據點，將製造專業與對永續發展、社區參與、職場共融、專業發展及創新的重視相結合。
首席結構工程師，資料中心基礎設施——遠端辦公（德州）
負責 Jabil 模組化資料中心基礎設施的結構工程，涵蓋分析、BIM 協調、製造到現場部署。 負責複雜設備與設施系統中的技術風險、規範合規及可擴展結構方案。
說明
- 依據技術風險、成本、進度、穩健性、可建造性和交付目標評估結構概念。
- 負責模組、框架、機架和支撐結構的重力、風荷載、地震及振動分析。
- 為 MDC、設備撬塊、外殼和工廠製造組件開發並推薦結構設計。
- 驗證適用於頂部懸掛、機架整合和地板支撐系統的 HAC 結構配置。
- 為 MEP 系統、電纜橋架、管架和模組化組件設計抗震支撐與限制裝置。
- 為冷水機組、發電機、UPS、泵、熱交換器和流體分配設備設計基礎、鋼構和錨固。
- 制定適用於熱負載、振動敏感設備和撓度受控組件的結構方案。
- 維護 DFMEA 紀錄，降低各產品系列的結構風險。
- 從重量、可製造性、成本和平台擴展性方面改善可重複使用的產品系列。
- 支援製造設施的結構設計，包括樓板荷載、設備基座、起重機軌道、夾層、碼頭系統和物料搬運基礎設施。
- 評估工廠重新配置、設備安裝和產能擴充對結構的影響。
- 與設施規劃和營運團隊合作，定義生產區域的結構需求。
- 透過處理荷載路徑、運輸荷載和安裝限制支援工廠整合。
- 建立 DFMA 範本和模組化方法，提高設計可重複性。
- 定義並驗證運輸、吊裝、定位、裝運和物流要求。
- 與 BIM 和 Revit 團隊協調，維護整合、最新且無碰撞的結構模型。
- 參與跨領域審查，解決淨空、錨固區域和維護通道要求。
- 審查協調圖紙，並依據 BIM 執行計畫維持模型品質和 LOD 要求。
- 與加工廠和工廠團隊合作，使設計具備可建造性、可製造性並準備安裝。
- 審查施工圖、加工細節、焊縫、連接件和材料規格。
- 確認吊裝、索具、運輸和裝運荷載工況，包括臨時支撐要求。
- 支援工廠製造、FAT 和現場安裝，同時解決 RFI、NCR 和生產偏差。
- 編製並審查計算書、圖紙、規格和簽章工程文件包。
- 協調第三方工程公司及具有管轄權的主管機關審批。
- 維持符合適用規範、抗震標準、客戶規格和認證途徑。
- 協助建立設計標準、平台範本、最佳實務和經驗教訓材料。
- 指導初級工程師、主持技術審查，並擔任高階技術升級資源。
職位要求
- 必須具備結構工程或土木工程（結構方向）學士學位。
- 至少八年逐步承擔更高責任的結構工程經驗，包括在高可用性工業設施或關鍵任務設施中領導複雜系統。
- 必須持有專業工程師（PE）執照。
- 具備編製簽章工程文件包、審查供應商計算書並與具有管轄權的主管機關協調的能力。
- 具備模組化建造、預製資料中心基礎設施或工廠製造組件經驗者優先。
- 具備超大規模或託管型資料中心計畫及平台化交付經驗者更具優勢。
- 熟悉 SAP2000、ETABS、STAAD、RISA、RAM 或同類結構分析軟體。
- 了解 IBC、ASCE 7、AISC、ACI 及相關抗震與非結構錨固標準。
- 能夠編製和解讀鋼構、混凝土及連接設計的簽章計算書、施工圖和加工細節。
- 熟悉旋轉或敏感設備環境中的疲勞、振動和動態荷載分析。
- 具備 CAD、PDM 和 PLM 平台經驗，例如 SolidWorks、Revit、Windchill、Teamcenter 或同等工具。
- 具備 BIM 協調經驗，包括 Navisworks 等碰撞偵測工具和 LOD 標準者優先。
- 具備資料中心基礎設施的實務知識，包括 MDC、HAC 系統、冷水機組、發電機、UPS、PDU、SFN/冷卻管道及相關結構需求。
- 熟悉關鍵任務設施 MEP 系統的 ASHRAE、SMACNA 和抗震支撐標準。
- 了解模組化和預製建造、工廠製造順序及 OTR 運輸限制。
- 了解全球部署計畫的國際規範和標準者優先。
- 能向工程、製造和客戶相關方清楚陳述並捍衛技術建議。
- 有信心主持設計審查、解決跨領域衝突，並在進度壓力下做出穩健的工程決策。
- 具備指導初級工程師並參與共用標準和技術知識建設的經驗。
- 願意進行國內及國際出差，最高達 30%。
- 碩士學位優先。
福利待遇
- 績效型短期獎勵。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 入職第一年按每工作小時累計 3.07 小時的帶薪休假。
- 四週帶薪育兒假。
- 2027 年公司支付 11 天假日，包括 9 個固定假日和 2 個可選浮動假日，具體安排可能按年度調整。
- 401(k) 退休計畫。
- 員工股票購買計畫。
- 國內及／或國際出差最高達 30%，並註明為偶爾出差。